什么是真正的職場成功

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maigoo小編認為的職場成(cheng)(cheng)功(gong)，首(shou)先分內的工(gong)作(zuo)保(bao)(bao)質保(bao)(bao)量完成(cheng)(cheng)；其次(ci)跟周圍的同事和上級領導(dao)保(bao)(bao)持和諧的關(guan)系；還有就(jiu)是把領導(dao)額外交代(dai)的任務圓(yuan)滿完成(cheng)(cheng)。總而言(yan)之，得到老(lao)板和同事的認可就(jiu)算(suan)是職場成(cheng)(cheng)功(gong)了。

職場成功十大要素

1、要(yao)有成功的(de)意(yi)識

2、要設定目標

3、要有承諾

4、要有競(jing)爭動因

5、要學習

6、要用心去做

7、有心理素質

8、要團隊協作

9、要幻想成功

10、要堅持到底

職場成功人士必備特質

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1、遇事不優柔寡斷

成功人士往往在關鍵事(shi)情面前，能夠(gou)保持冷(leng)靜，及時(shi)做出決(jue)定，不(bu)優柔寡(gua)斷，不(bu)耽誤事(shi)情和時(shi)間。

2、敢于面對和挑戰自己的弱點

人是(shi)有弱點的(de)(de)，但是(shi)成功(gong)人士有些是(shi)在勇于面對自己的(de)(de)弱點并(bing)克(ke)服弱點后取得(de)(de)成功(gong)的(de)(de)，最終獲得(de)(de)了非凡的(de)(de)成績。

3、敢于直面挫折和困難

成功人士也是有些不是一蹴而就取(qu)得(de)成功的(de)，可(ke)能也是多(duo)次折騰后才取(qu)得(de)成功的(de)，他們在遇到挫(cuo)折和(he)困難后，能夠勇敢(gan)克(ke)服(fu)和(he)反省，最終(zhong)獲得(de)成功。

4、善于抓住時機并利用好時機

成(cheng)功人士往往很注重(zhong)時(shi)機(ji)的(de)把握，能夠審時(shi)度勢，善(shan)于抓住時(shi)機(ji)，利用好時(shi)機(ji)，最(zui)終獲(huo)得(de)自己的(de)成(cheng)就。

5、注重發揮自己的優勢

成(cheng)功人士一(yi)般(ban)都能善于(yu)發(fa)現自(zi)(zi)我，找到自(zi)(zi)己(ji)的閃光點并充分利用好，使得自(zi)(zi)己(ji)的優勢在自(zi)(zi)己(ji)擅長的領域得以發(fa)揮(hui)。

6、愛交往并能夠利用好人脈

成(cheng)功人士一般都注重人脈的(de)建立，并能夠將人脈網絡利用(yong)到自己(ji)的(de)事業上，為事業的(de)開展“鋪路”。

7、注重干實事，理論與實踐相聯系

成功人士一般不(bu)會紙上(shang)談兵，而是很注重干實事(shi)，也不(bu)會一直(zhi)停(ting)留在(zai)理(li)論層(ceng)面(mian)，注重理(li)論與(yu)實踐(jian)相聯系，很看好動手實踐(jian)。

如何在職場中做一個成功的人

1、我(wo)們首先就是應該(gai)明白一個道(dao)理，就是應該(gai)不(bu)斷學習、不(bu)斷提高，在任(ren)何(he)時候，我(wo)們都應該(gai)學習更多的(de)知識打(da)基(ji)礎。

2、應該注(zhu)重培養自己的能(neng)力(li)，能(neng)力(li)需(xu)要自己不當(dang)去鍛煉提高(gao)，當(dang)我們有足夠能(neng)力(li)駕馭(yu)一(yi)些事(shi)情(qing)的時候，自然容易成(cheng)功。

3、注重(zhong)發揮團(tuan)隊(dui)的作用(yong)，我們應該非(fei)常注重(zhong)發揮團(tuan)隊(dui)的力量，單打獨斗(dou)肯定不會成功的。

4、不要(yao)總是(shi)邀(yao)功領賞(shang)，如(ru)果(guo)我們作出了一些成績，那(nei)也是(shi)在大家的共同努力(li)下取(qu)得(de)的，不要(yao)認(ren)為(wei)是(shi)自己的功勞。

5、做好職業規劃，我們想要得到(dao)一個怎么樣的發展空間，這是非常(chang)重要的事情，如(ru)果有了目標(biao)，自然更容易努力實現(xian)。

員工職場成功

1、從最小化的具體行動開始

很(hen)多(duo)很(hen)多(duo)的(de)(de)成(cheng)功并不(bu)神奇，只不(bu)過有的(de)(de)人不(bu)以其小而(er)(er)堅持做了下(xia)去，因為(wei)他們從來不(bu)會總想著大問題而(er)(er)忽略了小事(shi)情。

