智能化、數字化浪潮席卷全球，汽(qi)車行業(ye)轉型升(sheng)(sheng)級(ji)速度持續加(jia)快，移動出行場景(jing)也在(zai)(zai)被用戶不(bu)斷重新定義。如何在(zai)(zai)新賽(sai)道中創造新價值以滿足市場的消(xiao)費升(sheng)(sheng)級(ji)？成為企業(ye)必須思考的問題(ti)。業(ye)務模式的轉型升(sheng)(sheng)級(ji)，也對組(zu)織的韌性與創造力提出更大(da)挑戰(zhan)。2022年1月20日，“中國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)2022”榜單正式揭曉，上汽(qi)大(da)通(tong)憑借(jie)富(fu)有生機的芒果视频下载、長遠的人才(cai)戰(zhan)略和(he)創新的人才(cai)機制等卓越表(biao)現獲(huo)此殊榮(rong)，再次榮(rong)膺“中國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)”稱號。

“杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)”由全球知名杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)調(diao)(diao)研機構（Top Employers Institute）權(quan)威打造，成立至(zhi)今(jin)已有31年，致力于提升(sheng)企業(ye)人力資源實踐，旨在幫助企業(ye)打造一個更好的(de)職場環境。“杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)”認證過(guo)程基于客觀調(diao)(diao)研，共(gong)涉及六(liu)大領域20個話(hua)題(ti)，包括人才策(ce)略、工(gong)作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等全方(fang)位的(de)調(diao)(diao)研，而企業(ye)必須通(tong)過(guo)嚴謹規范的(de)標(biao)準(zhun)認證流程，方(fang)能達到杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)(zhu)調(diao)(diao)研機構確(que)定的(de)統一標(biao)準(zhun)，最終獲此(ci)殊(shu)榮。

能在(zai)“中國杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”評選中脫穎(ying)而出，是(shi)對上汽大(da)(da)通在(zai)雇主文化、組(zu)織管理、成(cheng)長發展、薪酬(chou)福(fu)利等維度(du)為員工帶來優質工作(zuo)體(ti)驗的認(ren)可。順(shun)應“新就業”形(xing)態，2021年上汽大(da)(da)通在(zai)打造組(zu)織韌(ren)性和(he)復(fu)原(yuan)力上進行(xing)了更多創造性嘗(chang)試(shi)。

用(yong)(yong)戶(hu)(hu)驅動時(shi)代(dai)，如何與消費者產(chan)生更(geng)(geng)切(qie)實、更(geng)(geng)緊密(mi)的(de)聯接？上汽(qi)大通(tong)在C2B用(yong)(yong)戶(hu)(hu)共(gong)創(chuang)定制模式的(de)引導下(xia)，圍繞用(yong)(yong)戶(hu)(hu)端(duan)需求(qiu)不斷進化(hua)，創(chuang)新提(ti)出(chu)“321戰(zhan)略(lve)”，引領業(ye)務(wu)模式、數字(zi)化(hua)轉型、組織文化(hua)建(jian)(jian)設(she)不斷進階(jie)。通(tong)過工程師直(zhi)連用(yong)(yong)戶(hu)(hu)以及設(she)立直(zhi)營(ying)店的(de)方式讓更(geng)(geng)多(duo)員工走入一(yi)線，建(jian)(jian)立用(yong)(yong)戶(hu)(hu)連接、傾聽用(yong)(yong)戶(hu)(hu)需求(qiu)、定制用(yong)(yong)戶(hu)(hu)服務(wu)、優化(hua)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)體驗。同時(shi)，通(tong)過“CXO創(chuang)造營(ying)”選拔(ba)出(chu)一(yi)批(pi)具(ju)有經營(ying)意識的(de)員工，為企業(ye)建(jian)(jian)設(she)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)直(zhi)聯能力儲備了(le)豐富的(de)人才。

除了與C端客戶產生更多直連，上(shang)汽大通(tong)(tong)(tong)也在不(bu)斷(duan)拓展(zhan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能(neng)力的邊界，通(tong)(tong)(tong)過(guo)一場(chang)場(chang)活(huo)動(dong)不(bu)斷(duan)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)“充電”，開展(zhan)了一系列(lie)如“種(zhong)子班(ban)”計劃(hua)、“Offer自(zi)(zi)定(ding)義”、“星級(ji)運(yun)營(ying)師”等100多場(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)賦能(neng)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)共創活(huo)動(dong)，線上(shang)觸達5萬余次。通(tong)(tong)(tong)過(guo)“種(zhong)子班(ban)”賦能(neng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，進一步選拔(ba)、識別高潛人(ren)(ren)才；“Offer自(zi)(zi)定(ding)義”和Z世代(dai)玩在一起，讓年(nian)(nian)輕員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有機(ji)會嘗試職(zhi)場(chang)新角色；“星級(ji)運(yun)營(ying)師”項(xiang)目，給予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)斷(duan)突破(po)自(zi)(zi)我(wo)的機(ji)會，助力員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成為營(ying)銷領域的星級(ji)運(yun)營(ying)師；同(tong)時(shi)，傾力打造了“內容合伙人(ren)(ren)”項(xiang)目，召集了一批上(shang)汽大通(tong)(tong)(tong)自(zi)(zi)己的“KOC”們，助力全員(yuan)(yuan)(yuan)在抖音、小(xiao)紅書等自(zi)(zi)媒體平臺(tai)上(shang)成為粉絲無數的流量寵兒……通(tong)(tong)(tong)過(guo)一系列(lie)人(ren)(ren)才培訓項(xiang)目，讓“大通(tong)(tong)(tong)青(qing)年(nian)(nian)”有機(ji)會成為“斜杠青(qing)年(nian)(nian)”，贏得豐(feng)厚(hou)報(bao)酬的同(tong)時(shi)，也為未(wei)來的職(zhi)業發(fa)展(zhan)拓寬(kuan)了無限可能(neng)。

