兼職簽什么合同

1、兼職人(ren)員可(ke)以(yi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)，也可(ke)以(yi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)務合(he)同(tong)，由雙方協商確定。如果雙方簽(qian)訂(ding)了(le)書面(mian)的勞(lao)動合(he)同(tong)，則(ze)兼職員工(gong)(gong)與用人(ren)單位之間是勞(lao)動關系。對于非全(quan)日制用工(gong)(gong)的勞(lao)動者(zhe)，單位可(ke)以(yi)與其(qi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)務合(he)同(tong)，則(ze)形(xing)成的是勞(lao)務關系。此(ci)外(wai)，兩者(zhe)也可(ke)以(yi)訂(ding)立口(kou)頭協議。

2、兼(jian)職員工一般是(shi)可以不(bu)用(yong)與(yu)用(yong)人單(dan)位簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同的(de)，但這不(bu)是(shi)強制性(xing)要求，如果(guo)單(dan)位要與(yu)兼(jian)職者簽(qian)訂(ding)，那(nei)么也是(shi)可以實施(shi)的(de)行為，但只要簽(qian)訂(ding)了合(he)同雙方就需要履行合(he)同的(de)義(yi)務，如果(guo)一方違(wei)反必(bi)定就需要承擔(dan)起相(xiang)應的(de)責任。

法律依據：

1、《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第六十八條，非全(quan)日制用工(gong)(gong)，是(shi)指以小(xiao)時(shi)(shi)計(ji)(ji)酬為主，勞(lao)動(dong)者在同(tong)一用人(ren)單位一般平均每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過四小(xiao)時(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間累計(ji)(ji)不超(chao)過二十四小(xiao)時(shi)(shi)的用工(gong)(gong)形式。

2、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》第六十九條(tiao)，非(fei)全日制(zhi)用工(gong)雙方當事(shi)人(ren)可以(yi)(yi)訂(ding)立(li)口頭協議。從事(shi)非(fei)全日制(zhi)用工(gong)的勞(lao)動者可以(yi)(yi)與一個或者一個以(yi)(yi)上用人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)勞(lao)動合同(tong)；但是，后訂(ding)立(li)的勞(lao)動合同(tong)不(bu)得影響先訂(ding)立(li)的勞(lao)動合同(tong)的履行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與用人單(dan)位(wei)進行協商；

2、協商不(bu)成(cheng)，收集能夠證明(ming)勞動關系的相關證據(ju)，比如工資條、打(da)卡記(ji)錄、工裝、工作往來信息、同事證言(yan)等，向勞動仲(zhong)裁部門申請仲(zhong)裁；

3、也(ye)可以(yi)收(shou)集證據向(xiang)人民(min)法院提起訴訟，由人民(min)法院判決。

注(zhu)意(yi)：非全日制(zhi)用工(gong)可以(yi)簽訂口頭的勞(lao)動合同，但是勞(lao)動者為了維護自己的合法權益(yi)，建(jian)議保留工(gong)資報(bao)酬有關的證據，可以(yi)要求用人單位以(yi)短信的方式(shi)確定勞(lao)動報(bao)酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時(shi)辭職，用人單位可以隨時(shi)辭退，不(bu)受勞動合(he)同(tong)約(yue)定期(qi)限的限制(zhi)。

2、法律依據：《中華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合同法》第七十一條(tiao)，非全(quan)日制(zhi)用工(gong)雙方(fang)(fang)當事人(ren)任何一方(fang)(fang)都可(ke)以隨時通知對方(fang)(fang)終止(zhi)用工(gong)。終止(zhi)用工(gong)，用人(ren)單位不向勞動(dong)(dong)者支付經濟(ji)補償。