細節(jie)提升(sheng)：從簡單(dan)的工作細節(jie)做(zuo)起，就能(neng)贏得許多展示自己價(jia)值的機(ji)會和走向(xiang)成(cheng)功的契機(ji)。

2、讓工作條理化

美國管(guan)理(li)學者藍斯登說：“我贊美徹(che)底和有(you)條理(li)的(de)(de)工(gong)作方式。一(yi)旦(dan)在某些事(shi)(shi)情上投(tou)入了(le)心血，帶著明(ming)確的(de)(de)目的(de)(de)去(qu)做事(shi)(shi)，就(jiu)可以減少重(zhong)復，這樣就(jiu)能夠大大提高(gao)工(gong)作效率。”沒有(you)一(yi)個合理(li)有(you)序的(de)(de)工(gong)作秩序，做起事(shi)(shi)來(lai)必定像無頭的(de)(de)蒼蠅(ying)一(yi)樣亂撞(zhuang)，這樣，要想高(gao)效率地工(gong)作就(jiu)不可能了(le)。

細節提(ti)升：有秩序是(shi)一個(ge)人(ren)做事有目(mu)的的重(zhong)要(yao)(yao)前提(ti)，也是(shi)成為一名(ming)優秀員工必(bi)須(xu)要(yao)(yao)注意的工作細節。

3、養成把每件事情都寫下來的習慣

養(yang)成(cheng)把每件事情都(dou)寫下來的(de)習(xi)慣，在做事之前認真(zhen)思考，整理(li)出一套簡單而嚴格的(de)工作步(bu)驟，這樣(yang)你就會少走彎路(lu)而直達(da)目的(de)地。

細節提升：在做事之(zhi)前要習慣于把要做的(de)事寫下來，然(ran)后進行(xing)縝密(mi)的(de)分析，讓自己更(geng)有計(ji)劃地進行(xing)，這(zhe)樣(yang)會使(shi)你(ni)事半(ban)功倍，卓越而高(gao)效。

4、拒絕拖延

成功的(de)秘訣(jue)其實很簡(jian)單，就是(shi)“現(xian)在去做”!有了決定卻不(bu)知道(dao)該怎樣開始(shi)，到底用什么方法或怎樣安排才是(shi)最好的(de)行動方案呢?答案是(shi)一分鐘也(ye)不(bu)要拖(tuo)延，立即行動!不(bu)要再讓(rang)“不(bu)能(neng)馬上行動”成為你久治不(bu)愈的(de)病(bing)癥(zheng)。

細節提升：無論遇到什么樣的難題(ti)，我們都需要(yao)警醒自(zi)己，要(yao)求自(zi)己在一分鐘(zhong)內行動起來。

5、為公司節約每一分錢

節儉(jian)是(shi)一(yi)名員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)基本素質(zhi)，但是(shi)節儉(jian)并(bing)不是(shi)說要所有的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)都去考慮如(ru)何節省(sheng)幾千元、幾萬元的(de)(de)(de)大(da)(da)筆資金(jin)，這對大(da)(da)多數員工(gong)(gong)來說是(shi)不大(da)(da)現實的(de)(de)(de)。對于員工(gong)(gong)來說，節儉(jian)就在于點點滴(di)滴(di)之間。這里幾元，那里幾元，如(ru)果我們把節約的(de)(de)(de)觀念用在這些小地方，那么加在一(yi)起就可以成為很大(da)(da)的(de)(de)(de)數目(mu)。

細節(jie)提升(sheng)：從不放過一些細小(xiao)環(huan)節(jie)上的成本，節(jie)儉從一點(dian)一滴做起。

6、以極大的熱情投入工作

熱(re)情(qing)對于一名(ming)企業的(de)(de)員工來說(shuo)就如同生命一樣重要。如果(guo)失去了熱(re)情(qing)，你永(yong)遠(yuan)也不可能在(zai)職場中(zhong)找到自己的(de)(de)位置，也就永(yong)遠(yuan)無法獲得(de)成功。憑借(jie)熱(re)情(qing)，我(wo)們可以釋放出(chu)巨大的(de)(de)能量(liang)，發(fa)揮堅強的(de)(de)個性，感染周圍的(de)(de)同事(shi)和(he)老板，從而贏得(de)成長和(he)發(fa)展的(de)(de)機會。

細節提升：熱情(qing)(qing)是工(gong)作的動力，所以你要像西馳電氣員工(gong)的行為標準中所寫的那樣：以極大(da)的熱情(qing)(qing)做(zuo)你該做(zuo)的事。

7、對重要文件和檔案做備份

凡事要(yao)留(liu)心，尤(you)其是(shi)要(yao)在看似(si)微不(bu)足道的(de)(de)事情上留(liu)心，培養(yang)做事有始有終的(de)(de)習慣(guan)，這對(dui)一個人的(de)(de)影響是(shi)深(shen)遠(yuan)的(de)(de)。

