一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭的(de)(de)英文(wen)是headhunting，來(lai)源(yuan)于拉(la)丁文(wen)，原來(lai)是指(zhi)美洲食人部落，作(zuo)戰的(de)(de)時候(hou)把(ba)對方的(de)(de)頭顱砍(kan)下(xia)來(lai)，作(zuo)為(wei)炫(xuan)耀掛在腰間的(de)(de)行為(wei)，真正(zheng)叫做(zuo)獵(lie)頭是二戰以后(hou)。歐美一些國家戰勝(sheng)之(zhi)后(hou)，從德國等很多(duo)國家里面尋找自己需(xu)要的(de)(de)科學家，他(ta)們像叢林(lin)狩獵(lie)一樣，到處(chu)派專業公(gong)司幫(bang)他(ta)們物(wu)色比(bi)較優秀的(de)(de)人，這個詞(ci)后(hou)來(lai)被借用(yong)成為(wei)獵(lie)尋人才，到國內(nei)把(ba)原來(lai)的(de)(de)含(han)義拿過來(lai)叫做(zuo)獵(lie)頭。

獵頭與(yu)一般的(de)企(qi)業招聘、人才(cai)(cai)推薦和職業介紹服務有著很大的(de)不(bu)同(tong)，獵頭追逐的(de)目標始終(zhong)盯在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職位(wei)、高(gao)(gao)價位(wei)三位(wei)一體(ti)的(de)人身上(shang)，它搜尋的(de)是那些受教(jiao)育程度(du)高(gao)(gao)、實踐經驗豐富(fu)、業績表現出(chu)色的(de)專業人才(cai)(cai)和管(guan)理人才(cai)(cai)。簡言之，獵頭可以(yi)理解為高(gao)(gao)級人才(cai)(cai)中介，擔當的(de)是高(gao)(gao)級人才(cai)(cai)和企(qi)業的(de)“紅娘”的(de)角(jiao)色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找高(gao)(gao)級、高(gao)(gao)薪資(zi)、高(gao)(gao)專業(ye)素(su)質的人才(cai)：獵頭通常專注于(yu)高(gao)(gao)級職位，如高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級技術專家等(deng)，能夠幫助企(qi)業(ye)尋(xun)找具有高(gao)(gao)度專業(ye)素(su)質和豐富(fu)經驗(yan)的高(gao)(gao)級人才(cai)。

（2）擴(kuo)展招聘渠道(dao)和人(ren)(ren)才(cai)資源：獵頭通(tong)過其(qi)專業(ye)的人(ren)(ren)才(cai)網絡和資源，能夠幫助企業(ye)擴(kuo)展招聘渠道(dao)，接觸到更多的潛在候選人(ren)(ren)，尤其(qi)是那些(xie)潛在候選人(ren)(ren)可能并不主動求職的高級人(ren)(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護(hu)企(qi)業(ye)的隱私和機密性：獵(lie)頭通常采(cai)取保(bao)密性較高的方(fang)式(shi)進行招聘，能夠保(bao)護(hu)企(qi)業(ye)的招聘隱私和機密性，避免(mian)敏感信息泄(xie)露。

（4）提供專業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服務：獵頭通常具有豐富的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘經驗和專業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘知(zhi)識，能夠為企(qi)業(ye)(ye)提供專業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服務，包括(kuo)崗位分析、候選人評估(gu)、薪資談(tan)判等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的(de)費用：獵頭(tou)通常(chang)收取較高的(de)招聘費用，相對于其他招聘方(fang)式，成本(ben)較高。

（2）時(shi)間(jian)較(jiao)長：獵(lie)頭招聘通常需(xu)要(yao)較(jiao)長的(de)時(shi)間(jian)周(zhou)期，因為高級人(ren)才(cai)的(de)招聘過程較(jiao)為復雜，包括候選(xuan)人(ren)的(de)篩選(xuan)、面(mian)試、談判等，可(ke)能需(xu)要(yao)較(jiao)長時(shi)間(jian)才(cai)能成功。

（3）招聘(pin)結果(guo)不(bu)確定：獵頭(tou)招聘(pin)的(de)成(cheng)功與否取決于多方面因素，包括市場供求情況、候選人的(de)興(xing)趣和可(ke)用性等，招聘(pin)結果(guo)不(bu)一定能(neng)夠保證成(cheng)功。

（4）可能(neng)影響公司品牌形(xing)象：獵頭招聘(pin)通常(chang)是通過(guo)與候選(xuan)人直接(jie)接(jie)觸(chu)，而非通過(guo)企業(ye)正式渠(qu)道(dao)，可能(neng)會影響公司的品牌形(xing)象和(he)知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺點(dian)，并根據(ju)實際情(qing)況做出(chu)決策。