一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景及招聘崗位信(xin)息(xi)，精(jing)確人才畫像(xiang)，制(zhi)定人才Mapping。例如：客(ke)(ke)戶的(de)芒果视频下载、公司(si)歷程(cheng)、經營(ying)產品、管理風(feng)格(ge)等(deng)，與(yu)客(ke)(ke)戶進行充分、有(you)效的(de)溝通。

（2）分析、評估崗(gang)位需(xu)求，與客戶一(yi)起對(dui)招(zhao)聘崗(gang)位信(xin)息進行(xing)分析，比如(ru)：崗(gang)位職責、工作(zuo)能(neng)力(li)和經驗要求、薪資構成等，來保障推薦候選人(ren)的(de)準確性(xing)和穩定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才畫像(xiang)、mapping和自己(ji)的行業經(jing)驗，為招聘崗(gang)位制定方案。

（2）利用獵頭公司自身(shen)人(ren)才(cai)資(zi)源庫、各行業內外部(bu)網絡(luo)關系，尋找接(jie)觸每一位可能(neng)的候選人(ren)。

3、人才測評/人才篩選

（1）對(dui)接(jie)觸到(dao)的候選(xuan)人(ren)信息(xi)進行信息(xi)篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包括：學歷、工作(zuo)背景、崗位現狀(zhuang)、穩定性(xing)、薪酬水準等(deng)。篩(shai)選(xuan)出符合要求的候選(xuan)人(ren)，安排(pai)面試。

（2）獵頭會(hui)根據招聘崗(gang)位要求，對候選人進行電話初面或者現場(chang)初面，綜合評價，撰寫推(tui)薦報(bao)告。

4、面試推薦

以(yi)上都沒問題的(de)(de)情(qing)況下，獵頭顧問會將推(tui)薦報告給客(ke)戶(hu)企(qi)業(ye)，企(qi)業(ye)反(fan)饋沒問題的(de)(de)話(hua)，會推(tui)薦候(hou)選人進行(xing)面(mian)試，并協助做好候(hou)選人的(de)(de)面(mian)試輔導，保(bao)障雙(shuang)方的(de)(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業準備發放(fang)offer時，獵頭會(hui)協助(zhu)客(ke)戶(hu)企業對候選(xuan)人(ren)(ren)進行背調：工作經(jing)歷、以往(wang)項目(mu)經(jing)驗、學歷等；防范雇傭風險。同時也會(hui)協助(zhu)企業與候選(xuan)人(ren)(ren)做(zuo)薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選人入職后，獵(lie)頭(tou)對企業的保證期服(fu)務通常是1-3個月；保證期內(nei)，候選人不(bu)合適或離(li)職、或企業不(bu)滿(man)意，獵(lie)頭(tou)會重新為客(ke)戶尋(xun)找新的候選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能(neng)有(you)朋友了(le)解完獵頭公(gong)司服(fu)(fu)務流(liu)程，還想了(le)解一(yi)下關于獵頭收費的問題，一(yi)起來(lai)看看獵頭服(fu)(fu)務費一(yi)般怎么收吧(ba)！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收(shou)費(fei)一(yi)般(ban)(ban)相(xiang)當于(yu)被(bei)推薦成功的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)年(nian)度工資的(de)(de)20%-33%；外資或(huo)大型獵(lie)頭公(gong)司一(yi)般(ban)(ban)在25%-33%；處(chu)在第二層次的(de)(de)獵(lie)頭公(gong)司基本收(shou)費(fei)是在15%-20%，最低(di)(di)收(shou)費(fei)在1萬元(yuan)(yuan)-4萬元(yuan)(yuan)不等(deng)；小型獵(lie)頭公(gong)司的(de)(de)收(shou)費(fei)就很靈活了，低(di)(di)到(dao)幾千元(yuan)(yuan)，高到(dao)幾萬元(yuan)(yuan)不等(deng)。

具(ju)體的(de)收費比例(li)要根據崗位的(de)緊急程(cheng)度、人才在行業(ye)內的(de)稀缺(que)程(cheng)度等來定(ding)整體費用，通常是入職人選綜合年(nian)薪20%-35%的(de)比例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡(jian)歷(li)推薦給企業收(shou)取服務費的25%；人選(xuan)進入(ru)面試環節收(shou)費25%；人選(xuan)入(ru)職(zhi)收(shou)取25%；人選(xuan)成功(gong)入(ru)職(zhi)并且(qie)已經(jing)過了后(hou)續保(bao)證期(qi)收(shou)費25%。具體收(shou)費比例視情況而定(ding)(ding)還會有一定(ding)(ding)出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付款(kuan)情況(kuang)：人選入(ru)職后收(shou)取全部服務費（抵扣(kou)企業已支付預付款(kuan)）。具體視情況(kuang)而定，可以一次性收(shou)費、也可以分期；如果是(shi)首款(kuan)不會低于(yu)總獵頭服務費的50%。

b、無(wu)預付款(kuan)情況(kuang)：人(ren)選入職后收取服務(wu)費(fei)。具體(ti)視情況(kuang)而定，可(ke)以一次性收費(fei)、也可(ke)以分期；如果是首款(kuan)不會低于總獵頭服務(wu)費(fei)的60%。