根(gen)據清(qing)華大學的(de)(de)統計數據顯示，2022年(nian)上半(ban)年(nian)全國約有(you)46萬家企業宣布倒閉，約有(you)310萬左(zuo)右(you)的(de)(de)個(ge)體工商戶被(bei)注銷。在此背景下，往年(nian)被(bei)擠破頭的(de)(de)互聯網大廠也開(kai)始強(qiang)調“人力資(zi)源優化(hua)”，即進(jin)行(xing)裁員(yuan)。

整體來看，互聯(lian)網大廠(chang)裁員(yuan)(yuan)主要(yao)針對兩種情況(kuang)，一種是不必(bi)要(yao)的(de)業(ye)務被(bei)(bei)優化，不被(bei)(bei)重(zhong)視的(de)業(ye)務被(bei)(bei)停(ting)止后(hou)，該業(ye)務線旗(qi)下(xia)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)也會被(bei)(bei)勸退(tui)，這種大刀闊斧的(de)裁員(yuan)(yuan)通常(chang)自上而下(xia)，連部分(fen)高管也會被(bei)(bei)列入裁員(yuan)(yuan)名單。

還(huan)有一種就是(shi)人員(yuan)優化，主要針對企業內(nei)部KPI效率差(cha)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，其中35歲以上(shang)的(de)老員(yuan)工(gong)(gong)更是(shi)重點關注(zhu)對象，這(zhe)類人往往因為年齡(ling)、家庭(ting)的(de)緣故，在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)無法如年輕人那(nei)樣拼搏。