根據(ju)清(qing)華大學(xue)的統計數(shu)據(ju)顯示(shi)，2022年(nian)上半(ban)年(nian)全國約有46萬(wan)家(jia)企業宣布(bu)倒(dao)閉，約有310萬(wan)左右的個(ge)體工商戶被注銷(xiao)。在此背景下(xia)，往(wang)年(nian)被擠破頭的互聯(lian)網大廠也開始強調“人(ren)力(li)資源優化”，即進行(xing)裁(cai)員(yuan)。

整體來看，互聯網大(da)廠裁員(yuan)主(zhu)要針(zhen)對(dui)兩種情(qing)況，一(yi)種是不必要的業務被(bei)優化，不被(bei)重視的業務被(bei)停(ting)止后，該業務線旗下的員(yuan)工(gong)也(ye)(ye)會被(bei)勸(quan)退，這(zhe)種大(da)刀闊斧的裁員(yuan)通常自上(shang)而下，連部分高管(guan)也(ye)(ye)會被(bei)列入(ru)裁員(yuan)名單。

還有一種就是人員(yuan)優化，主(zhu)要針(zhen)對企業內部KPI效率差的員(yuan)工，其中35歲(sui)以(yi)上的老員(yuan)工更是重點(dian)關(guan)注對象，這類人往往因為年(nian)齡、家(jia)庭(ting)的緣(yuan)故，在工作上無法如年(nian)輕人那(nei)樣拼搏(bo)。