【勞(lao)動保險條(tiao)例】勞(lao)動保險條(tiao)例實施細則2015修正案

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下(xia)簡稱勞動保險條例(li))第二條甲款關(guan)于“有(you)工(gong)人(ren)(ren)(ren)職員(yuan)一百人(ren)(ren)(ren)以(yi)上”的規定，系指工(gong)廠(chang)、礦場本身(shen)的工(gong)人(ren)(ren)(ren)職員(yuan)人(ren)(ren)(ren)數而(er)言，其(qi)業務管理機關(guan)及附屬單位(wei)人(ren)(ren)(ren)數不(bu)包(bao)括(kuo)在內(nei)。在計算人(ren)(ren)(ren)數時，應包(bao)括(kuo)工(gong)資制、供給制人(ren)(ren)(ren)員(yuan)及學(xue)徒(tu)、臨時工(gong)(臨(lin)時(shi)性的(de)建筑工(gong)人及搬運工(gong)人除外)試用人員在內。

第(di)二條凡實行勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，其業(ye)(ye)(ye)(ye)務管理(li)(li)機(ji)關(guan)與附(fu)屬(shu)單位，應與企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)同時實行勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)條例。“業(ye)(ye)(ye)(ye)務管理(li)(li)機(ji)關(guan)”系(xi)指(zhi)其全部經費由業(ye)(ye)(ye)(ye)務收入(ru)或(huo)基本建設費或(huo)事業(ye)(ye)(ye)(ye)費內(nei)開支的機(ji)構(gou)而(er)言。“附(fu)屬(shu)單位”系(xi)指(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中所(suo)附(fu)設的有(you)關(guan)業(ye)(ye)(ye)(ye)務及職工文化教育、福利(li)等機(ji)構(gou)而(er)言。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原(yuan)在企(qi)業(ye)工作的(de)工會基層委(wei)(wei)員(yuan)會脫離(li)生產的(de)委(wei)(wei)員(yuan)，其勞動保險金可以免繳(jiao))，交(jiao)由企(qi)業行政(zheng)方面(mian)或資方一并(bing)繳納(na)。工人職員及(ji)工會的工作(zuo)人員醫療期(qi)間的醫藥費(fei)用，按勞動(dong)保險條例的規定，由企(qi)業行政(zheng)方面(mian)或資方負擔。

第四條在實行勞動(dong)(dong)保險(xian)的(de)企業中的(de)供給制(zhi)人(ren)(ren)(ren)員，仍應按供給制(zhi)的(de)規(gui)定辦理，不適用勞動(dong)(dong)保險(xian)條例(li)。廠礦企業的(de)武裝(zhuang)警衛人(ren)(ren)(ren)員，如系(xi)屬(shu)于人(ren)(ren)(ren)民(min)解放軍建制(zhi)的(de)現役軍人(ren)(ren)(ren)，仍應享(xiang)受人(ren)(ren)(ren)民(min)解放軍的(de)各種待(dai)遇(yu)，不適用勞動(dong)(dong)保險(xian)條例(li)。

第(di)五條(tiao)(tiao)不實(shi)(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)(xian)(xian)條(tiao)(tiao)例(li)的(de)企業(ye)訂立勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)(xian)(xian)集(ji)(ji)體(ti)合同時，應根據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)(xian)(xian)條(tiao)(tiao)例(li)的(de)精(jing)神，及本(ben)企業(ye)、本(ben)產業(ye)或本(ben)行(xing)(xing)業(ye)的(de)實(shi)(shi)際情況協(xie)商(shang)簽訂，并(bing)報請所(suo)在(zai)地勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政機關批準實(shi)(shi)行(xing)(xing)。集(ji)(ji)體(ti)合同中所(suo)規定的(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)(xian)(xian)費(fei)用(yong)，均由企業(ye)行(xing)(xing)政方面或資方負擔(dan)。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的(de)企業，按照勞動保(bao)險(xian)條例第八條的(de)規定(ding)，繳納勞動保(bao)險(xian)金時，工(gong)資總(zong)(zong)額的(de)計算，應依照中央人民(min)政府政務院財政經濟委員會“關于工(gong)資總(zong)(zong)額組成的(de)規定(ding)”辦理。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第七條(tiao)工(gong)人職(zhi)員的工(gong)資(zi)按(an)日(ri)或按(an)月(yue)計(ji)(ji)算者，享受勞(lao)動保險待遇(yu)時(shi)，如按(an)本人工(gong)資(zi)計(ji)(ji)算，均以該(gai)工(gong)人職(zhi)員每(mei)日(ri)或每(mei)月(yue)所得工(gong)資(zi)為計(ji)(ji)算標準。

第(di)八條工(gong)(gong)人(ren)職員的工(gong)(gong)資(zi)按件計(ji)算(suan)(suan)者，享受勞動保險待遇時(shi)，如按本(ben)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)，均以該(gai)工(gong)(gong)人(ren)職員最近三(san)個月(yue)的每日平均工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。如全部工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不滿(man)三(san)個月(yue)者，應以該(gai)工(gong)(gong)人(ren)職員實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日的每日平均工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。但病傷(shang)假期在(zai)七日以內者，得(de)以上(shang)月(yue)份每日平均工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)(zhun)。

