一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外(wai)，《勞(lao)動(dong)法》第41條規定(ding)：用人(ren)單位由于(yu)生產經營需要，經與工(gong)會(hui)和勞(lao)動(dong)者協商后可以延長工(gong)作時間，一(yi)般每日不得超過1小時。因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)作時間的(de)，在保障勞動(dong)者身(shen)體健康的(de)條件下延(yan)長工(gong)作時間每(mei)日不(bu)得(de)超過3小時，但是每(mei)月不(bu)得(de)超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違(wei)反(fan)法律、法規強迫勞動者延長工(gong)作時(shi)間的，勞動者有權拒絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞(lao)動法(fa)》第四十四條規(gui)定， 有下列情形之一的(de)，用人(ren)單位應當按照下列標準支付高于勞(lao)動者正常工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬：

1、安(an)排勞動者延長工(gong)作時間(jian)的，支付不(bu)低(di)于工(gong)資的百分之一百五十的工(gong)資報酬；

2、休息日安排(pai)勞動者工作又不(bu)能(neng)安排(pai)補休的(de)，支付(fu)不(bu)低于(yu)工資(zi)的(de)百分之二百的(de)工資(zi)報酬(chou)；

3、法(fa)定(ding)休假(jia)日安排勞動者工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)百分之三(san)百的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬 因此，對于實(shi)行(xing)標準工(gong)時制(zhi)的(de)(de)(de)勞動者，如果(guo)在(zai)“五一”等(deng)法(fa)定(ding)節假(jia)日加(jia)(jia)班(ban)(ban)，加(jia)(jia)班(ban)(ban)費應當以不低于日工(gong)資(zi)(zi)基數(shu)的(de)(de)(de)3倍支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)，而(er)在(zai)5月2日、3日加(jia)(jia)班(ban)(ban)應當以公(gong)休日加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)標準給予雙倍支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)。

日工資基(ji)數(shu)(shu)的(de)計(ji)算方(fang)法為(wei)：月(yue)工資除以一(yi)個月(yue)計(ji)薪的(de)天(tian)數(shu)(shu)，今年中國節假日調整后的(de)月(yue)計(ji)薪天(tian)數(shu)(shu)為(wei)21.75天(tian)。

以一(yi)個(ge)約定月薪為1500元(yuan)(yuan)的職(zhi)工為例，他的日加(jia)班(ban)基數(shu)就是(shi)1500元(yuan)(yuan)除以21.75天即(ji)69元(yuan)(yuan)；如果企(qi)業安排他在5月1日加(jia)班(ban)，則應支(zhi)付其不(bu)低于69元(yuan)(yuan)的3倍(bei)即(ji)207元(yuan)(yuan)的加(jia)班(ban)工資。

5月2日(ri)加班，單位(wei)首先(xian)應安排補休(xiu)，否(fou)則須支付兩倍(bei)的日(ri)工資基(ji)數。

此外，對于經過勞動保障部(bu)門(men)批準，可以在明確工(gong)作量(liang)的前提下(xia)自主安排(pai)工(gong)作、休息時間的“不定(ding)時工(gong)作制”崗位，用人單位可以不支(zhi)付加班工(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如果(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)有明(ming)確約定工資(zi)(zi)數(shu)額的，應(ying)當以勞(lao)(lao)動合同(tong)約定的工資(zi)(zi)作為加班(ban)費計(ji)算基(ji)準。應(ying)當注意(yi)的是，如果(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)的工資(zi)(zi)項(xiang)目分(fen)為“基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)”、“崗位工資(zi)(zi)”、“職務工資(zi)(zi)”等(deng)，應(ying)當以各項(xiang)工資(zi)(zi)的總(zong)和作為基(ji)數(shu)計(ji)發(fa)加班(ban)費，不能以“基(ji)本(ben)工資(zi)(zi)”、“崗位工資(zi)(zi)”或“職務工資(zi)(zi)”單獨一項(xiang)作為計(ji)算基(ji)數(shu)。

