談離職補償十大話術有哪些

1、感(gan)謝公司提供的機會：在開(kai)始離職(zhi)談判之(zhi)前，表(biao)達感(gan)謝公司給(gei)予的機會和成長空間，以及讓你成為更好的職(zhi)業人士。

2、強(qiang)調個(ge)人離(li)職原因(yin)：如(ru)果離(li)職是由(you)于(yu)個(ge)人原因(yin)引起的(de)，確保(bao)表達清楚(chu)并建立相信和坦(tan)誠的(de)聲譽。

3、提(ti)供理性(xing)的離職原因：如(ru)果離開公司的原因是因為公司內部問(wen)題，例如(ru)不利于(yu)個(ge)人成長的領(ling)導風格或(huo)欠缺(que)發展(zhan)機會，確保評(ping)估事實并提(ti)出(chu)理性(xing)和具(ju)體化的反饋意(yi)見。

4、避(bi)免情緒化談(tan)判：在離職談(tan)判中盡(jin)量(liang)避(bi)免過(guo)于情緒化的談(tan)判，以確保(bao)雙方能夠(gou)有(you)建設性的討論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理智(zhi)評估個(ge)人職業(ye)利益(yi)以(yi)及公司(si)為(wei)你提供的機會

6、提出離職(zhi)計劃：如果無法立即離開，嘗(chang)試與雇主互相協商(shang)，制定(ding)離職(zhi)計劃，確保承擔足(zu)夠的責(ze)任和幫(bang)助新人(ren)順(shun)利接手。

7、討(tao)論福利和離(li)職報酬：在場合合適的情況下，商討(tao)福利和離(li)職報酬，確保合理(li)的解決方案。

8、明確離(li)職補(bu)償的上限和下(xia)限

首先(xian)要知道，離職補(bu)償的(de)底線是(shi)法定(ding)的(de)N+1，上(shang)限是(shi)無(wu)極(ji)限。但是(shi)，這(zhe)個只(zhi)是(shi)理論(lun)上(shang)存在的(de)，實際操作中總(zong)有(you)些(xie)困(kun)擾參(can)考(kao)的(de)數(shu)據(ju)。

第一(yi)，員工(gong)(gong)的(de)實際工(gong)(gong)資性收入，合(he)同(tong)怎么簽(qian)不重要(yao)，重要(yao)的(de)是實際支付給(gei)員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資。

第二，當地公布的(de)最低(di)工資和社會(hui)平均工資，這個是參考線(xian)，這涉(she)及到如果員工是低(di)工資群體或者高收入群體時，實際可以到手的(de)補償金。

第三，考勤(qin)數據(ju)。這可能涉及到加班(ban)費的(de)計算(suan)、最后一個月的(de)工資結(jie)算(suan)等。

9、賠償金折中(zhong)法

從(cong)員(yuan)工(gong)的(de)(de)角度來說，見好就收(shou)(shou)即可(ke)，不要過分苛求(qiu)企業(ye)能賠償更多(duo)，員(yuan)工(gong)方可(ke)以根據(ju)自己(ji)實際的(de)(de)工(gong)作情(qing)況，比如加班、年假(jia)未(wei)休完、還有曾經當(dang)初(chu)和企業(ye)約(yue)定的(de)(de)一(yi)些遠期收(shou)(shou)入尚(shang)未(wei)兌現等因素考(kao)慮后。

10、保持理智

第(di)一(yi)(yi)次談(tan)(tan)話(hua)后(hou)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)保(bao)(bao)持(chi)理智(zhi)，現在社會資訊發達，很(hen)多訊息(xi)不難得到，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)為自(zi)己爭許(xu)合(he)法的(de)權益和(he)補償(chang)，人(ren)事通(tong)常會使用(yong)多人(ren)談(tan)(tan)話(hua)連(lian)環轟炸來說服你(ni)接受他們開出的(de)條件，你(ni)需要(yao)保(bao)(bao)持(chi)清醒的(de)頭(tou)腦，向法律(lv)專業人(ren)士提供自(zi)己的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力(li)、有無重(zhong)大工(gong)(gong)(gong)作(zuo)失誤、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同簽訂年限(xian)、試用(yong)期長短，五險一(yi)(yi)金(jin)個(ge)稅(shui)繳納情況，這些都需要(yao)用(yong)到自(zi)己手里(li)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同和(he)工(gong)(gong)(gong)資條，所以平時(shi)注意保(bao)(bao)留這些資料，這對萬(wan)一(yi)(yi)最后(hou)走到仲裁(cai)的(de)地(di)步(bu)都很(hen)有幫助。

在法定(ding)的(de)N+1的(de)基礎(chu)(chu)上，不要過于貪婪，把(ba)握好尺度(du)，選擇一(yi)個折(zhe)中的(de)價格，以(yi)此為基礎(chu)(chu)進(jin)行談判，讓對(dui)方感(gan)覺(jue)自己(ji)是有誠(cheng)意(yi)的(de)，這樣(yang)更容(rong)易被接受，也降(jiang)低自己(ji)的(de)舉證難度(du)。否則(ze)一(yi)旦對(dui)簿公堂，企業可能會(hui)走完(wan)所有程(cheng)序(xu)，耗(hao)時耗(hao)力，對(dui)員工來(lai)說未必劃算。

如何談離職補償金

1、談好離(li)職(zhi)補償金(jin)

通(tong)常情況下，當(dang)企業需(xu)要你(ni)離(li)職的(de)(de)(de)(de)時候，大多會按照N+1的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)對你(ni)進(jin)行相應的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償（N指(zhi)的(de)(de)(de)(de)時你(ni)在(zai)公司服(fu)務的(de)(de)(de)(de)年數，1指(zhi)的(de)(de)(de)(de)是一(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)(de)待通(tong)知(zhi)金），并且提前一(yi)(yi)個月通(tong)知(zhi)你(ni)離(li)職。如(ru)果協商無果，或者公司拒不賠(pei)付，那么(me)只有用法(fa)(fa)律的(de)(de)(de)(de)武器(qi)保(bao)護(hu)自己的(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權益。

2、簽訂補償協議

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職的，并且確定補償(chang)金的金額和約定日期(qi)。只有在(zai)相關協議簽署后(hou)，您才(cai)能遞交離職申(shen)請。

3、提交離職申請

即使有(you)了補(bu)償協議，在離(li)(li)職(zhi)申請中，離(li)(li)職(zhi)原因(yin)一欄也(ye)切記(ji)寫明(ming)協商離(li)(li)職(zhi)。這樣補(bu)償協議和(he)離(li)(li)職(zhi)申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到(dao)屬于自己的補(bu)償金。

離職補償金怎么確定

根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第四十七條：經濟補(bu)(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在本(ben)單(dan)位工(gong)作的年(nian)(nian)限，每滿(man)一年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一個月(yue)(yue)工(gong)資的標準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)。六個月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的，按一年(nian)(nian)計算；不(bu)滿(man)六個月(yue)(yue)的，向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)半個月(yue)(yue)工(gong)資的經濟補(bu)(bu)償(chang)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)月(yue)(yue)工(gong)資高于用人(ren)單(dan)位所在直轄(xia)市、設區(qu)(qu)的市級人(ren)民政府公布的本(ben)地區(qu)(qu)上年(nian)(nian)度職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三(san)倍的，向(xiang)其支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)(bu)償(chang)的標準(zhun)按職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三(san)倍的數額支(zhi)付(fu)(fu)，向(xiang)其支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)(bu)償(chang)的年(nian)(nian)限最高不(bu)超過十二年(nian)(nian)。