一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的(de)(de)英文是headhunting，來(lai)(lai)源于拉丁文，原(yuan)來(lai)(lai)是指美洲(zhou)食人(ren)部落，作戰的(de)(de)時(shi)候把(ba)對方(fang)的(de)(de)頭顱砍(kan)下來(lai)(lai)，作為炫(xuan)耀掛在腰間的(de)(de)行為，真正叫做(zuo)獵頭是二戰以后。歐(ou)美一些國(guo)家戰勝之后，從德國(guo)等很(hen)多國(guo)家里面尋找(zhao)自己需要的(de)(de)科學家，他(ta)們像叢林狩獵一樣(yang)，到處派專業公司(si)幫他(ta)們物色(se)比較(jiao)優秀的(de)(de)人(ren)，這個詞(ci)后來(lai)(lai)被借用成(cheng)為獵尋人(ren)才，到國(guo)內把(ba)原(yuan)來(lai)(lai)的(de)(de)含義拿過來(lai)(lai)叫做(zuo)獵頭。

獵頭與一般的(de)(de)(de)(de)企業(ye)招聘(pin)、人(ren)才(cai)推薦(jian)和職業(ye)介(jie)紹服務(wu)有(you)著很大的(de)(de)(de)(de)不(bu)同，獵(lie)(lie)頭(tou)追(zhui)逐(zhu)的(de)(de)(de)(de)目標始終盯在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位(wei)、高(gao)(gao)價位(wei)三位(wei)一體的(de)(de)(de)(de)人(ren)身上，它(ta)搜尋的(de)(de)(de)(de)是那些受教育(yu)程度高(gao)(gao)、實踐經驗豐富、業(ye)績表現出(chu)色的(de)(de)(de)(de)專業(ye)人(ren)才(cai)和管理人(ren)才(cai)。簡言之，獵(lie)(lie)頭(tou)可(ke)以(yi)理解為高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)中介(jie)，擔當的(de)(de)(de)(de)是高(gao)(gao)級人(ren)才(cai)和企業(ye)的(de)(de)(de)(de)“紅娘”的(de)(de)(de)(de)角(jiao)色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找(zhao)高(gao)級(ji)、高(gao)薪資、高(gao)專業(ye)素質(zhi)(zhi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)：獵頭通常(chang)專注于(yu)高(gao)級(ji)職(zhi)位，如(ru)高(gao)管、高(gao)級(ji)技術專家(jia)等，能夠(gou)幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)尋(xun)找(zhao)具有高(gao)度專業(ye)素質(zhi)(zhi)和(he)豐富經驗的(de)高(gao)級(ji)人(ren)(ren)才(cai)。

（2）擴(kuo)(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)道(dao)和(he)人(ren)才資源(yuan)：獵頭通(tong)過其專業的(de)人(ren)才網絡和(he)資源(yuan)，能夠幫助企業擴(kuo)(kuo)展(zhan)招(zhao)聘渠(qu)道(dao)，接觸到更多(duo)的(de)潛(qian)在(zai)候選人(ren)，尤其是那些潛(qian)在(zai)候選人(ren)可能并(bing)不主動求(qiu)職的(de)高級人(ren)才。

（3）保護企業(ye)的隱私和機密性：獵頭通常(chang)采取保密性較(jiao)高的方式進行(xing)招聘(pin)，能(neng)夠保護企業(ye)的招聘(pin)隱私和機密性，避免敏(min)感信(xin)息泄露。

（4）提供專業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服務：獵頭(tou)通(tong)常(chang)具有豐富(fu)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘經驗和(he)專業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘知識，能夠為企業(ye)提供專業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服務，包括崗位分析、候選人評估、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)(jiao)高(gao)的費用：獵頭通(tong)常收取(qu)較(jiao)(jiao)高(gao)的招聘(pin)費用，相對于其他招聘(pin)方式，成本較(jiao)(jiao)高(gao)。

（2）時間較(jiao)長：獵頭招聘(pin)通常需(xu)要(yao)較(jiao)長的時間周期，因為(wei)高級人才的招聘(pin)過(guo)程較(jiao)為(wei)復雜，包括候選(xuan)人的篩選(xuan)、面試、談判等，可(ke)能需(xu)要(yao)較(jiao)長時間才能成功(gong)。

（3）招聘結(jie)果不確(que)定：獵頭招聘的成功與否(fou)取(qu)決于多(duo)方面因素(su)，包括市場供求情況、候選人的興(xing)趣和可用(yong)性等(deng)，招聘結(jie)果不一定能夠(gou)保證(zheng)成功。

（4）可(ke)能(neng)(neng)影響(xiang)公司品(pin)(pin)牌形(xing)象(xiang)：獵(lie)頭招聘通常是(shi)通過與(yu)候選(xuan)人直接(jie)接(jie)觸，而(er)非(fei)通過企業正式渠(qu)道，可(ke)能(neng)(neng)會影響(xiang)公司的品(pin)(pin)牌形(xing)象(xiang)和知名度(du)。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺點，并根據實際情況做出決策(ce)。