2、如果(guo)勞(lao)動合同沒有明確約(yue)定工資(zi)數(shu)額(e)，或者合同約(yue)定不明確時，應當(dang)以實際(ji)工資(zi)作為(wei)計(ji)算基(ji)數(shu)。凡(fan)是用人單(dan)位直接(jie)支付給(gei)職(zhi)工的(de)工資(zi)、獎金、津(jin)貼、補貼等都屬于實際(ji)工資(zi)，具(ju)體包括國家統計(ji)局《關于工資(zi)總額(e)組(zu)成的(de)規(gui)定若干具(ju)體范圍(wei)(wei)的(de)解釋》 中規(gui)定“工資(zi)總額(e)”的(de)幾個組(zu)成部(bu)分。但是應當(dang)注意一(yi)點(dian)，在以實際(ji)工資(zi)都可作為(wei)加班費計(ji)算基(ji)數(shu)時，加班費、伙食補助和勞(lao)動保護補貼等應當(dang)扣除，不能列入計(ji)算范圍(wei)(wei)。

3、在確(que)定(ding)職工(gong)日平(ping)均工(gong)資和小時(shi)平(ping)均工(gong)資時(shi)，應當按(an)照勞動(dong)和社會保障(zhang)部《關于職工(gong)全(quan)年(nian)月平(ping)均工(gong)作時(shi)間和工(gong)資折(zhe)算(suan)問題的通知》規(gui)定(ding) ，進(jin)行(xing)折(zhe)算(suan)。

4、實(shi)行計(ji)件(jian)工資的(de)，應當以法定時間(jian)內的(de)計(ji)件(jian)單價為(wei)加班費的(de)計(ji)算基數。

5、加班(ban)費的(de)計算基數低(di)于當地當年的(de)最(zui)低(di)工資(zi)標準的(de)，應當以日、時最(zui)低(di)工資(zi)標準為基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工(gong)正常工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間為每(mei)日工(gong)作(zuo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時(shi)(shi)。

《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的(de)，支付不低于工資200%的(de)工資報酬。

由此可(ke)(ke)見(jian)，休(xiu)(xiu)(xiu)息日安(an)排(pai)勞動者工作，企業(ye)可(ke)(ke)以首先安(an)排(pai)補休(xiu)(xiu)(xiu)。在無(wu)法安(an)排(pai)補休(xiu)(xiu)(xiu)時(shi)，才支付不低于工資200%的加班費(fei)。休(xiu)(xiu)(xiu)息日一般(ban)是指雙休(xiu)(xiu)(xiu)日。

當(dang)企業(ye)能夠安(an)(an)排職(zhi)(zhi)工補休(xiu)時，職(zhi)(zhi)工應當(dang)服從(cong)。這既保護了勞動者的休(xiu)息權，又(you)利于職(zhi)(zhi)工的身體(ti)健康，也使職(zhi)(zhi)工及時恢復體(ti)力投入新的工作，有利于安(an)(an)全生產。

法(fa)定節假日加(jia)班(ban)，不(bu)能以安排補休為由拒付加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)，單位必須按照日工(gong)資(zi)基數(shu)的300%支付加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根(gen)據《勞動法(fa)》規定，企業(ye)可以制(zhi)訂與國家(jia)法(fa)律不相抵觸的加(jia)(jia)(jia)班(ban)制(zhi)度，對符合加(jia)(jia)(jia)班(ban)制(zhi)度的加(jia)(jia)(jia)班(ban)情況支付不低于法(fa)定標(biao)準的加(jia)(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。

可見(jian)，用人單位支(zhi)付加班工資的前提是“用人單位根據實(shi)際需要(yao)安排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在法定標準(zhun)工作時間(jian)以(yi)外(wai)工作”，勞(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)愿加班的，用人單位依(yi)據以(yi)上(shang)規定可以(yi)不支(zhi)付加班工資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工(gong)(gong)的最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準不應(ying)包含加班費(fei)。勞動(dong)(dong)和(he)社(she)會保障部(bu)頒布的《最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)規定》規定：“在(zai)(zai)勞動(dong)(dong)者(zhe)提供正常勞動(dong)(dong)的情(qing)況下，用人(ren)單位應(ying)支付給勞動(dong)(dong)者(zhe)的工(gong)(gong)資(zi)在(zai)(zai)剔除(chu)下列(lie)各項以(yi)后，不得低于當地(di)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準：（一(yi)）延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)；……”據此，延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)（即加班費(fei)）不能作(zuo)(zuo)為最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)的組成(cheng)部(bu)分。

勞動合同簽訂要注意什么？