一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外(wai)，《勞動法》第41條規定(ding)：用人單位由(you)于生(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)與(yu)工會和勞動者協商后可(ke)以延長(chang)工作(zuo)時間，一(yi)般每(mei)日不得超過1小時。因特殊原因需(xu)要(yao)延(yan)長工(gong)作時間(jian)的，在保障勞動者身體健康(kang)的條件下延(yan)長工(gong)作時間(jian)每(mei)日不得超過3小時，但是(shi)每(mei)月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違(wei)反法(fa)律、法(fa)規強迫勞動者(zhe)延(yan)長工作(zuo)時間的，勞動者(zhe)有(you)權拒絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列(lie)情形之一的，用人單位應當按照下列(lie)標準支付高于(yu)勞動者正常工作(zuo)時間工資的工資報(bao)酬：

1、安排勞動(dong)者延長工(gong)作時間的(de)，支付(fu)不低于工(gong)資的(de)百(bai)分之一百(bai)五十的(de)工(gong)資報酬；

2、休(xiu)息日安排勞動者工(gong)作又不能安排補(bu)休(xiu)的，支付不低于工(gong)資的百分之二百的工(gong)資報酬；

3、法定休(xiu)假日(ri)安排勞動者工(gong)(gong)作的(de)，支付(fu)不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)的(de)百(bai)分之三百(bai)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬 因此，對于實行標準工(gong)(gong)時制的(de)勞動者，如果(guo)在(zai)(zai)“五(wu)一”等法定節假日(ri)加(jia)班(ban)，加(jia)班(ban)費應(ying)當以不低(di)于日(ri)工(gong)(gong)資(zi)基數的(de)3倍支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)，而在(zai)(zai)5月2日(ri)、3日(ri)加(jia)班(ban)應(ying)當以公休(xiu)日(ri)加(jia)班(ban)的(de)標準給予(yu)雙倍支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)。

日工資基數的(de)計(ji)算方法為(wei)：月(yue)工資除以一(yi)個月(yue)計(ji)薪的(de)天(tian)數，今(jin)年中國(guo)節假日調整后的(de)月(yue)計(ji)薪天(tian)數為(wei)21.75天(tian)。

以一個(ge)約定(ding)月薪(xin)為(wei)1500元(yuan)的職(zhi)工為(wei)例，他的日加班(ban)(ban)(ban)基數就是1500元(yuan)除以21.75天即(ji)69元(yuan)；如果(guo)企業安排他在5月1日加班(ban)(ban)(ban)，則應支(zhi)付其不低于69元(yuan)的3倍(bei)即(ji)207元(yuan)的加班(ban)(ban)(ban)工資(zi)。

5月2日加班，單位首先應安排(pai)補(bu)休，否則須支付兩倍的日工(gong)資基數。

此外，對于經過(guo)勞(lao)動保(bao)障部門批準，可以在明確工(gong)(gong)作量的前提下自主安排工(gong)(gong)作、休(xiu)息時(shi)間的“不定時(shi)工(gong)(gong)作制”崗位，用人單位可以不支付加(jia)班工(gong)(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如(ru)果(guo)勞動合同(tong)有明(ming)確約定工資(zi)(zi)數(shu)(shu)額的(de)(de)，應(ying)當(dang)以(yi)勞動合同(tong)約定的(de)(de)工資(zi)(zi)作為(wei)加班費(fei)計算基(ji)準。應(ying)當(dang)注(zhu)意的(de)(de)是(shi)，如(ru)果(guo)勞動合同(tong)的(de)(de)工資(zi)(zi)項目分為(wei)“基(ji)本工資(zi)(zi)”、“崗位(wei)工資(zi)(zi)”、“職務工資(zi)(zi)”等，應(ying)當(dang)以(yi)各(ge)項工資(zi)(zi)的(de)(de)總和作為(wei)基(ji)數(shu)(shu)計發加班費(fei)，不能以(yi)“基(ji)本工資(zi)(zi)”、“崗位(wei)工資(zi)(zi)”或“職務工資(zi)(zi)”單獨一項作為(wei)計算基(ji)數(shu)(shu)。

