一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭的(de)英文是(shi)(shi)headhunting，來源(yuan)于拉丁文，原來是(shi)(shi)指美(mei)洲(zhou)食人(ren)部落(luo)，作(zuo)戰的(de)時候(hou)把(ba)對(dui)方的(de)頭顱砍下來，作(zuo)為(wei)炫耀掛在腰間的(de)行(xing)為(wei)，真正叫做(zuo)獵(lie)(lie)頭是(shi)(shi)二戰以后(hou)(hou)。歐美(mei)一(yi)些(xie)國家戰勝之(zhi)后(hou)(hou)，從德國等(deng)很多國家里面尋(xun)(xun)找自己需要的(de)科(ke)學家，他們(men)像(xiang)叢林狩獵(lie)(lie)一(yi)樣，到(dao)處派專(zhuan)業(ye)公司幫他們(men)物色比較優秀的(de)人(ren)，這個詞(ci)后(hou)(hou)來被(bei)借用成為(wei)獵(lie)(lie)尋(xun)(xun)人(ren)才(cai)，到(dao)國內把(ba)原來的(de)含(han)義拿過來叫做(zuo)獵(lie)(lie)頭。

獵頭與一(yi)般的企業招聘、人(ren)才推薦和職業介紹服務(wu)有著很大的不同，獵頭(tou)追逐的目標始終(zhong)盯在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位(wei)、高(gao)(gao)價位(wei)三位(wei)一(yi)體的人(ren)身(shen)上，它搜(sou)尋的是那些受教(jiao)育程度高(gao)(gao)、實踐經(jing)驗豐(feng)富、業績表現出色的專業人(ren)才和管理人(ren)才。簡言之，獵頭(tou)可以理解為(wei)高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才中(zhong)介，擔當的是高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才和企業的“紅娘”的角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)專(zhuan)(zhuan)業素(su)質的(de)人才：獵(lie)頭通(tong)常(chang)專(zhuan)(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)(gao)管(guan)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)技術專(zhuan)(zhuan)家等(deng)，能夠(gou)幫助(zhu)企業尋找具(ju)有高(gao)(gao)(gao)度(du)專(zhuan)(zhuan)業素(su)質和豐富經(jing)驗的(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)人才。

（2）擴展(zhan)招聘渠(qu)道和人才(cai)資源：獵頭通過其專(zhuan)業(ye)的人才(cai)網絡和資源，能(neng)夠幫助企業(ye)擴展(zhan)招聘渠(qu)道，接觸到更多(duo)的潛在候選人，尤其是那些潛在候選人可能(neng)并不主動求(qiu)職(zhi)的高級人才(cai)。

（3）保護(hu)企業的(de)(de)隱(yin)私(si)(si)和機密(mi)性：獵頭通(tong)常采(cai)取保密(mi)性較(jiao)高的(de)(de)方式進行(xing)招聘，能(neng)夠保護(hu)企業的(de)(de)招聘隱(yin)私(si)(si)和機密(mi)性，避免(mian)敏(min)感信息(xi)泄(xie)露。

（4）提(ti)(ti)供(gong)專業(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)服務(wu)：獵頭通常具有豐(feng)富的招(zhao)(zhao)聘(pin)經驗(yan)和專業(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)知(zhi)識，能(neng)夠為企業(ye)提(ti)(ti)供(gong)專業(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)服務(wu)，包括崗位分析(xi)、候選人評估、薪資談判等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的費用(yong)：獵頭通常收取較高的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)費用(yong)，相(xiang)對于其他(ta)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方式，成(cheng)本(ben)較高。

（2）時(shi)(shi)間(jian)較(jiao)長(chang)：獵頭招聘通常需(xu)要較(jiao)長(chang)的時(shi)(shi)間(jian)周期，因為(wei)高級人才(cai)的招聘過程(cheng)較(jiao)為(wei)復雜，包括候選(xuan)人的篩選(xuan)、面試、談判等，可(ke)能需(xu)要較(jiao)長(chang)時(shi)(shi)間(jian)才(cai)能成功。

（3）招(zhao)聘結(jie)果(guo)不(bu)確定：獵頭招(zhao)聘的成功(gong)與否取決(jue)于多方面因(yin)素，包括市(shi)場供求情況、候選人的興趣和可用(yong)性等，招(zhao)聘結(jie)果(guo)不(bu)一(yi)定能夠(gou)保證成功(gong)。

（4）可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通常是通過與(yu)候選人直接(jie)接(jie)觸，而非通過企業正式(shi)渠道，可能會(hui)影響公司的品牌形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺(que)點，并(bing)根據(ju)實際情況做出決(jue)策。