pua十大話術

1、別(bie)人不(bu)會和(he)你說(shuo)這些

不(bu)良領導(dao)很(hen)喜歡在(zai)表揚(yang)完員(yuan)工后，加上這么一句(ju)(ju)話(hua)，這句(ju)(ju)話(hua)的作用在(zai)于給員(yuan)工一種自己受到恩惠的感覺(jue)，因此對老板感恩戴德(de)。

2、年輕人要多吃苦(ku)

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這樣都做不好，你有什么(me)用

貶(bian)低(di)和(he)打壓(ya)是職(zhi)場pua的常用手段，這樣的言行會讓員工降低(di)自(zi)我(wo)(wo)價(jia)值(zhi)和自(zi)我(wo)(wo)效能。

4、不要總(zong)把掙錢放在第一位(wei)

掙(zheng)(zheng)錢確(que)實不(bu)應該放(fang)在年輕(qing)人(ren)工作(zuo)目標的第一(yi)位(wei)，可這不(bu)是薪(xin)(xin)資水平和(he)從事工作(zuo)內容(rong)不(bu)匹(pi)配的借口，年輕(qing)人(ren)可以(yi)不(bu)把掙(zheng)(zheng)錢放(fang)在第一(yi)位(wei)，但領導不(bu)能以(yi)此來壓低員工的薪(xin)(xin)資。

5、別人能(neng)做(zuo)好你怎(zen)么做(zuo)不(bu)好

如果領導不(bu)顧個(ge)人特點而一昧指責我們(men)做的不(bu)好(hao)，我們(men)就可以選擇屏蔽他說的話。

6、好好干，以后給你升職加薪

畫大(da)餅(bing)幾乎都快成(cheng)了(le)領(ling)導們的基本技能之一(yi)了(le)，不良領(ling)導總是(shi)用一(yi)種虛幻的美好前(qian)景來激發(fa)員工的動(dong)力，卻從不真心幫助員工實現(xian)這(zhe)樣(yang)的前(qian)景。

7、多學(xue)點東西沒(mei)壞處(chu)

我(wo)們(men)的(de)義務只是(shi)本(ben)質工(gong)作，而工(gong)作之外的(de)活，做(zuo)不做(zuo)是(shi)要取決于我(wo)們(men)自身意愿的(de)。

8、你真是辜負了我的期(qi)待

大(da)部分的領導都不(bu)會對(dui)某個員(yuan)工有什么具體的期(qi)待，如果(guo)有的話(hua)，那大(da)概就是希望員(yuan)工話(hua)少，聽話(hua)以及能夠出色(se)地完成任(ren)務。

9、你別老是來問我，這(zhe)是你的事還是我的事

工(gong)(gong)作上的問題(ti)不會，本來就應該(gai)去詢問自己(ji)的領導(dao)，領導(dao)除了自己(ji)的日常任務外(wai)，培養員工(gong)(gong)也是(shi)其責任之(zhi)一(yi)。

10、你不吃苦別人就領先你一步

如果工(gong)作內容有意(yi)義，只是需要(yao)付出(chu)一些精力來完成，那么這種吃苦(ku)是有意(yi)義的，可如果工(gong)作內容是一昧的重復，領(ling)導一直逼迫員工(gong)去(qu)吃苦(ku)，就是在(zai)耍流氓。

職場pua話術有哪些

1、 我不(bu)管你(ni)怎么(me)(me)做的(de)，那是(shi)你(ni)的(de)事情(qing)，如果你(ni)這點事情(qing)都做不(bu)到，那么(me)(me)你(ni)存在(zai)的(de)價值是(shi)什么(me)(me)？

2、 遇事就問(wen)，你自己的思考呢？什么都問(wen)我，要你干嘛(ma)？

3、 你不要凡事都來(lai)問我，你自己的腦子呢？我怎么知道這(zhe)個事怎么做？你自己看(kan)著辦吧？

4、 大(da)家的意見(jian)你就可(ke)以盲從嗎？你的思考(kao)呢？

5、我(wo)逼你了嗎？不是(shi)你自己愿(yuan)意的(de)？

6、 你說你也快30了(le)(le)，工作(zuo)這(zhe)么多年(nian)了(le)(le)，怎(zen)么還是(shi)這(zhe)樣？作(zuo)為男人，這(zhe)個年(nian)紀(ji)應該有一(yi)定成就了(le)(le)，你這(zhe)樣的水(shui)平，很令人失望(wang)！

