一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和(he)人力(li)資源(yuan)是兩個(ge)不同的概念，雖然它們都涉(she)及到招聘和(he)人才管理(li)。具體的區別體現在以下幾個(ge)方面：

1、目標市場不同

獵頭通(tong)常致力于為客戶公司(si)尋找高端人(ren)才，而人(ren)力資(zi)源則(ze)更關注公司(si)內(nei)部員(yuan)工的管理和發(fa)展、公司(si)內(nei)部的人(ren)才需(xu)求招聘工作(zuo)。

2、招聘方式不同

獵頭通(tong)(tong)常通(tong)(tong)過(guo)自己的(de)人脈(mo)和專業技能來(lai)(lai)主動尋找和篩(shai)選(xuan)潛在的(de)候選(xuan)人，而人力資源部門則通(tong)(tong)常會通(tong)(tong)過(guo)招聘(pin)廣告、招聘(pin)會、員(yuan)工推薦等方式來(lai)(lai)招聘(pin)員(yuan)工。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取客戶(hu)公司一定比(bi)例的(de)招(zhao)(zhao)聘費(fei)用或(huo)成功的(de)招(zhao)(zhao)聘獎金，而(er)人力資源部門的(de)成本主(zhu)要來自員工(gong)薪(xin)資、福利、培訓(xun)等方(fang)面(mian)。

4、職責不同

獵頭公司(si)的職責(ze)(ze)是為客戶(hu)公司(si)提(ti)供最優(you)秀的人才，為其(qi)發展壯大提(ti)供支持(chi)；而人力(li)資源(yuan)部門的職責(ze)(ze)則是管理(li)和(he)協調公司(si)內(nei)部員工的各(ge)種事(shi)務(wu)，以確保(bao)員工能夠在(zai)公司(si)內(nei)部獲得合理(li)的薪酬和(he)福(fu)利(li)待遇，同時(shi)提(ti)高員工的工作效率和(he)生(sheng)產(chan)力(li)。

雖然獵頭和(he)(he)人力資源的(de)職責和(he)(he)側重點有所(suo)不(bu)同，但是它們都對企業(ye)的(de)成(cheng)功和(he)(he)發展起著(zhu)至關重要的(de)作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問發展前景很不錯(cuo)，目前國內獵頭從業人(ren)員25w左右，未來可能(neng)突破80萬，但是淘汰率也會變(bian)高。

任何工作(zuo)都(dou)不(bu)可(ke)能(neng)一蹴而就，成為普通獵頭顧問很(hen)簡單，薪資在業(ye)內普遍是(shi)8~10k，超過1w的也(ye)有很(hen)多(duo)，但如果想(xiang)拿到更高(gao)的薪資就需要承擔更多(duo)壓(ya)力(li)。

因為獵頭這行晉(jin)升和其他工作(zuo)不太一樣，看(kan)(kan)的(de)不單單是你的(de)入職年限(xian)，還需要看(kan)(kan)你的(de)人(ren)脈積(ji)(ji)累(lei)，招聘人(ren)才的(de)層(ceng)次等等，沒有一定人(ren)脈積(ji)(ji)累(lei)就很難往上(shang)升。

很多(duo)年輕人就是懼怕(pa)壓力(li)，所以選擇(ze)了和獵頭顧問(wen)差不多(duo)的招聘專(zhuan)員，雖然起點差不多(duo)，但(dan)是從(cong)職業發(fa)展來(lai)看，獵頭顧問(wen)無(wu)疑更具有挑戰性，可(ke)以讓你提升(sheng)眼界、突破圈層、積累人脈(mo)，對你個(ge)人的未來(lai)發(fa)展也有無(wu)限可(ke)能(neng)。