根據清華大學(xue)的統計數據顯示，2022年上半年全國約有46萬家企(qi)業宣布倒(dao)閉(bi)，約有310萬左右的個(ge)體工商戶(hu)被注銷。在此(ci)背景(jing)下(xia)，往年被擠(ji)破(po)頭的互聯網大廠也(ye)開始強調(diao)“人力資源優化”，即進行裁(cai)員。

整體(ti)來(lai)看(kan)，互聯網大廠裁員(yuan)(yuan)主(zhu)要針(zhen)對(dui)兩種情(qing)況，一(yi)種是不必要的業務(wu)被(bei)(bei)優化，不被(bei)(bei)重視的業務(wu)被(bei)(bei)停(ting)止后，該(gai)業務(wu)線旗(qi)下(xia)的員(yuan)(yuan)工也(ye)會被(bei)(bei)勸退，這種大刀(dao)闊斧的裁員(yuan)(yuan)通(tong)常自上而下(xia)，連部(bu)分高管(guan)也(ye)會被(bei)(bei)列入(ru)裁員(yuan)(yuan)名單。

還有一種就是人(ren)(ren)(ren)員優化，主要針(zhen)對企業內部KPI效率(lv)差的員工(gong)，其中35歲以(yi)上(shang)(shang)的老員工(gong)更(geng)是重點關注對象，這類(lei)人(ren)(ren)(ren)往往因為年齡、家庭的緣故，在工(gong)作上(shang)(shang)無法如(ru)年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)那樣拼搏。