企業人事口中的(de)N+1什么意思？員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)被公(gong)(gong)(gong)司辭(ci)退(tui)應(ying)(ying)該得(de)到怎樣的(de)補(bu)償(chang)(chang)？在踏入(ru)職(zhi)場的(de)時(shi)候(hou)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)除了(le)具備相(xiang)應(ying)(ying)的(de)工(gong)(gong)作技能，也應(ying)(ying)該掌握相(xiang)應(ying)(ying)的(de)勞動法知(zhi)識(shi)，如果是無故被公(gong)(gong)(gong)司裁(cai)員(yuan)(yuan)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會獲(huo)得(de)相(xiang)應(ying)(ying)的(de)賠償(chang)(chang)金，也就是俗稱的(de)“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)(chang)。究(jiu)竟公(gong)(gong)(gong)司辭(ci)退(tui)賠償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資怎么算？本期通過(guo)勞動法2023年新規定辭(ci)退(tui)補(bu)償(chang)(chang)政策，為大家帶來2023年裁(cai)員(yuan)(yuan)賠償(chang)(chang)標(biao)準(zhun)，一起往(wang)(wang)下了(le)解N+1賠償(chang)(chang)怎么算。

人(ren)員流動(dong)是企(qi)業(ye)發展過程(cheng)中(zhong)的正常現象(xiang)，如果企(qi)業(ye)因發展規模有變等情況裁員，需要遵循(xun)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》來(lai)處理勞(lao)動(dong)爭議，對員工進行補償，也就是俗(su)稱的“N+1”、“2N”補償標(biao)準。

經濟補償：指在(zai)勞(lao)動者無過失的情況(kuang)下，勞(lao)動合同(tong)解(jie)除或(huo)終止時，用人單位依法(fa)一(yi)次性支付給勞(lao)動者的經(jing)濟上的補(bu)助。

經濟補償金的法律規定

（1）經濟補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單(dan)位(wei)工作的(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支付一(yi)個(ge)月工資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付。六(liu)(liu)個(ge)月以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算；不(bu)滿(man)六(liu)(liu)個(ge)月的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付半個(ge)月工資的(de)經濟補償。

（2）勞(lao)動者月(yue)工資(zi)高于用(yong)人單位(wei)所在直(zhi)轄(xia)市(shi)、設區的(de)市(shi)級(ji)人民政府公布的(de)本(ben)地區上年度職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)三倍的(de)，向其(qi)支付經濟(ji)補(bu)償的(de)標準(zhun)按職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)三倍的(de)數額支付，向其(qi)支付經濟(ji)補(bu)償的(de)年限(xian)最高不超過十(shi)二(er)年。

（3）上述所稱月(yue)工(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終止前十(shi)二個月(yue)的平均工(gong)資(zi)。

（4）用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)違反《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》規定解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者要(yao)求(qiu)(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應當繼續履(lv)行；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不(bu)要(yao)求(qiu)(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)已經不(bu)能繼續履(lv)行的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應當依照經濟補償標準的二倍向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支付賠(pei)償金。

N+1補償是什么意思？

從(cong)上(shang)述規定可以(yi)看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律(lv)概念，而在(zai)解除勞動合同關(guan)系時一(yi)種約定俗成的計算(suan)方(fang)式，釋義如下：

N——經濟補(bu)償(chang)中，N實際上代表的(de)是員工在(zai)單位(wei)的(de)工作年限。

2N——指違(wei)(wei)法解(jie)除賠(pei)償(chang)金(jin)。公司(si)違(wei)(wei)法解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，需要(yao)支(zhi)付2倍(bei)經濟補償(chang)金(jin)。

+1——指代通(tong)(tong)知(zhi)金，公司未提(ti)前30天通(tong)(tong)知(zhi)解除無(wu)過錯(cuo)員工(gong)，需要支付一個月工(gong)資(zi)作(zuo)為補償(chang)。