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獵頭顧問和人力資源的區別在哪里 獵頭顧問前景如何

本文章由注冊用戶 淺嘗不止— 上傳提供 2024-07-31 評論 0
摘要:獵頭是指專門為企業尋找高端人才、管理人才或其他難以招聘的人才的獨立招聘機構;人力資源是指公司內部負責管理和協調員工招聘、培訓、福利、勞動關系等方面的部門。那么具體的獵頭顧問和人力資源的區別在哪里以及獵頭顧問前景如何呢?感興趣的小伙伴們趕緊點進來看看吧,相信你以后再也不會傻傻分不清啦!

一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和人力資源是兩個不同(tong)的概念,雖(sui)然它們都涉及到招聘(pin)和人才管理。具(ju)體的區別體現(xian)在以下幾個方面:

1、目標市場不同

獵頭通常致(zhi)力(li)于為客戶公司(si)(si)尋找高端(duan)人(ren)才,而人(ren)力(li)資源(yuan)則更關注(zhu)公司(si)(si)內部員工(gong)的管理和發展(zhan)、公司(si)(si)內部的人(ren)才需求招聘工(gong)作(zuo)。

2、招聘方式不同

獵頭(tou)通(tong)(tong)常通(tong)(tong)過自己的(de)人(ren)脈和專業技(ji)能來(lai)主動尋找(zhao)和篩選潛在的(de)候選人(ren),而人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)門則通(tong)(tong)常會通(tong)(tong)過招聘(pin)廣(guang)告、招聘(pin)會、員工推薦等(deng)方(fang)式來(lai)招聘(pin)員工。

3、成本不同

獵頭公司通常會(hui)收取客戶(hu)公司一定(ding)比(bi)例的招(zhao)聘費用或成功的招(zhao)聘獎金,而(er)人(ren)力資源(yuan)部門的成本主要來自員工薪(xin)資、福利、培訓等方面。

4、職責不同

獵頭公(gong)司的(de)職(zhi)責是為客戶(hu)公(gong)司提(ti)供最優秀的(de)人(ren)才(cai),為其(qi)發展(zhan)壯大提(ti)供支持;而人(ren)力資源部(bu)門的(de)職(zhi)責則是管理和(he)協(xie)調公(gong)司內部(bu)員工(gong)(gong)(gong)的(de)各種事務,以(yi)確保員工(gong)(gong)(gong)能夠在(zai)公(gong)司內部(bu)獲得合理的(de)薪酬和(he)福利待遇,同時提(ti)高員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作效(xiao)率和(he)生(sheng)產力。

雖然獵(lie)頭和(he)(he)人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)職責和(he)(he)側(ce)重(zhong)點有所不同,但是它們(men)都對企(qi)業的(de)成功和(he)(he)發(fa)展起著至關重(zhong)要的(de)作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵(lie)頭(tou)顧問(wen)發展前景很不錯,目前國內獵(lie)頭(tou)從業(ye)人員25w左右,未來(lai)可(ke)能突破80萬,但(dan)是淘汰率也(ye)會變高。

任何(he)工作都不可能一蹴而就(jiu),成為(wei)普(pu)通(tong)獵頭顧問(wen)很(hen)簡單,薪(xin)資在業內普(pu)遍是8~10k,超過1w的(de)也有很(hen)多,但如果想拿到(dao)更高的(de)薪(xin)資就(jiu)需要承擔更多壓力。

因為獵頭這行晉升和其他工(gong)作不(bu)太一(yi)樣,看的不(bu)單(dan)單(dan)是(shi)你的入職年(nian)限,還需要看你的人(ren)脈(mo)積(ji)累,招聘人(ren)才(cai)的層(ceng)次等等,沒有一(yi)定人(ren)脈(mo)積(ji)累就很難往上升。

很多(duo)年輕人(ren)就是(shi)懼(ju)怕壓力,所(suo)以選擇了和(he)獵頭顧問差(cha)不多(duo)的(de)(de)招(zhao)聘專員,雖然(ran)起點差(cha)不多(duo),但是(shi)從職業發展來(lai)看,獵頭顧問無(wu)疑更(geng)具有挑戰性,可以讓你(ni)提升眼界、突(tu)破圈層、積累(lei)人(ren)脈,對你(ni)個人(ren)的(de)(de)未來(lai)發展也(ye)有無(wu)限(xian)可能。

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