一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條(tiao)規(gui)定：用人單(dan)位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每(mei)日不得超過1小時。因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間(jian)的，在保障勞(lao)動者身體健康的條件下延(yan)長(chang)(chang)工作時(shi)間(jian)每日不得(de)超過3小(xiao)時(shi)，但是每月不得(de)超過36小(xiao)時(shi)。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法(fa)律、法(fa)規強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)者延長工作時間的，勞(lao)動(dong)者有權拒(ju)絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞動法》第四十四條規(gui)定， 有下列情形之一的(de)，用人單位應當按照(zhao)下列標準支(zhi)付高(gao)于(yu)勞動者正常(chang)工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)：

1、安排勞動(dong)者延長工(gong)作時間的，支(zhi)付不低于工(gong)資的百分之一百五十(shi)的工(gong)資報酬(chou)；

2、休息日安(an)排(pai)勞動者工(gong)作又不能安(an)排(pai)補休的(de)，支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之二百的(de)工(gong)資(zi)報酬；

3、法定(ding)休(xiu)假(jia)日(ri)安(an)排勞(lao)動者工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，支付不(bu)低于(yu)(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)百(bai)分之(zhi)三(san)百(bai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬 因此，對于(yu)(yu)實行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時制(zhi)的(de)(de)(de)勞(lao)動者，如果(guo)在“五一”等法定(ding)節假(jia)日(ri)加(jia)(jia)班，加(jia)(jia)班費應當以不(bu)低于(yu)(yu)日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)基數(shu)的(de)(de)(de)3倍支付加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資(zi)(zi)，而在5月(yue)2日(ri)、3日(ri)加(jia)(jia)班應當以公休(xiu)日(ri)加(jia)(jia)班的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)給予(yu)雙倍支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

日工資基數(shu)的計(ji)算(suan)方法為(wei)：月工資除以一個(ge)月計(ji)薪(xin)的天數(shu)，今年中國節(jie)假日調整后的月計(ji)薪(xin)天數(shu)為(wei)21.75天。

以一個約(yue)定月薪為1500元的(de)職(zhi)工(gong)為例，他(ta)的(de)日加班基數就是(shi)1500元除以21.75天即(ji)69元；如果企(qi)業安(an)排他(ta)在5月1日加班，則應支付其不低于(yu)69元的(de)3倍即(ji)207元的(de)加班工(gong)資。

5月(yue)2日加班，單位首(shou)先應安排補休，否則(ze)須(xu)支(zhi)付兩倍(bei)的日工資基數。

此外，對于經過勞動(dong)保障部(bu)門批準，可以在明確工(gong)作量的前提下自主安(an)排工(gong)作、休息(xi)時間(jian)的“不定時工(gong)作制”崗位，用人單位可以不支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如(ru)果勞(lao)動合(he)同有明確約定工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)數(shu)(shu)額的(de)(de)，應(ying)當以(yi)勞(lao)動合(he)同約定的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)作(zuo)為(wei)(wei)加班費(fei)計(ji)算基準。應(ying)當注意(yi)的(de)(de)是，如(ru)果勞(lao)動合(he)同的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)項目分為(wei)(wei)“基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“職務(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”等(deng)，應(ying)當以(yi)各(ge)項工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)總(zong)和作(zuo)為(wei)(wei)基數(shu)(shu)計(ji)發加班費(fei)，不能以(yi)“基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”或“職務(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”單獨一項作(zuo)為(wei)(wei)計(ji)算基數(shu)(shu)。

