品牌 | 注冊資本/企業規模 | 企業名稱 |
盛景網聯 | 40000.01萬元 | 盛景網聯科技股份有限公司 |
和君商學 | 18114.03萬元 | 北京和君商學在線科技股份有限公司 |
安博教育 | 16771.50萬元 | OOOK(北京)教育科技有限責任公司 |
創業黑馬 | 16737.95萬元 | 創業黑馬科技集團股份有限公司 |
聚成股份 | 14117.27萬元 | 深圳市聚成企業管理顧問股份有限公司 |
行動教育 | 11807.86萬元 | 上海行動教育科技股份有限公司 |
活水教育 | 5210.00萬元 | 活水教育科技有限公司 |
合一領袖學院 | 5000.00萬元 | 湖北百信教育科技集團有限公司 |
AON怡安 | 4763.11萬元 | 怡安企業服務(上海)有限公司 |
前程無憂 | 3354.30萬元 | 前錦網絡信息技術(上海)有限公司 |
鑫恒紳企服 | 3000.00萬元 | 鑫恒紳企業服務(無錫)有限公司 |
仁脈教育 | 3000.00萬元 | 深圳市仁脈教育發展有限公司 |
春華教育chinwin | 2800.00萬元 | 浙江春華教育科技有限公司 |
博商管理 | 2200.00萬元 | 深圳市博商管理科學研究院股份有限公司 |
基業長青 | 2070.00萬元 | 北京基業長青管理咨詢股份有限公司 |
麥肯特 | 1500.00萬元 | 深圳市麥肯特企業顧問有限公司 |
肯耐珂薩knx | 1153.46萬元 | 上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司 |
雙贏天下 | 1100.00萬元 | 北京雙贏天下管理咨詢有限公司 |
歌瑞姆顧問KRMC | 1001.00萬元 | 廣東歌瑞姆管理技術服務有限公司 |
華師兄弟 | 1000.00萬元 | 深圳市華師兄弟教育科技有限公司 |
中歐商業在線 | 1000.00萬元 | 上海中歐國際文化傳播有限公司 |
益策教育 | 1000.00萬元 | 廣州益策企業管理顧問有限公司 |
甲和咨詢 | 1000.00萬元 | 深圳市甲和管理咨詢有限公司 |
瑪爾思Mars | 1000.00萬元 | 山東瑪爾思企業管理咨詢有限公司 |
時代光華 | 1000.00萬元 | 上海時代光華教育發展有限公司 |
FranklinCovey富蘭克林柯維 | 939.20萬元 | 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司 |
神州英才 | 740.00萬元 | 神州英才企業管理顧問(北京)股份有限公司 |
華制國際 | 700.00萬元 | 上海華制企業管理咨詢有限公司 |
華商研究院 | 539.00萬元 | 湖北華商智聯教育科技股份有限公司 |
天外天體驗教育 | 500.00萬元 | 南寧市天外天企業管理咨詢有限公司 |
百思為教育BASWEI | 500.00萬元 | 山西百思為科技有限公司 |
傲時代AOTIME | 500.00萬元 | 北京傲時代信息技術有限公司 |
AFT艾飛特戶外 | 500.00萬元 | 艾飛特文化發展(深圳)有限公司 |
格諾威GROWAY | 500.00萬元 | 重慶格諾威企業管理咨詢有限公司 |
百仕瑞BESTWAY | 500.00萬元 | 上海百仕瑞企業管理顧問有限公司 |
AMA | 496.44萬元 | 上海美鼎企業管理咨詢有限公司 |
人合正道 | 400.00萬元 | 人合正道管理咨詢(北京)有限公司 |
凱洛格KeyLogic | 350.00萬元 | 北京凱洛格管理咨詢有限公司 |
CEGOS企顧司 | 335.43萬元 | 企顧司企業管理顧問(上海)有限公司 |
卡內基訓練 | 200.00萬元 | 上海內驅力企業管理咨詢有限公司 |
HPO耶比歐 | 100.63萬元 | 耶比歐企業管理咨詢(上海)有限公司 |
中旭文化 | 100.00萬元 | 濟南山培聯信息技術有限公司 |
BOSS商學院 | 100.00萬元 | 波士商學(深圳)教育科技有限責任公司 |
北大縱橫allpku | 100.00萬元 | 北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司 |
LMI | 93.92萬元 | 艾樂邁咨詢(上海)有限公司 |
DDI智睿咨詢 | 85.47萬元 | 智睿卓才企業咨詢(上海)有限公司 |
競越 | 50.00萬元 | 深圳市競越企業顧問有限公司 |
聘請講師到(dao)公司培訓
請(qing)講(jiang)師來公司(si)進(jin)行(xing)培訓是(shi)一種傳統的企業(ye)培訓方式,能夠(gou)做到互動性(xing)強,而且(qie)保密效果好。企業(ye)可以通(tong)過企業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)培訓機(ji)構或是(shi)其他渠道,請(qing)專業(ye)的企業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)培訓講(jiang)師來公司(si)進(jin)行(xing)培訓。一般外聘(pin)的講(jiang)師都是(shi)業(ye)內(nei)專家,能夠(gou)為(wei)企業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)者提供新思(si)維(wei)和新方法,同時可以根據企業(ye)內(nei)部的具體問題產(chan)生(sheng)討論,有效解決(jue)管(guan)理(li)(li)(li)上的難題。