順應(ying)汽車行業新(xin)四化(hua)(hua)發展趨勢，上汽大通(tong)不(bu)(bu)斷調整人(ren)才結構。在技術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)領域(yu)已集聚(ju)近800人(ren)的(de)軟件(jian)人(ren)才隊伍，傾力打造軟件(jian)與智能中心(xin)、數(shu)字技術(shu)(shu)轉型中心(xin)等(deng)新(xin)型組織，集聚(ju)資源加速(su)新(xin)四化(hua)(hua)、智能網聯、數(shu)字化(hua)(hua)的(de)業務推進。與此同(tong)時，公司90后(hou)人(ren)才比例達到40%以上，推動(dong)企業成為一個(ge)更有活力、更年輕化(hua)(hua)的(de)舞臺(tai)。在這個(ge)舞臺(tai)上，大通(tong)人(ren)可以收(shou)獲成長和信任(ren)，擁抱包容(rong)和快樂(le)，在工作中不(bu)(bu)斷實(shi)現自己的(de)價值。

“讓(rang)每(mei)個人被看到，讓(rang)每(mei)個意見被聽到”，在(zai)這樣充滿奮斗(dou)精(jing)神(shen)的(de)創(chuang)業型(xing)平臺上(shang)(shang)，每(mei)位大(da)通(tong)人都可以感受到來(lai)自(zi)企業的(de)尊(zun)重和(he)(he)關(guan)懷。2021年(nian)(nian)上(shang)(shang)汽(qi)大(da)通(tong)啟動了6場(chang)“突襲行動”，為來(lai)自(zi)30余部門的(de)員工送上(shang)(shang)700多份(fen)驚喜，讓(rang)員工感受到被尊(zun)重、被看見。在(zai)上(shang)(shang)汽(qi)大(da)通(tong)，不僅(jin)有奮斗(dou)，更有成長的(de)快樂。通(tong)過員工賦能(neng)與(yu)員工共(gong)創(chuang)，培養企業經(jing)營意識，團隊新四化、年(nian)(nian)輕(qing)化轉(zhuan)型(xing)，對員工充分尊(zun)重和(he)(he)關(guan)懷等舉措(cuo)，上(shang)(shang)汽(qi)大(da)通(tong)增(zeng)強了組織的(de)韌性和(he)(he)復(fu)原力，讓(rang)企業得以持續煥發(fa)活力。

持續(xu)為員工(gong)提(ti)供發(fa)展與(yu)(yu)(yu)成長的(de)機會，而員工(gong)也以“主人翁”的(de)姿態參與(yu)(yu)(yu)共創(chuang)，為自己和(he)企業創(chuang)造了更多價(jia)值(zhi)。2021年，上汽大通MAXUS以“全年總銷量182,837臺、同比大漲30%”的(de)成績圓滿收官(guan)，并帶來全球首款全尺寸豪華智(zhi)能純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙(shuang)子(zi)星”上汽牛·魔王和(he)D90 Pro亞馬遜版(ban)等用戶與(yu)(yu)(yu)員工(gong)共創(chuang)的(de)全新車型(xing)，顯露品牌于新賽道上的(de)向上韌(ren)勁與(yu)(yu)(yu)潛力。

幸福是奮(fen)斗(dou)出來的(de)。成(cheng)立十(shi)載，上(shang)汽大通能在汽車(che)行業數字化(hua)轉型的(de)浪潮(chao)中(zhong)勇(yong)立潮(chao)頭，不(bu)僅(jin)得益(yi)于前瞻的(de)創新企(qi)業思維，更(geng)離(li)不(bu)開員工業務能力(li)的(de)拓展提升與組織強(qiang)大的(de)凝聚力(li)。此次榮獲“中(zhong)國(guo)杰出雇主2022”殊榮，正是權(quan)威機構的(de)對上(shang)汽大通芒果视频下载、人才培養等方面的(de)極大認可。未來，伴隨(sui)著C2B用戶共創定制(zhi)模(mo)式的(de)持(chi)續(xu)深(shen)入，上(shang)汽大通仍將持(chi)續(xu)為員工打造(zao)可持(chi)續(xu)發展的(de)工作環境(jing)，實現企(qi)業和(he)員工的(de)共同成(cheng)長(chang)與突破。