勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是確立勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)依據(ju)，屬(shu)于的(de)(de)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)范疇；勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)是建立民事、經(jing)濟法(fa)(fa)律(lv)關系(xi)的(de)(de)依據(ju)，屬(shu)于民法(fa)(fa)、經(jing)濟法(fa)(fa)的(de)(de)范疇。

2、對合同主體(ti)要求不同

勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體一方(fang)是勞(lao)動者，另一方(fang)是用人(ren)(ren)單位(wei)；勞(lao)務(wu)(wu)合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體既可(ke)以都是公民，也可(ke)以都是法人(ren)(ren)，或者是公民與法人(ren)(ren)，勞(lao)務(wu)(wu)合(he)同(tong)對主(zhu)體沒有特殊要求。

3、合同主(zhu)體的地位不同

勞動合(he)同(tong)簽(qian)訂后，勞動者便成為用人單位的(de)(de)一員，二者的(de)(de)關(guan)系具有從屬性，勞務(wu)合(he)同(tong)的(de)(de)主體之間并(bing)不存在從屬關(guan)系，雙方始(shi)終是(shi)相(xiang)互獨立(li)的(de)(de)平等主體，以自己(ji)的(de)(de)名(ming)義分別履行(xing)合(he)同(tong)規(gui)定的(de)(de)義務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)一方當事人用人單位要為勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)供符合(he)(he)國家規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)用品；勞(lao)(lao)務合(he)(he)同無須規定(ding)這方面的(de)內容(rong)。

5、確定報酬的原(yuan)則不同

在勞動合同中(zhong)，用(yong)人單位按(an)照勞動的數量(liang)和質(zhi)量(liang)以及國(guo)家(jia)的有關規定給付勞動報酬(chou)，勞動福利待遇等(deng)，體現(xian)按(an)勞分配的原則；勞務合同中(zhong)的勞務價格是按(an)等(deng)價有償的原則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動合同通常(chang)被認為更適(shi)合員工，因(yin)為它提供了更多的法律保護和工作(zuo)穩(wen)定(ding)性。以(yi)下(xia)是勞動合同相對于勞務合同的幾個優勢：

1、法律保(bao)護：勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)受到《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》的保(bao)護，這意味著它(ta)擁(yong)有更加(jia)全(quan)面和(he)詳(xiang)盡的法律保(bao)障(zhang)，當(dang)發生(sheng)糾紛時，勞(lao)(lao)動(dong)者可以向當(dang)地的勞(lao)(lao)動(dong)仲裁委員會申請勞(lao)(lao)動(dong)仲裁。

2、收入和福利(li)(li)：勞動合同下的(de)(de)收入通常是穩定(ding)的(de)(de)，并且公司(si)會(hui)為其繳納社會(hui)保險(xian)，員(yuan)工還可以(yi)享受到法定(ding)節假日(ri)的(de)(de)福利(li)(li)待遇。在(zai)工作期間發生的(de)(de)風險(xian)由(you)公司(si)承擔，但員(yuan)工需要遵守(shou)公司(si)制度，并且在(zai)合同解除(chu)時(shi)可以(yi)獲得相應的(de)(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工只需(xu)要按(an)時完(wan)成(cheng)工作(zuo)任務并獲得(de)約定(ding)的(de)(de)勞務報(bao)酬即可(ke)。相比之下，勞務合同下的(de)(de)工作(zuo)者則(ze)需(xu)要自(zi)行(xing)承擔工作(zuo)風險，且在合同解除時可(ke)能無法獲得(de)額外的(de)(de)賠償(chang)。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)不(bu)能一(yi)起(qi)簽(qian)。根(gen)據現行的(de)《中華人民共和(he)國勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)規定，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)只能與用(yong)人單(dan)(dan)位簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，或者(zhe)與勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司簽(qian)訂勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)合(he)(he)(he)同(tong)，而不(bu)能同(tong)時簽(qian)訂勞務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。如果勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時在不(bu)同(tong)的(de)情況下與兩個或以上的(de)主(zhu)體建立了勞動(dong)(dong)(dong)關系，比如與一(yi)個用(yong)人單(dan)(dan)位和(he)一(yi)個勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司都簽(qian)訂了合(he)(he)(he)同(tong)，那么其中一(yi)個用(yong)人單(dan)(dan)位或勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司都有(you)權解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。