談離職補償十大話術有哪些

1、感(gan)謝(xie)公司提供的機會：在開始(shi)離(li)職談判之前，表達感(gan)謝(xie)公司給(gei)予的機會和成(cheng)長空(kong)間(jian)，以及讓你成(cheng)為更好的職業(ye)人士。

2、強調個人(ren)離(li)職原因：如果離(li)職是由于個人(ren)原因引(yin)起的(de)，確保表達清(qing)楚并建立相(xiang)信和坦(tan)誠的(de)聲(sheng)譽。

3、提供理(li)性的(de)離職原因：如果離開公司的(de)原因是因為公司內部問題，例如不利(li)于個人(ren)成長的(de)領(ling)導風(feng)格或欠缺發展(zhan)機(ji)會，確(que)保(bao)評估事實(shi)并提出理(li)性和(he)具體化的(de)反饋意見。

4、避免情緒化談判(pan)：在離職談判(pan)中盡量避免過(guo)于(yu)情緒化的談判(pan)，以(yi)確保(bao)雙方能(neng)夠(gou)有建設性的討論(lun)。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理(li)智評估個人職業利益以及(ji)公司為你提供的機(ji)會

6、提出(chu)離(li)職(zhi)(zhi)計劃：如果無法立即離(li)開，嘗試與雇主互相協商，制定離(li)職(zhi)(zhi)計劃，確保承(cheng)擔足(zu)夠的責任和幫助新人順利接手。

7、討論福(fu)(fu)利和(he)離職報(bao)酬：在場合合適的(de)情況下，商討福(fu)(fu)利和(he)離職報(bao)酬，確保合理的(de)解決(jue)方案。

8、明(ming)確離職補償的上限和下限

首(shou)先要知道，離(li)職補償的(de)底線(xian)是(shi)(shi)法定的(de)N+1，上限是(shi)(shi)無極限。但是(shi)(shi)，這個只(zhi)是(shi)(shi)理論上存(cun)在(zai)的(de)，實際(ji)操作中總有些困擾(rao)參考的(de)數據。

第一，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)實際工(gong)(gong)資性(xing)收入(ru)，合(he)同怎么簽不(bu)重要(yao)，重要(yao)的(de)是實際支付給員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資。

第二(er)，當(dang)地公布的最低工(gong)資(zi)和社會平均工(gong)資(zi)，這個是參考線(xian)，這涉及到(dao)(dao)如果員(yuan)工(gong)是低工(gong)資(zi)群體或者高收入(ru)群體時，實際可(ke)以(yi)到(dao)(dao)手的補(bu)償(chang)金。

第三，考勤(qin)數據。這可能涉(she)及到(dao)加班費(fei)的計(ji)算、最后一個月的工(gong)資結算等。

9、賠償(chang)金折中(zhong)法(fa)

從員工(gong)(gong)的角度(du)來(lai)說(shuo)，見好就收(shou)即可，不要過分苛(ke)求(qiu)企業能賠(pei)償(chang)更多，員工(gong)(gong)方(fang)可以根據自己實(shi)際的工(gong)(gong)作(zuo)情況，比如加班、年假未休完、還有(you)曾經(jing)當初和企業約定(ding)的一些(xie)遠期收(shou)入尚未兌現等因素(su)考慮后。

10、保持理智

第一(yi)(yi)次談話后(hou)(hou)一(yi)(yi)定(ding)要保持(chi)(chi)理(li)智，現在社會資(zi)訊發達，很多訊息不難得到(dao)(dao)，一(yi)(yi)定(ding)要為自(zi)(zi)己爭許(xu)合法的權益(yi)和(he)補償，人(ren)事通常(chang)會使用多人(ren)談話連環轟炸來說服你(ni)接受他們開出的條(tiao)件(jian)，你(ni)需要保持(chi)(chi)清醒(xing)的頭腦，向法律(lv)專業人(ren)士提供自(zi)(zi)己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤(wu)、勞(lao)動合同簽(qian)訂年限、試用期長短，五險一(yi)(yi)金個稅繳納情況(kuang)，這(zhe)些(xie)都需要用到(dao)(dao)自(zi)(zi)己手里的勞(lao)動合同和(he)工資(zi)條(tiao)，所以平時注意保留(liu)這(zhe)些(xie)資(zi)料(liao)，這(zhe)對萬一(yi)(yi)最后(hou)(hou)走(zou)到(dao)(dao)仲(zhong)裁的地(di)步都很有幫(bang)助。

在法(fa)定(ding)的N+1的基(ji)礎(chu)上，不(bu)要過(guo)于貪婪，把握好尺度，選擇一(yi)個折中的價(jia)格，以此(ci)為基(ji)礎(chu)進行談判(pan)，讓(rang)對方感覺自(zi)己是(shi)有誠意的，這樣更(geng)容易被接受，也降低(di)自(zi)己的舉證難度。否則一(yi)旦對簿(bu)公(gong)堂，企業(ye)可能會走完所有程序，耗時耗力，對員工來說未必劃(hua)算。

如何談離職補償金

1、談好離職(zhi)補償金(jin)

通(tong)常情況下，當企業需要你(ni)(ni)(ni)離職的時候，大多會按照N+1的標(biao)準對你(ni)(ni)(ni)進行相(xiang)應的賠(pei)償(chang)（N指的時你(ni)(ni)(ni)在公司服(fu)務(wu)的年數(shu)，1指的是(shi)一(yi)個月(yue)的待通(tong)知金），并且(qie)提前一(yi)個月(yue)通(tong)知你(ni)(ni)(ni)離職。如果協商無果，或者公司拒不賠(pei)付，那么只有用法律的武器(qi)保護自己的合(he)法權(quan)益(yi)。

2、簽訂補償協議(yi)

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xie)商離職(zhi)(zhi)的，并且(qie)確定補(bu)償金(jin)的金(jin)額和(he)約定日(ri)期。只有在相(xiang)關協(xie)議(yi)簽署后(hou)，您才能遞交離職(zhi)(zhi)申(shen)請。

3、提交離(li)職申請

即使有了補(bu)償協(xie)(xie)議，在離職(zhi)申(shen)請(qing)中，離職(zhi)原因(yin)一欄(lan)也(ye)切記寫(xie)明協(xie)(xie)商離職(zhi)。這樣補(bu)償協(xie)(xie)議和離職(zhi)申(shen)請(qing)，相互佐(zuo)證(zheng)，能夠幫助你在產生(sheng)糾(jiu)紛的時(shi)候，拿到屬于自(zi)己的補(bu)償金。

離職補償金怎么確定

根據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第四十(shi)(shi)七條：經(jing)濟補償(chang)按(an)(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每(mei)滿(man)一年(nian)支(zhi)付一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付。六個月(yue)(yue)以上不滿(man)一年(nian)的(de)(de)，按(an)(an)一年(nian)計算；不滿(man)六個月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付半個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)。勞(lao)動(dong)者(zhe)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)高(gao)于用人單位所在直(zhi)轄市、設區的(de)(de)市級人民(min)政府公布的(de)(de)本地區上年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的(de)(de)，向其支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)標準按(an)(an)職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的(de)(de)數額(e)支(zhi)付，向其支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)年(nian)限最(zui)高(gao)不超過十(shi)(shi)二年(nian)。