一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和(he)人力資源是(shi)兩(liang)個不同的概念，雖然(ran)它們都涉及到招聘和(he)人才(cai)管理。具體的區別(bie)體現(xian)在以下幾個方(fang)面：

1、目標市場不同

獵頭(tou)通(tong)常致力于(yu)為客戶公(gong)司(si)尋找高(gao)端人才，而人力資源則(ze)更關注公(gong)司(si)內部員工的(de)管理和(he)發展、公(gong)司(si)內部的(de)人才需求招聘(pin)工作(zuo)。

2、招聘方式不同

獵(lie)頭通常(chang)通過自己的人(ren)脈和專業(ye)技能來(lai)主動尋找和篩(shai)選潛(qian)在(zai)的候(hou)選人(ren)，而人(ren)力資源部門則通常(chang)會通過招聘(pin)(pin)廣告、招聘(pin)(pin)會、員工(gong)推薦等方式來(lai)招聘(pin)(pin)員工(gong)。

3、成本不同

獵頭公司通常(chang)會收取客戶公司一(yi)定比例(li)的招聘費用或成功(gong)的招聘獎金(jin)，而人力資源部(bu)門的成本主要(yao)來(lai)自員工薪資、福利、培訓等方面。

4、職責不同

獵頭公司(si)(si)的(de)(de)職(zhi)責是(shi)為(wei)客戶公司(si)(si)提供最優秀的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，為(wei)其發展壯(zhuang)大提供支持；而(er)人(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)門的(de)(de)職(zhi)責則(ze)是(shi)管理和協調公司(si)(si)內(nei)部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)各種事(shi)務，以確保員(yuan)工(gong)能夠在公司(si)(si)內(nei)部(bu)(bu)獲得合理的(de)(de)薪酬和福利待遇，同時提高員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)效率和生產力。

雖然獵頭(tou)和人(ren)力資源的(de)職責和側重點有(you)所不同，但是它們都對企業(ye)的(de)成功和發(fa)展起著至(zhi)關重要的(de)作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問發展前景很不錯，目(mu)前國內獵頭從業人員25w左右，未來(lai)可能突破80萬，但是淘汰率也會變(bian)高(gao)。

任何工(gong)作都不可能一蹴而就(jiu)，成為普通(tong)獵頭顧問很(hen)簡單，薪資(zi)在業內普遍(bian)是8~10k，超過1w的也(ye)有很(hen)多(duo)，但如果想拿到更高的薪資(zi)就(jiu)需要(yao)承擔更多(duo)壓力。

因為獵頭這行晉升(sheng)和其他工作不太一樣，看的不單單是你的入職年限，還需(xu)要(yao)看你的人脈積累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積累就很(hen)難往上升(sheng)。

很(hen)多(duo)年輕人就是(shi)懼(ju)怕壓力，所以(yi)選擇了和獵頭(tou)(tou)顧問差(cha)不多(duo)的招聘(pin)專員，雖然起點差(cha)不多(duo)，但(dan)是(shi)從(cong)職業發展(zhan)來看，獵頭(tou)(tou)顧問無(wu)疑更(geng)具有挑戰(zhan)性(xing)，可以(yi)讓你提升眼界、突破圈層、積(ji)累人脈，對(dui)你個人的未來發展(zhan)也有無(wu)限可能。