根據(ju)清華大(da)學(xue)的(de)統計數據(ju)顯示，2022年(nian)上(shang)半年(nian)全國約(yue)有46萬家企業宣布倒(dao)閉，約(yue)有310萬左右的(de)個體工商戶被(bei)注銷。在(zai)此背景下，往年(nian)被(bei)擠破頭的(de)互(hu)聯(lian)網(wang)大(da)廠(chang)也(ye)開(kai)始強調“人(ren)力資源(yuan)優化”，即進行(xing)裁員。

整體來(lai)看(kan)，互聯網大廠裁員主要針對兩種情況，一種是不必要的業(ye)(ye)務(wu)被(bei)優化，不被(bei)重視的業(ye)(ye)務(wu)被(bei)停止后(hou)，該業(ye)(ye)務(wu)線(xian)旗(qi)下的員工也會被(bei)勸退，這(zhe)種大刀闊斧的裁員通常自上而下，連部分高(gao)管也會被(bei)列入(ru)裁員名(ming)單。

還有一種就是(shi)人員優化，主要針對企(qi)業內部KPI效率差的(de)員工(gong)(gong)，其中35歲以上的(de)老員工(gong)(gong)更是(shi)重點關注對象，這(zhe)類人往往因為(wei)年齡、家庭的(de)緣故(gu)，在工(gong)(gong)作上無法如(ru)年輕人那(nei)樣拼搏。