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公司辭退員工補償標準2023 裁員補償工資如何計算？n+1補償是什么意思

本文章由注冊用戶聚焦能手上傳提供 2024-07-22 ★★ 評論 0

企業人事口中的(de)N+1什么(me)意思？員(yuan)(yuan)工被公司(si)(si)辭退(tui)應(ying)該得(de)到怎樣的(de)補(bu)償(chang)(chang)？在踏入職場的(de)時候(hou)，員(yuan)(yuan)工除了(le)具備相應(ying)的(de)工作技(ji)能(neng)，也(ye)應(ying)該掌握相應(ying)的(de)勞動法知識(shi)，如果是(shi)無故被公司(si)(si)裁(cai)員(yuan)(yuan)，員(yuan)(yuan)工往(wang)往(wang)會(hui)獲(huo)得(de)相應(ying)的(de)賠償(chang)(chang)金，也(ye)就(jiu)是(shi)俗稱的(de)“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)(chang)。究竟(jing)公司(si)(si)辭退(tui)賠償(chang)(chang)標準(zhun)工資(zi)怎么(me)算？本期通過(guo)勞動法2023年新規定辭退(tui)補(bu)償(chang)(chang)政策，為大家帶來2023年裁(cai)員(yuan)(yuan)賠償(chang)(chang)標準(zhun)，一起(qi)往(wang)下了(le)解N+1賠償(chang)(chang)怎么(me)算。

經濟賠償是什么意思

人(ren)員(yuan)流動是企業發展(zhan)(zhan)過程中(zhong)的正(zheng)常現象，如果企業因發展(zhan)(zhan)規模有(you)變等(deng)情況裁員(yuan)，需(xu)要(yao)遵循(xun)《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動合同法》來處(chu)理勞(lao)動爭議，對員(yuan)工進行補償，也就是俗稱的“N+1”、“2N”補償標準。

經濟補償：指在勞動者無過失的(de)(de)情況下，勞動合同(tong)解除(chu)或終止時，用人單(dan)位依法一次性(xing)支(zhi)付給(gei)勞動者的(de)(de)經濟上的(de)(de)補助。

公司辭退員工補償標準2023

經濟補償金的法律規定

（1）經濟(ji)補(bu)償按勞(lao)(lao)動者在本單位工作(zuo)的(de)年限，每(mei)滿一年支付一個月(yue)工資的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動者支付。六個月(yue)以上不滿一年的(de)，按一年計算；不滿六個月(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動者支付半個月(yue)工資的(de)經濟(ji)補(bu)償。

（2）勞動者月工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所在直(zhi)轄(xia)市、設區(qu)的(de)(de)市級(ji)人民政府公布的(de)(de)本地區(qu)上年(nian)度職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)，向其支付經濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)數額(e)支付，向其支付經濟補償的(de)(de)年(nian)限最高不超(chao)過十二年(nian)。

（3）上述所稱月工資(zi)是指勞動者(zhe)在勞動合(he)同解除或者(zhe)終(zhong)止前十二個月的平均工資(zi)。

（4）用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》規定解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)(yao)求(qiu)繼續(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當繼續(xu)(xu)履行(xing)；勞(lao)動(dong)者(zhe)不要(yao)(yao)求(qiu)繼續(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)已經(jing)(jing)不能(neng)繼續(xu)(xu)履行(xing)的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當依照經(jing)(jing)濟補償標準的(de)二倍向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金(jin)。

N+1補償是什么意思？

從(cong)上述(shu)規定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律(lv)概念，而在解除勞動合同(tong)關系時一種約定俗成的計算方式，釋(shi)義(yi)如下(xia)：

N——經濟補償(chang)中，N實際(ji)上(shang)代表的是(shi)員工在單位(wei)的工作年限。

2N——指違(wei)法解(jie)除賠償金。公司違(wei)法解(jie)除勞動合同，需要支(zhi)付2倍經(jing)濟補(bu)償金。

+1——指代通知金(jin)，公司(si)未提前30天通知解(jie)除無(wu)過錯員(yuan)工，需要支付一個月工資作為補償。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N）

（1）用人(ren)單位(wei)向勞動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)并與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商一致解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的。

（2）由(you)(you)于勞動者患(huan)病或(huo)者非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事原工作(zuo)，也不能(neng)從事由(you)(you)用人(ren)單(dan)位另行安排的(de)工作(zuo)，單(dan)位提出解除勞動合同(tong)的(de)。

（3）由于(yu)勞動者不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，單位(wei)提出解除(chu)勞動合同(tong)的(de)。

（4）由于勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者協商，未能(neng)就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合同(tong)(tong)內(nei)容達成協議，單(dan)位(wei)提(ti)出解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的。

（5）用人單(dan)位(wei)依照企業(ye)破產法(fa)規定(ding)進行重整而裁減人員。

（6）生產經營發(fa)生嚴重困難的。

（7）企業轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營(ying)方式(shi)調(diao)整，經(jing)變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)后，仍需裁(cai)減(jian)人員的。

（8）合同(tong)期(qi)滿后終止固定期(qi)限勞動合同(tong)的(de)。

（9）以完(wan)成一定工作任務(wu)為(wei)期限(xian)的(de)(de)勞動合同(tong)因任務(wu)完(wan)成而終止的(de)(de)。

（10）用人單位被依法宣告破產而終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的。

（11）用人(ren)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(ren)單位決定提(ti)前解散而終止勞(lao)動合同(tong)的.

（12）法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情形。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N+1）

解除(chu)或終止勞動關系時，用人(ren)單位(wei)除(chu)應向勞動者(zhe)支(zhi)付解除(chu)或終止勞動合同經濟補償金外，還(huan)需額(e)外支(zhi)付勞動者(zhe)一個月工資的3種情形：

（1）勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在規(gui)定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由用(yong)人(ren)單位另行安排(pai)的(de)(de)工作，用(yong)人(ren)單位未提前三十日(ri)以書面(mian)形式通知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)。

（2）勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，用人單(dan)位未提前(qian)三十(shi)日以書面形式通知勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)本人解除勞(lao)動合同的。

（3）勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行(xing)，經用人(ren)單位與勞(lao)動者協(xie)商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)(tong)內容達成(cheng)協(xie)議，用人(ren)單位未提前三(san)十日以書面形(xing)式通知勞(lao)動者本(ben)人(ren)解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的。

常見問答

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解除勞動(dong)合(he)同方面，區(qu)分經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)(jin)和賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)最關鍵的一(yi)點是，用人單(dan)位解除或終止勞動(dong)合(he)同是否合(he)法。通俗來說，合(he)法解除合(he)同，勞動(dong)者可(ke)以拿"N"或者“N+1”的補償金(jin)(jin)(jin)，違法解除則可(ke)拿"2N"的賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工無過失的情(qing)況下，用人單位辭退(tui)員工，已經提前30日書面通(tong)知的，一般(ban)不需要(yao)(yao)支付代通(tong)知金，不過還(huan)是需要(yao)(yao)支付N個月的補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一(yi)般來說不(bu)能請求經濟補償(chang)(chang)，但是企(qi)業存在(zai)違法的情(qing)況下，員工可以主動離(li)職(zhi)并要求賠償(chang)(chang)。