7、 你首(shou)先要(yao)做的，是獲(huo)取我(wo)的信任！我(wo)憑(ping)什(shen)么(me)相信你？

8、 你如何體現你的(de)(de)思(si)考？你的(de)(de)價值(zhi)在(zai)哪里(li)？你的(de)(de)沉(chen)淀在(zai)哪里(li)？

9、 你努(nu)力了嗎(ma)？我(wo)對你很失(shi)望(wang)！

10、 如果你覺(jue)得自己(ji)精力不夠，那你應該做(zuo)好時間管理！

11、 就(jiu)這(zhe)？就(jiu)這(zhe)？就(jiu)這(zhe)？

12、 虧(kui)你還是××，這(zhe)點道理也不懂(dong)嗎(ma)?

13、 我(wo)印象里你不是這樣啊!

14、 你(ni)這智商，還能做些什(shen)么?

15、 沒(mei)有我(wo)，你什(shen)么也不是!

16、 然后呢？所以呢？你還想怎(zen)樣？

老板pua員工的話術

1、年輕人(ren)，就應該多吃點(dian)苦，對自(zi)己有好處。

給年輕(qing)的(de)員(yuan)工無(wu)限(xian)的(de)增加工作(zuo)任務(wu)時，老板經常這樣開導(dao)年輕(qing)人。你可(ke)以這樣回：的(de)確應(ying)該多(duo)(duo)(duo)吃點苦(ku)，但(dan)多(duo)(duo)(duo)勞也應(ying)該多(duo)(duo)(duo)得(de)吧！

2、大(da)家堅持(chi)住，我(wo)陪大(da)家一(yi)起加班！

老板為了(le)(le)表(biao)現(xian)與員工同甘共苦，會主(zhu)動留(liu)下來(lai)陪大家一起加班(ban)，好像這(zhe)樣就是給了(le)(le)大家恩惠似的(de)。其實說白了(le)(le)，領導留(liu)下來(lai)加班(ban)，只會給員工帶來(lai)更(geng)大的(de)壓力(li)。

3、技多不壓身(shen)，要珍(zhen)惜學習的機會(hui)。

給員(yuan)工(gong)增加工(gong)作(zuo)時，老板經(jing)常打著給員(yuan)工(gong)增加學(xue)習(xi)機會的幌子，希望(wang)員(yuan)工(gong)能愉快(kuai)地(di)接受新任務(wu)，并(bing)且努力地(di)完成它。

4、現(xian)在學習對你(ni)最重(zhong)要(yao)，賺錢是次要(yao)的。

又想(xiang)給員工增(zeng)加工作量(liang)，又不想(xiang)多花錢，往往老板就會這樣說。

5、不要(yao)只(zhi)看著眼前的工資(zi)，好(hao)的平臺會為你帶來未來的巨大收益。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按時下班，只能(neng)說(shuo)明你的(de)工作(zuo)還不飽和。

這種(zhong)管理方式，往往就會導致團隊的工作效(xiao)率很低，白(bai)天大家都很閑，一到快下班的時候，大家都顯得很忙碌。

7、你的努力我都看(kan)在眼里，繼續(xu)加油，你會得到你想要的。

老板(ban)并不(bu)(bu)關(guan)心(xin)你(ni)想(xiang)要什么，也不(bu)(bu)打算給你(ni)想(xiang)要的，只(zhi)是希(xi)望你(ni)使勁(jing)干。

8、你要相信自己(ji)，你一定能克服(fu)所(suo)有困難完成任務的。

其實老板也不知道(dao)你(ni)遇(yu)到(dao)的困難應該怎么解決，反正交給你(ni)就是你(ni)的事，你(ni)就要去解決。