一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨(sui)著獵頭(tou)(tou)公(gong)(gong)司(si)的普(pu)及度增加，獵頭(tou)(tou)這一行業也漸漸被大(da)家開始熟知，那么獵頭(tou)(tou)公(gong)(gong)司(si)可(ke)以(yi)幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學歷(li)，不一(yi)定非要特別高的學歷(li)，主要是(shi)崗位適合即(ji)可，尤其是(shi)這個崗位需(xu)要多年的相關領(ling)域工作經驗的那種，但必須是(shi)畢業于國家(jia)正規全(quan)日(ri)制(zhi)大學。

“活到老、學(xue)到老”，不管(guan)多么忙碌，抽出一定(ding)的(de)時間來給自己充電、投資自己的(de)智(zhi)慧，必(bi)是終身受益的(de)！

2、外語不錯

如(ru)果(guo)想進入外(wai)資公(gong)司的(de)話，流利熟練(lian)的(de)外(wai)語(yu)能(neng)力這是(shi)加(jia)分項。其實考沒考過(guo)(guo)四六級不(bu)重要，如(ru)果(guo)你有海外(wai)工作經(jing)驗或是(shi)與(yu)四六級水(shui)平相當(dang)，能(neng)超(chao)過(guo)(guo)同(tong)等(deng)水(shui)平更好(hao)。

3、潛力股

潛(qian)質這個東(dong)西(xi)，有與生俱來的(de)，也有后天鍛煉培(pei)養的(de)，聰明(ming)的(de)候選(xuan)人不會有每(mei)一(yi)(yi)兩年就跳(tiao)一(yi)(yi)次槽的(de)工作記錄。再怎么說，在一(yi)(yi)家公(gong)司(si)你怎么也得帶上(shang)三(san)五(wu)年，才能接觸到這個企業(ye)的(de)核心(xin)業(ye)務和摸清楚運營管理(li)流(liu)程(cheng)。

獵(lie)頭會仔細研究目標候選人曾(ceng)經(jing)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)路徑，也會打電話或面談一些候選人對未來發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)期待或職業(ye)(ye)目標，評估是否適合目標企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)用人需求。那些在公(gong)司(si)沒(mei)有發(fa)(fa)展(zhan)前途(tu)、工作(zuo)多年沒(mei)有晉升(sheng)或顯著工作(zuo)業(ye)(ye)績、只是為了漲薪而不(bu)斷跳槽的(de)(de)(de)人，獵(lie)頭是根本沒(mei)有興趣的(de)(de)(de)。企業(ye)(ye)管理者(zhe)都不(bu)是傻子(zi)，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的(de)(de)(de)候選人，肯定是對公(gong)司(si)缺乏最起碼的(de)(de)(de)忠誠度的(de)(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初(chu)級的如(ru)銷售工程師類的職(zhi)位，具有2年以(yi)上(shang)的行業經驗就可以(yi)了(le)。但管理類的職(zhi)位會需要有更長的經驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客(ke)戶(hu)所最感興趣的(de)(de)還是(shi)候選人的(de)(de)工作經歷(li)，說白了，就(jiu)是(shi)入(ru)職之后就(jiu)能馬上上手(shou)干活的(de)(de)、或(huo)領導團隊的(de)(de)。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)個(ge)方面(mian)最容易被大家忽視，有(you)很多在職人士只有(you)在想找(zhao)工作、換(huan)工作的(de)時(shi)候，才想起(qi)來獵(lie)頭(tou)(tou)來，這(zhe)是很不明智(zhi)的(de)做法。甚至在不想換(huan)工作的(de)時(shi)候，有(you)時(shi)被獵(lie)頭(tou)(tou)電話或郵件(jian)“騷擾(rao)”，會非常排斥和反感(gan)，這(zhe)種人往往在以后，也很難成為“被獵(lie)”的(de)目標。