細節提升：作為優秀的(de)員工，在平時(shi)瑣碎(sui)的(de)工作中，將文件、檔案等(deng)物品分類(lei)管理好、保(bao)存好，對重要(yao)的(de)文件建立備份，是十分必要(yao)的(de)。

8、每天提前幾分鐘開始工作

每(mei)天提前(qian)幾分鐘開始(shi)工作(zuo)，把每(mei)一天中需(xu)要做的事(shi)情先想好、排列(lie)好、安排好，做好準備，有條不紊地開始(shi)新的一天，會使(shi)這一天的工作(zuo)效(xiao)率隨之提高。

細節(jie)提升：一(yi)個(ge)(ge)做好了(le)準備的(de)人就是一(yi)個(ge)(ge)已經(jing)預約了(le)成功的(de)人。

9、主動與老板溝通

在(zai)人才輩(bei)出的現代(dai)社會里，信守“沉默是金”者，無異于慢(man)性自殺，而(er)正確的工(gong)作態度(du)和良(liang)好的工(gong)作效果，充其量也只(zhi)能(neng)讓你(ni)維(wei)持(chi)現狀，要(yao)想有(you)所(suo)提高，就必須主動(dong)與老板進(jin)行溝通。

細節提升：主動與(yu)老(lao)板(ban)溝通，一(yi)方面會促進(jin)老(lao)板(ban)對(dui)你的了解，另一(yi)方面會讓老(lao)板(ban)感到(dao)你對(dui)他的尊重。

10、不泄露公司的秘密

任何公司都有秘(mi)密，與自己業務無關的(de)事(shi)、沒有準確判斷的(de)事(shi)及道聽途說的(de)事(shi)不(bu)要對外(wai)宣(xuan)揚(yang)，要對公司及客戶雙方(fang)負責。

細(xi)節(jie)提升(sheng)：一個(ge)無(wu)(wu)(wu)法(fa)替公司保(bao)守秘(mi)密(mi)的人(ren)，無(wu)(wu)(wu)論何(he)時何(he)地都(dou)無(wu)(wu)(wu)法(fa)獲(huo)得別人(ren)的信任。

管理人員職場成功

1、凡要求下屬做到的(de)，領導者必須率先(xian)做到。榜樣的(de)力量(liang)是無(wu)窮的(de)。孔子說：“其身正，不(bu)令(ling)而行；其身不(bu)正，雖令(ling)不(bu)從。”

2、下屬有意(yi)見，不(bu)一(yi)(yi)定(ding)是壞(huai)事；領導者一(yi)(yi)到場就鴉雀無(wu)聲，不(bu)一(yi)(yi)定(ding)是好事。

3、聰明的領導(dao)者決不事(shi)必躬親，而是運籌帷幄。

4、用貶低集體或他(ta)人的手段(duan)是無法樹立自己(ji)威信的。

5、切(qie)莫對以(yi)下(xia)(xia)人(ren)委以(yi)重任：對領導(dao)者(zhe)(zhe)只報喜不報憂的人(ren)；當面(mian)吹捧(peng)領導(dao)，卻從(cong)不當面(mian)提出批(pi)評意見的人(ren)；對待領導(dao)者(zhe)(zhe)與下(xia)(xia)屬，持兩種截(jie)然相反態度的人(ren)；專談他(ta)人(ren)缺點(dian)(dian)而不談優點(dian)(dian)的人(ren)；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉(lian)的人(ren)。

6、有的(de)下(xia)屬(shu)雖缺點(dian)(dian)不明顯可也(ye)找(zhao)不到突出的(de)優(you)點(dian)(dian)；有的(de)下(xia)屬(shu)雖缺點(dian)(dian)明顯，但優(you)點(dian)(dian)也(ye)很突出。相(xiang)比之下(xia)，后一類(lei)下(xia)屬(shu)往往會將工作干得更加出色

7、與其用權力影(ying)響下(xia)屬，不如用行動影(ying)響下(xia)屬。

8、下(xia)屬不同于(yu)機器，不是(shi)在(zai)做(zuo)機械運動，他們的(de)活動軌跡千(qian)變(bian)萬化：情緒(xu)愉快時，即(ji)使臟累(lei)繁重(zhong)的(de)工作也(ye)無(wu)怨(yuan)言；心境不佳(jia)時，哪怕是(shi)舉手之(zhi)勞也(ye)要算(suan)計。領導者(zhe)的(de)重(zhong)要職責(ze)之(zhi)一是(shi)營造融洽的(de)人(ren)際交往氛(fen)圍。

9、人在(zai)沒有(you)當權時，都(dou)厭惡拍馬屁(pi)(pi)者，但一旦(dan)當權，又都(dou)喜(xi)歡拍馬屁(pi)(pi)者。務必記(ji)住(zhu)：拍馬屁(pi)(pi)者的(de)真(zhen)正目的(de)是為了自己上馬。

10、下屬(shu)可以接受嚴厲的制度(du)和工作(zuo)的辛勞，但難以忍受對人(ren)格的侵(qin)犯。