2、如果勞動合(he)同(tong)沒(mei)有(you)明確(que)約定(ding)(ding)工(gong)資(zi)(zi)數額(e)，或者(zhe)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)不明確(que)時，應當(dang)以(yi)實際工(gong)資(zi)(zi)作為計(ji)算基數。凡是用(yong)人單位直接支(zhi)付給職工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)、津貼、補貼等(deng)都屬于(yu)實際工(gong)資(zi)(zi)，具(ju)體包(bao)括國家統計(ji)局《關于(yu)工(gong)資(zi)(zi)總額(e)組(zu)成(cheng)的(de)規定(ding)(ding)若干具(ju)體范圍(wei)(wei)的(de)解釋》 中規定(ding)(ding)“工(gong)資(zi)(zi)總額(e)”的(de)幾個組(zu)成(cheng)部(bu)分。但是應當(dang)注意一點，在(zai)以(yi)實際工(gong)資(zi)(zi)都可作為加(jia)班(ban)費計(ji)算基數時，加(jia)班(ban)費、伙食補助(zhu)和勞動保護補貼等(deng)應當(dang)扣除，不能列入計(ji)算范圍(wei)(wei)。

3、在確定職(zhi)工日平均(jun)(jun)工資和(he)(he)小時(shi)平均(jun)(jun)工資時(shi)，應當(dang)按照(zhao)勞(lao)動和(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部《關(guan)于(yu)職(zhi)工全(quan)年月平均(jun)(jun)工作時(shi)間和(he)(he)工資折算問題(ti)的通知(zhi)》規定 ，進行折算。

4、實行計件工資的(de)，應當以法定時間內的(de)計件單價(jia)為加班費的(de)計算基數(shu)。

5、加班費(fei)的(de)(de)計算基數低于當(dang)地當(dang)年(nian)的(de)(de)最(zui)低工資標準的(de)(de)，應(ying)當(dang)以日(ri)、時最(zui)低工資標準為(wei)基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工(gong)正常(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間為(wei)每日工(gong)作8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周工(gong)作40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

《勞(lao)動法》規定，休(xiu)息日安(an)排勞(lao)動者工作又(you)不能安(an)排補休(xiu)的(de)，支付不低(di)于(yu)工資200%的(de)工資報(bao)酬。

由(you)此可見，休息日(ri)安(an)排(pai)勞動(dong)者工作(zuo)，企業(ye)可以首(shou)先安(an)排(pai)補休。在無(wu)法安(an)排(pai)補休時(shi)，才支(zhi)付不低于工資200%的加班費(fei)。休息日(ri)一(yi)般是指雙休日(ri)。

當企業能夠(gou)安排職工(gong)補休時(shi)，職工(gong)應當服從。這既保(bao)護了(le)勞(lao)動者的(de)休息(xi)權，又利于職工(gong)的(de)身體健康，也(ye)使職工(gong)及時(shi)恢(hui)復體力(li)投入新的(de)工(gong)作，有利于安全生產。

法定節假(jia)日(ri)加(jia)班，不能(neng)以安排補休為由拒付加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)，單位必須按照日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)基數(shu)的300%支(zhi)付加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根(gen)據《勞動法(fa)》規定，企業可以制(zhi)訂(ding)與(yu)國家(jia)法(fa)律不(bu)相抵觸的(de)加班(ban)(ban)制(zhi)度(du)(du)，對符合加班(ban)(ban)制(zhi)度(du)(du)的(de)加班(ban)(ban)情況(kuang)支付(fu)不(bu)低(di)于法(fa)定標準(zhun)的(de)加班(ban)(ban)工資。

可見，用人(ren)單(dan)位支付(fu)加(jia)班(ban)工資的(de)前提(ti)是(shi)“用人(ren)單(dan)位根據實(shi)際需要安排(pai)勞(lao)動(dong)者在法定標準工作時間(jian)以外工作”，勞(lao)動(dong)者自(zi)愿加(jia)班(ban)的(de)，用人(ren)單(dan)位依(yi)據以上規(gui)定可以不(bu)支付(fu)加(jia)班(ban)工資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工(gong)(gong)的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準不應(ying)包含(han)加班(ban)(ban)費。勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保(bao)障部(bu)(bu)頒布的(de)《最低(di)工(gong)(gong)資(zi)規(gui)定》規(gui)定：“在勞(lao)動(dong)(dong)者提供正常勞(lao)動(dong)(dong)的(de)情況下，用人(ren)單位應(ying)支付給勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)工(gong)(gong)資(zi)在剔(ti)除下列各項以后(hou)，不得低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準：（一）延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)；……”據此，延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)（即加班(ban)(ban)費）不能(neng)作(zuo)為(wei)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)的(de)組成部(bu)(bu)分(fen)。

勞動合同簽訂要注意什么？