一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景及招(zhao)聘崗位(wei)信息，精確(que)人才畫像，制定人才Mapping。例如：客(ke)戶的(de)芒果视频(pin)下载、公司歷程、經營產品、管理(li)風格(ge)等，與(yu)客(ke)戶進行(xing)充分、有效的(de)溝通。

（2）分析(xi)、評估崗位需求，與客戶一(yi)起(qi)對招聘崗位信息(xi)進行(xing)分析(xi)，比(bi)如(ru)：崗位職(zhi)責、工作能力和(he)經驗要求、薪(xin)資構成等，來保障推薦(jian)候選人(ren)的準確性和(he)穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才(cai)畫像、mapping和自己的行業經驗(yan)，為招聘崗位制定方(fang)案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業內外部網絡關系(xi)，尋找接觸(chu)每一(yi)位可能的候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到(dao)的候選(xuan)(xuan)人信(xin)息進行信(xin)息篩選(xuan)(xuan)，篩選(xuan)(xuan)包括：學歷(li)、工(gong)作背景(jing)、崗位(wei)現狀、穩定性、薪酬水準等。篩選(xuan)(xuan)出(chu)符合要求的候選(xuan)(xuan)人，安排(pai)面試。

（2）獵頭(tou)會根據(ju)招聘崗位要求，對候(hou)選(xuan)人進(jin)行電話(hua)初(chu)面或者現場初(chu)面，綜合評價，撰寫推(tui)薦(jian)報告。

4、面試推薦

以上都沒問題(ti)的(de)(de)情況下，獵頭顧(gu)問會將(jiang)推(tui)薦(jian)(jian)報告給客(ke)戶企(qi)業，企(qi)業反饋(kui)沒問題(ti)的(de)(de)話，會推(tui)薦(jian)(jian)候選(xuan)人進(jin)行面試(shi)，并協(xie)助做好(hao)候選(xuan)人的(de)(de)面試(shi)輔導(dao)，保障(zhang)雙方(fang)的(de)(de)有效(xiao)溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業(ye)準備發放offer時，獵頭會協助(zhu)(zhu)客戶企業(ye)對(dui)候(hou)選人(ren)進(jin)行背調：工作經歷、以往項目經驗(yan)、學歷等；防范雇傭風險。同(tong)時也會協助(zhu)(zhu)企業(ye)與候(hou)選人(ren)做(zuo)薪(xin)資(zi)談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)(xuan)人入職后，獵頭(tou)對企業的(de)保證(zheng)期服務通常(chang)是(shi)1-3個月；保證(zheng)期內，候選(xuan)(xuan)人不合適或離職、或企業不滿意(yi)，獵頭(tou)會重新為客(ke)戶尋找新的(de)候選(xuan)(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能(neng)有(you)朋友(you)了解(jie)完(wan)獵頭公司服(fu)務流程(cheng)，還(huan)想了解(jie)一(yi)(yi)下關于獵頭收費(fei)的問(wen)題，一(yi)(yi)起來看看獵頭服(fu)務費(fei)一(yi)(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的收費一般相當(dang)于被(bei)推薦成功的人才(cai)的年(nian)度工(gong)資的20%-33%；外資或大型(xing)(xing)獵(lie)頭公(gong)司(si)一般在25%-33%；處(chu)在第二層(ceng)次的獵(lie)頭公(gong)司(si)基本收費是在15%-20%，最低收費在1萬元(yuan)(yuan)-4萬元(yuan)(yuan)不等；小(xiao)型(xing)(xing)獵(lie)頭公(gong)司(si)的收費就很(hen)靈活了，低到幾千元(yuan)(yuan)，高到幾萬元(yuan)(yuan)不等。

具(ju)體的(de)收費(fei)比(bi)例要根(gen)據崗位的(de)緊急(ji)程度(du)(du)、人(ren)才在行業內的(de)稀缺程度(du)(du)等來定整(zheng)體費(fei)用，通常是(shi)入職人(ren)選綜合年薪20%-35%的(de)比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程(cheng)收費(fei)

簡歷(li)推薦給企業收取(qu)服務費的25%；人選(xuan)(xuan)進(jin)入(ru)面(mian)試(shi)環節收費25%；人選(xuan)(xuan)入(ru)職收取(qu)25%；人選(xuan)(xuan)成功入(ru)職并且(qie)已(yi)經(jing)過了后續保證(zheng)期收費25%。具(ju)體收費比(bi)例視情況而(er)定還會有一定出入(ru)。

（2）按結(jie)果(guo)收費

a、有預付款情況：人選入(ru)職后(hou)收取(qu)全部服務費(fei)（抵(di)扣(kou)企(qi)業已支付預付款）。具體(ti)視情況而定，可以一次性(xing)收費(fei)、也可以分期；如果(guo)是首款不會(hui)低于總獵頭服務費(fei)的50%。

b、無(wu)預付款(kuan)情況(kuang)：人選入職后(hou)收取服務(wu)費。具體(ti)視情況(kuang)而定，可以一次性(xing)收費、也可以分期(qi)；如果是首款(kuan)不會低于總獵頭服務(wu)費的60%。