2、如果勞動(dong)合同沒(mei)有明(ming)確約定(ding)(ding)工資(zi)數額，或(huo)者合同約定(ding)(ding)不明(ming)確時，應當(dang)以實(shi)際(ji)工資(zi)作為計算基(ji)數。凡(fan)是用人單位直(zhi)接支付給職(zhi)工的工資(zi)、獎金(jin)、津(jin)貼(tie)、補(bu)貼(tie)等(deng)都屬于實(shi)際(ji)工資(zi)，具(ju)體包括國家統計局《關于工資(zi)總額組成的規(gui)定(ding)(ding)若(ruo)干具(ju)體范(fan)圍的解釋》 中規(gui)定(ding)(ding)“工資(zi)總額”的幾(ji)個組成部(bu)分(fen)。但是應當(dang)注意一點，在(zai)以實(shi)際(ji)工資(zi)都可作為加(jia)班(ban)(ban)費計算基(ji)數時，加(jia)班(ban)(ban)費、伙(huo)食補(bu)助(zhu)和勞動(dong)保(bao)護補(bu)貼(tie)等(deng)應當(dang)扣除，不能(neng)列入(ru)計算范(fan)圍。

3、在確定(ding)職(zhi)工日平(ping)均工資和小(xiao)時平(ping)均工資時，應當按照勞(lao)動和社會(hui)保障部(bu)《關(guan)于職(zhi)工全(quan)年月平(ping)均工作時間和工資折(zhe)算(suan)問題的通(tong)知》規(gui)定(ding) ，進行折(zhe)算(suan)。

4、實行(xing)計件工資的(de)(de)，應當以法(fa)定時間(jian)內的(de)(de)計件單價為加班費的(de)(de)計算基數。

5、加(jia)班費的(de)(de)計(ji)算基數低(di)于(yu)當地當年的(de)(de)最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準的(de)(de)，應當以日、時(shi)最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準為(wei)基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工(gong)正常工(gong)作(zuo)時(shi)間為每(mei)日工(gong)作(zuo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時(shi)。

《勞動(dong)法》規定，休(xiu)(xiu)息日安排勞動(dong)者工作又(you)不(bu)能安排補休(xiu)(xiu)的，支付(fu)不(bu)低于工資200%的工資報酬。

由此可見(jian)，休(xiu)息日(ri)安(an)(an)排勞(lao)動者工作，企業可以(yi)首(shou)先(xian)安(an)(an)排補(bu)休(xiu)。在無(wu)法(fa)安(an)(an)排補(bu)休(xiu)時，才支付不低于工資(zi)200%的加班費。休(xiu)息日(ri)一般是(shi)指雙休(xiu)日(ri)。

當企業(ye)能夠安排職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)補休時，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)應當服從。這既保護了勞(lao)動(dong)者的休息權(quan)，又利(li)(li)于(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的身(shen)體(ti)健(jian)康，也使職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)及(ji)時恢復體(ti)力投入新的工(gong)(gong)作，有利(li)(li)于(yu)安全生(sheng)產(chan)。

法定(ding)節假日(ri)加班，不能以安排補休(xiu)為由拒付加班工(gong)資，單位必須(xu)按照日(ri)工(gong)資基數的300%支付加班工(gong)資。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據(ju)《勞動法(fa)》規定，企業(ye)可(ke)以制訂(ding)與國(guo)家法(fa)律(lv)不(bu)相抵(di)觸的(de)加班(ban)(ban)制度，對符合(he)加班(ban)(ban)制度的(de)加班(ban)(ban)情況(kuang)支付不(bu)低于法(fa)定標準的(de)加班(ban)(ban)工資。

可見，用(yong)人單位(wei)支付(fu)加班(ban)工(gong)資的前提是“用(yong)人單位(wei)根據實際需要安排勞動者在(zai)法定標準工(gong)作時(shi)間(jian)以(yi)外工(gong)作”，勞動者自愿加班(ban)的，用(yong)人單位(wei)依據以(yi)上規定可以(yi)不(bu)支付(fu)加班(ban)工(gong)資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準不(bu)應(ying)包(bao)含加班(ban)(ban)費。勞動和(he)社會保障部頒布的(de)(de)(de)《最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)規定》規定：“在勞動者(zhe)提(ti)供正常勞動的(de)(de)(de)情況下，用人單位(wei)應(ying)支付給勞動者(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)在剔(ti)除下列(lie)各項以(yi)后，不(bu)得低于當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準：（一）延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；……”據此(ci)，延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)（即加班(ban)(ban)費）不(bu)能作(zuo)為最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)組成部分。

勞動合同簽訂要注意什么？