歸因分析是什么意思

歸因(yin)分(fen)析指(zhi)在(zai)日常的社會交往中，人(ren)們(men)為(wei)了有(you)效地(di)控制和適應(ying)環境(jing)，往往對發生于周(zhou)圍環境(jing)中的各(ge)種(zhong)(zhong)社會行為(wei)有(you)意(yi)識或(huo)無意(yi)識地(di)做出(chu)(chu)一(yi)定的解釋，即認知整體在(zai)認知過程中，根據他人(ren)某種(zhong)(zhong)特定的人(ren)格(ge)特征或(huo)某種(zhong)(zhong)行為(wei)特點推論出(chu)(chu)其他未知的特點，以尋求各(ge)種(zhong)(zhong)特點之間的因(yin)果關系。

常見的歸因模型有哪些

1、末次觸點歸因。在這個模型中，所有的功勞都歸到客戶在轉換之前的最后一個接觸點。這種一觸即發的模式可能沒有考慮到用戶與公司在最后一次接觸(chu)之前的(de)營(ying)銷(xiao)努力之間的(de)任何其他約定。

2、首(shou)次觸點(dian)歸(gui)(gui)因。另一(yi)個一(yi)鍵模式是“第(di)一(yi)點(dian)擊屬(shu)性”，它(ta)將(jiang)100%的功勞歸(gui)(gui)于用(yong)戶在轉換過(guo)程中(zhong)采取(qu)的第(di)一(yi)個行動(dong)。它(ta)忽略了客戶在轉換之前可能(neng)與其他營銷活動(dong)有過(guo)的任何后續約定。

3、線性(xing)歸因。這個(ge)多點(dian)觸(chu)控屬性(xing)模型對用戶路(lu)徑上(shang)的每(mei)個(ge)觸(chu)點(dian)都給予相(xiang)同的評價。

4、時間(jian)衰減歸因。這(zhe)個模型給出(chu)了，更接(jie)(jie)近(jin)轉(zhuan)換(huan)時間(jian)點的(de)(de)(de)(de)接(jie)(jie)觸(chu)點，比更早時間(jian)點的(de)(de)(de)(de)接(jie)(jie)觸(chu)點有更多的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。就(jiu)是說，事件發(fa)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)時間(jian)越近(jin)，接(jie)(jie)觸(chu)點獲得的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)也就(jiu)越多。

5、u型歸因。第一(yi)次和最(zui)后一(yi)次接(jie)(jie)觸(chu)得到最(zui)多的(de)分(fen)數，其(qi)余的(de)分(fen)數平均分(fen)配(pei)給兩次接(jie)(jie)觸(chu)之間的(de)接(jie)(jie)觸(chu)點。

6、算法(fa)(fa)或數(shu)據(ju)驅動的(de)歸(gui)因。當(dang)通過算法(fa)(fa)處理歸(gui)屬時，它使用機器學習來分析(xi)每個接觸點(dian)，并根據(ju)該數(shu)據(ju)創建歸(gui)因模型。

7、自(zi)定義歸(gui)因。顧名思義，使用自(zi)定義選(xuan)項(xiang)，你(ni)可以創建自(zi)己的(de)(de)歸(gui)因模型，該模型使用你(ni)自(zi)己的(de)(de)一組(zu)規則為(wei)轉化(hua)路徑上的(de)(de)接觸點分配價值。

如何進行合理歸因收獲成長

1、正(zheng)確歸因，培養(yang)健(jian)康(kang)的自我概(gai)念。

人們怎(zen)么(me)理(li)解(jie)自己(ji)成敗(bai)的(de)原因(yin)，會形(xing)成不(bu)同的(de)自我概念(nian)(nian)，進(jin)而影響(xiang)是(shi)否自我設障。因(yin)此，進(jin)行積(ji)極的(de)再歸因(yin)訓練，有助于增(zeng)強未來成就動機水平和期望，引起(qi)情緒反應(ying)方面的(de)積(ji)極變(bian)化，建立(li)積(ji)極的(de)自我概念(nian)(nian)。

2、接納自我，培養健康的自尊感。

盲目(mu)的(de)過度(du)自尊，往往會(hui)更要面子(zi)，因(yin)而更容易自我(wo)設障。健康(kang)的(de)自尊感是(shi)意識的(de)免疫系(xi)統，它賦予我(wo)們(men)力呈。雖然不(bu)能使(shi)我(wo)們(men)在逆(ni)境中永不(bu)受焦慮和沮喪的(de)侵擾，卻能使(shi)我(wo)們(men)持(chi)之以恒的(de)去(qu)面對(dui)并跨越逆(ni)境，使(shi)我(wo)們(men)對(dui)自己的(de)想法和選擇(ze)有信心，最(zui)后期待自己的(de)耕耘(yun)有所收獲(huo)。

3、調整認識，挑戰不合理信念。

如(ru)果人腦子(zi)里有不(bu)(bu)合(he)理信念(nian)，往往會妨(fang)礙心理與行為的恰當反應，從而導致自我(wo)(wo)設(she)(she)障(zhang)，所以要挑戰不(bu)(bu)合(he)理信念(nian)，改變原(yuan)有的認知和行為，積極(ji)進行認知矯(jiao)正，接納自己(ji)，從而減少(shao)自我(wo)(wo)設(she)(she)障(zhang)。

4、尋(xun)求(qiu)支(zhi)持，建立社會支(zhi)持系統(tong)。

一(yi)要擁有自己(ji)可靠的(de)人際關系(xi)(xi)，當心情壓(ya)抑、感到痛苦時(shi)，可以向(xiang)親(qin)人或朋友傾(qing)訴，獲得理(li)解和幫(bang)助(zhu)。二是(shi)(shi)尋(xun)求專業(ye)的(de)心理(li)援(yuan)助(zhu)。最科學的(de)支持(chi)系(xi)(xi)統當屬正規的(de)心理(li)咨詢機構，如(ru)能及時(shi)獲得專業(ye)心理(li)咨詢的(de)幫(bang)助(zhu)，當然是(shi)(shi)最佳的(de)選擇(ze)。三要主動與人交(jiao)往，擴大(da)人際交(jiao)往圈(quan)，為自己(ji)創(chuang)造一(yi)個良好的(de)自我支持(chi)系(xi)(xi)環(huan)境(jing)，幫(bang)助(zhu)自己(ji)朝更(geng)有希望的(de)方向(xiang)轉變(bian)，也就避免了自我設障。

5、進行訓練，學會自我肯定。

研究發現，自我肯定經驗能將降低自我設障的動機和傾向。自我肯定使一個人積極的特征更加明顯。如果人能夠表現出自己的積極特征，就不會依賴自我設障，并且能承受外界對自己工作能(neng)力的評(ping)價。自我肯(ken)定訓練包括認(ren)知訓練和(he)行(xing)為演練，長期堅持，逐漸形(xing)成自我肯(ken)定的觀念與行(xing)為，也就更有可(ke)能(neng)避免(mian)自我設障。