一、獵頭服務分幾個步驟

主要分(fen)為六大步(bu)驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景及招聘崗位(wei)信息，精確人(ren)才(cai)畫像，制定人(ren)才(cai)Mapping。例如：客(ke)戶的芒(mang)果视频下载、公司歷程(cheng)、經營產品(pin)、管理風(feng)格等，與客(ke)戶進行充分、有效的溝通。

（2）分析、評(ping)估崗(gang)位需求，與客戶一起對(dui)招聘崗(gang)位信息(xi)進行分析，比如：崗(gang)位職責、工(gong)作能力和(he)經(jing)驗要求、薪資構成等，來保(bao)障推薦候選人的(de)準確性和(he)穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才(cai)畫像、mapping和自(zi)己(ji)的行(xing)業經(jing)驗，為招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫(ku)、各行業內外部網絡關系，尋找接觸(chu)每一位可能的候選(xuan)人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信息進行信息篩選，篩選包括：學歷、工作背景、崗位(wei)現狀、穩定性、薪(xin)酬(chou)水準等。篩選出符合要求(qiu)的候選人，安排面(mian)試(shi)。

（2）獵頭會根據招聘崗(gang)位要(yao)求，對候選人進行電話初面或(huo)者現場(chang)初面，綜合評價，撰(zhuan)寫推薦報告(gao)。

4、面試推薦

以(yi)上都沒問(wen)題的情況下，獵頭(tou)顧問(wen)會將推薦(jian)報(bao)告給客戶企業，企業反饋沒問(wen)題的話，會推薦(jian)候選人(ren)進行面試，并協助做好候選人(ren)的面試輔導，保障雙方的有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)(qi)業準備發放offer時(shi)，獵頭會(hui)協助客(ke)戶企(qi)(qi)業對候選人進(jin)行背調：工作(zuo)經(jing)歷、以(yi)往項目經(jing)驗(yan)、學歷等(deng)；防范雇傭風險(xian)。同時(shi)也會(hui)協助企(qi)(qi)業與(yu)候選人做薪(xin)資談判(pan)。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人(ren)入職后，獵頭對企(qi)業(ye)的(de)保證(zheng)期服務通常是1-3個月；保證(zheng)期內，候選人(ren)不(bu)合適或離職、或企(qi)業(ye)不(bu)滿意(yi)，獵頭會重新為(wei)客戶尋(xun)找(zhao)新的(de)候選人(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了解完獵(lie)頭(tou)公司服務流程，還(huan)想了解一下關于獵(lie)頭(tou)收費的(de)問題，一起來看(kan)看(kan)獵(lie)頭(tou)服務費一般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收(shou)費(fei)一般相當于被(bei)推(tui)薦成功的(de)人才的(de)年度工資(zi)的(de)20%-33%；外資(zi)或(huo)大型(xing)獵(lie)(lie)頭公(gong)司一般在(zai)(zai)(zai)25%-33%；處(chu)在(zai)(zai)(zai)第二層(ceng)次的(de)獵(lie)(lie)頭公(gong)司基本(ben)收(shou)費(fei)是(shi)在(zai)(zai)(zai)15%-20%，最低(di)收(shou)費(fei)在(zai)(zai)(zai)1萬(wan)元-4萬(wan)元不等(deng)(deng)；小(xiao)型(xing)獵(lie)(lie)頭公(gong)司的(de)收(shou)費(fei)就很靈活了，低(di)到幾(ji)千元，高(gao)到幾(ji)萬(wan)元不等(deng)(deng)。

具體的(de)收費(fei)(fei)比(bi)例要(yao)根據崗位的(de)緊急程度、人才(cai)在行(xing)業內(nei)的(de)稀(xi)缺程度等來定(ding)整體費(fei)(fei)用，通常是入職(zhi)人選綜(zong)合年薪20%-35%的(de)比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過(guo)程(cheng)收費

簡歷推薦給企業(ye)收(shou)取服務(wu)費的(de)25%；人選進入(ru)(ru)面試環節收(shou)費25%；人選入(ru)(ru)職(zhi)收(shou)取25%；人選成功入(ru)(ru)職(zhi)并且(qie)已經過了(le)后續保證期收(shou)費25%。具體收(shou)費比例視情況(kuang)而定還會有(you)一定出入(ru)(ru)。

（2）按結(jie)果收費

a、有預(yu)付(fu)款情況：人選入職(zhi)后(hou)收取全部(bu)服(fu)務費（抵扣企業已支付(fu)預(yu)付(fu)款）。具體(ti)視情況而(er)定，可以(yi)(yi)一次性(xing)收費、也可以(yi)(yi)分期；如(ru)果是首款不(bu)會低(di)于(yu)總(zong)獵頭服(fu)務費的50%。

b、無預付款情(qing)況(kuang)：人選(xuan)入職后收取服務費(fei)。具體視情(qing)況(kuang)而(er)定(ding)，可以一(yi)次性收費(fei)、也可以分期(qi)；如(ru)果是首(shou)款不會低(di)于(yu)總獵頭服務費(fei)的60%。