開設企業管理公開課
現在(zai)的網絡教(jiao)育十分普及,而(er)且很多公(gong)開課(ke)的內容(rong)也(ye)做得很出色,那么像一(yi)(yi)些(xie)小微企(qi)(qi)業可以選擇(ze)開設(she)企(qi)(qi)業管(guan)理(li)(li)公(gong)開課(ke)的形式,組(zu)織管(guan)理(li)(li)者一(yi)(yi)起(qi)學習(xi)課(ke)程(cheng)。通過公(gong)開課(ke)進行學習(xi)管(guan)理(li)(li)技能的費用(yong)比(bi)較(jiao)低,而(er)且管(guan)理(li)(li)者一(yi)(yi)起(qi)學習(xi)還能增加(jia)他們(men)的討(tao)論。但(dan)是企(qi)(qi)業管(guan)理(li)(li)公(gong)開課(ke)一(yi)(yi)般是講述的基礎內容(rong),所以對于企(qi)(qi)業的實(shi)際情況可能沒有辦法進行具體分析。
內部講師進行培訓
內(nei)部(bu)(bu)講師(shi)培(pei)訓(xun)(xun)指的(de)(de)是企業(ye)通過委派(pai)內(nei)部(bu)(bu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)去外部(bu)(bu)機構(gou)進行培(pei)訓(xun)(xun)之后(hou),再回來對企業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工進行培(pei)訓(xun)(xun)。這種(zhong)方法能(neng)夠(gou)做到重(zhong)點(dian)突出,因為(wei)委派(pai)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)對企業(ye)的(de)(de)薄(bo)弱項都(dou)是有了解的(de)(de),所以(yi)在外部(bu)(bu)進行培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)時(shi)候(hou)會(hui)對貼合企業(ye)情況的(de)(de)知識進行分(fen)析整理,但是這種(zhong)培(pei)訓(xun)(xun)方法對委派(pai)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)技能(neng)要求也比較高,如果轉述能(neng)力(li)不過關(guan)的(de)(de)話,培(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果也會(hui)大打(da)折扣。
去專業機構進行培訓
企業(ye)管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)機構(gou)有很多,像現(xian)在(zai)比較專(zhuan)業(ye)的大學(xue)還會開設管(guan)理(li)(li)培(pei)訓(xun)課程,專(zhuan)門(men)供企業(ye)管(guan)理(li)(li)者學(xue)習,所以(yi)企業(ye)也可以(yi)選擇去機構(gou)進行培(pei)訓(xun)。這種培(pei)訓(xun)一般是理(li)(li)論(lun)派,從理(li)(li)論(lun)上對企業(ye)管(guan)理(li)(li)進行系統化(hua)的結構(gou)梳理(li)(li)。
在工作中學習培訓
企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)對(dui)實(shi)操能(neng)力(li)的要求比較高,所(suo)以不少企(qi)業(ye)都會(hui)選擇在(zai)工作中(zhong)進(jin)行(xing)學習(xi)(xi)培訓的方式。那么管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)可以在(zai)實(shi)際管(guan)(guan)理(li)(li)工作中(zhong)找到管(guan)(guan)理(li)(li)的難點和企(qi)業(ye)薄弱環節,然后通過邊(bian)學習(xi)(xi)邊(bian)實(shi)踐的方法進(jin)行(xing)培訓,不僅能(neng)夠積累(lei)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)自身的經驗,還(huan)能(neng)提升(sheng)企(qi)業(ye)的管(guan)(guan)理(li)(li)能(neng)力(li)。