一、獵頭服務分幾個步驟

主要分(fen)為六大步驟(zou)：

1、需求分析

（1）獵頭會詳(xiang)細了(le)解企業背景及招(zhao)聘崗位信息，精確人(ren)才畫像，制定人(ren)才Mapping。例如：客(ke)戶(hu)的(de)(de)芒(mang)果(guo)视(shi)频下载、公司(si)歷程、經營產(chan)品、管理(li)風格等(deng)，與客(ke)戶(hu)進行充分、有效的(de)(de)溝(gou)通(tong)。

（2）分析、評估(gu)崗(gang)位需(xu)求，與客戶一起對招(zhao)聘崗(gang)位信(xin)息進行分析，比如：崗(gang)位職責(ze)、工作(zuo)能力和經(jing)驗要求、薪資構成等，來(lai)保障推薦候(hou)選人的準確(que)性和穩定(ding)性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才畫像、mapping和自(zi)己的行業經驗(yan)，為招(zhao)聘(pin)崗位制定方案。

（2）利用獵頭公司自(zi)身人才(cai)資(zi)源庫(ku)、各行業內外部(bu)網絡關系，尋找接觸每一位(wei)可能的(de)候(hou)選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選(xuan)(xuan)人信(xin)息進行(xing)信(xin)息篩(shai)選(xuan)(xuan)，篩(shai)選(xuan)(xuan)包括：學歷、工作背(bei)景、崗位現狀、穩定性、薪(xin)酬水準(zhun)等。篩(shai)選(xuan)(xuan)出符(fu)合要求的候選(xuan)(xuan)人，安排(pai)面試。

（2）獵(lie)頭會根據招聘(pin)崗位要(yao)求，對候(hou)選人進行電(dian)話初面或者現場初面，綜合(he)評價，撰寫推薦報告(gao)。

4、面試推薦

以上都沒問(wen)題的(de)情(qing)況下，獵(lie)頭顧(gu)問(wen)會將推薦(jian)報告給客(ke)戶企業，企業反饋(kui)沒問(wen)題的(de)話，會推薦(jian)候選人進行面試，并協(xie)助做好候選人的(de)面試輔導(dao)，保障(zhang)雙方的(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業(ye)準備發放offer時(shi)，獵頭(tou)會(hui)協助客戶企(qi)業(ye)對候(hou)選人(ren)進行背調：工作經歷、以往(wang)項目(mu)經驗、學(xue)歷等；防范雇傭風險。同時(shi)也(ye)會(hui)協助企(qi)業(ye)與(yu)候(hou)選人(ren)做(zuo)薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人入職后，獵頭(tou)對企業的保證期服務通常(chang)是1-3個月；保證期內，候選(xuan)人不(bu)(bu)合(he)適或離職、或企業不(bu)(bu)滿(man)意，獵頭(tou)會重新為(wei)客戶(hu)尋(xun)找新的候選(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能(neng)有朋友了(le)解完獵頭公司(si)服務流(liu)程，還想了(le)解一下關于獵頭收(shou)(shou)費的問題(ti)，一起來看看獵頭服務費一般(ban)怎么收(shou)(shou)吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收(shou)費(fei)(fei)一般(ban)相當(dang)于被推薦成功的(de)人才(cai)的(de)年(nian)度工資的(de)20%-33%；外資或大(da)型(xing)獵(lie)(lie)頭(tou)公司一般(ban)在(zai)25%-33%；處在(zai)第二層次的(de)獵(lie)(lie)頭(tou)公司基本(ben)收(shou)費(fei)(fei)是在(zai)15%-20%，最(zui)低(di)收(shou)費(fei)(fei)在(zai)1萬(wan)元(yuan)-4萬(wan)元(yuan)不等(deng)；小型(xing)獵(lie)(lie)頭(tou)公司的(de)收(shou)費(fei)(fei)就(jiu)很靈活了，低(di)到(dao)幾千元(yuan)，高到(dao)幾萬(wan)元(yuan)不等(deng)。

具體的(de)收費比例(li)要根據崗位的(de)緊急程(cheng)度、人(ren)才在行業內的(de)稀缺程(cheng)度等(deng)來(lai)定整(zheng)體費用，通(tong)常是入職人(ren)選綜合年薪20%-35%的(de)比例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過(guo)程(cheng)收費

簡歷推(tui)薦(jian)給企(qi)業收(shou)取服務費的(de)25%；人(ren)(ren)選(xuan)進(jin)入面試環(huan)節收(shou)費25%；人(ren)(ren)選(xuan)入職收(shou)取25%；人(ren)(ren)選(xuan)成功入職并且(qie)已經過了后續(xu)保證期收(shou)費25%。具體收(shou)費比例視情況而定還會有一定出入。

（2）按結果收費(fei)

a、有預付(fu)款(kuan)情(qing)況：人選入職后收取全部服務費(fei)（抵扣企業已支付(fu)預付(fu)款(kuan)）。具體視(shi)情(qing)況而定，可以(yi)一次(ci)性收費(fei)、也可以(yi)分(fen)期(qi)；如果是(shi)首款(kuan)不會低于(yu)總獵頭服務費(fei)的50%。

b、無預付款(kuan)情(qing)況：人選入職(zhi)后(hou)收(shou)取服務費(fei)。具(ju)體視情(qing)況而定(ding)，可以一次性收(shou)費(fei)、也可以分期；如果是(shi)首款(kuan)不(bu)會低于(yu)總獵頭服務費(fei)的60%。