第(di)九條領(ling)取因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)費的(de)工(gong)(gong)(gong)人職員(yuan)退職或死亡時，在勞動保險基金項下領(ling)取以本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)為計算標準的(de)撫(fu)恤費、救濟費或補(bu)助(zhu)費時，其(qi)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)，應將所(suo)得工(gong)(gong)(gong)資(zi)與因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)費合并計算。

第十條(tiao)學(xue)徒(tu)的(de)本(ben)人工資(zi)(zi)低于該(gai)企業(ye)普(pu)通(tong)工人的(de)最低工資(zi)(zi)者，以(yi)本(ben)人工資(zi)(zi)計算勞(lao)動保險(xian)費時，應改按(an)該(gai)企業(ye)普(pu)通(tong)工人的(de)最低工資(zi)(zi)計算，但其所得的(de)勞(lao)動保險(xian)費，不得超過(guo)本(ben)人工資(zi)(zi)。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一條工人職員(yuan)在下列情況下負傷、殘廢或死(si)亡(wang)時，應享受因工負傷、殘廢或死(si)亡(wang)的待遇：

一、由(you)于執(zhi)行日常(chang)工(gong)作(zuo)以及執(zhi)行企業行政方面或資方臨時指(zhi)定或同意的工(gong)作(zuo)；

二、在(zai)緊急情況(kuang)下未經(jing)企業行(xing)政方面或資方指定而從事與企業有(you)利的工作；

三、由(you)于從事發明或技術改進的工(gong)作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動保(bao)險委員會(hui))審查(cha)確定后，報請工(gong)會(hui)基層委員會(hui)通知企業行政(zheng)方面(mian)或資方及(ji)工(gong)人(ren)職員本人(ren)或其供養(yang)直系親屬。如有不同(tong)意(yi)見時，應報請當地人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)機關迅速處理，但在未處理以前，應按工(gong)會(hui)基層委員會(hui)的通知辦(ban)理。

第十二(er)條(tiao)(tiao)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)險(xian)條(tiao)(tiao)例第十二(er)條(tiao)(tiao)丙(bing)款規定的(de)殘(can)(can)廢(fei)審(shen)(shen)查(cha)委員會(hui)(hui)(hui)，應在(zai)市工(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)或產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)地方(fang)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)領(ling)導下(xia)建(jian)立之，其人(ren)(ren)(ren)選由(you)上述工(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)，勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)政機關(guan)及(ji)衛生行(xing)政機關(guan)的(de)代表(biao)三人(ren)(ren)(ren)至(zhi)七人(ren)(ren)(ren)組(zu)成，以市工(gong)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)或產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)地方(fang)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)代表(biao)為(wei)召集人(ren)(ren)(ren)，殘(can)(can)廢(fei)的(de)工(gong)人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)員所屬企業勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)險(xian)委員會(hui)(hui)(hui)的(de)代表(biao)及(ji)主治醫(yi)師得列席會(hui)(hui)(hui)議(yi)。只有個別(bie)企業實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)險(xian)條(tiao)(tiao)例的(de)地方(fang)，不組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)殘(can)(can)廢(fei)審(shen)(shen)查(cha)委員會(hui)(hui)(hui)，由(you)該(gai)企業勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)險(xian)委員會(hui)(hui)(hui)代行(xing)其職(zhi)(zhi)權(quan)。殘(can)(can)廢(fei)審(shen)(shen)查(cha)委員會(hui)(hui)(hui)的(de)職(zhi)(zhi)權(quan)如下(xia)：

一(yi)、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；

二(er)、每(mei)六個月檢查(cha)殘廢(fei)者的殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)一(yi)次，以(yi)確定其殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)有(you)無變更，但(dan)殘廢(fei)者請(qing)求審(shen)查(cha)殘廢(fei)狀(zhuang)況(kuang)時(shi)，得(de)隨時(shi)審(shen)查(cha)之(zhi)。

第(di)十(shi)(shi)(shi)三條因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)部分(fen)喪失勞(lao)(lao)動力尚能工(gong)(gong)(gong)作的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)，根據勞(lao)(lao)動保(bao)險條例第(di)十(shi)(shi)(shi)二(er)條乙款三項規定應領(ling)的(de)因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)費(fei)，按其殘廢(fei)后工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)(jian)少的(de)數額付(fu)給：工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)(jian)少百分(fen)之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)(shi)一至(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)者，其因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補(bu)助(zhu)費(fei)為(wei)(wei)殘廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百分(fen)之(zhi)(zhi)十(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)(jian)少百分(fen)之(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)一至(zhi)三十(shi)(shi)(shi)者，為(wei)(wei)殘廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百分(fen)之(zhi)(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)；工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)減(jian)(jian)少百分(fen)之(zhi)(zhi)三十(shi)(shi)(shi)以(yi)上者，一律補(bu)助(zhu)殘廢(fei)前本(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)百分(fen)之(zhi)(zhi)三十(shi)(shi)(shi)。

第十四條工(gong)(gong)人(ren)職員因工(gong)(gong)負(fu)傷在該企(qi)業醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特約醫(yi)(yi)院(yuan)、特約中西醫(yi)(yi)師(shi)或轉送(song)之醫(yi)(yi)院(yuan)醫(yi)(yi)療終結(jie)后，必(bi)須安裝假(jia)(jia)腿、假(jia)(jia)手、鑲牙、補眼者(zhe)，其所需費用，完(wan)全(quan)由(you)企(qi)業行政(zheng)方面或資(zi)方負(fu)擔。

第十(shi)五條(tiao)工(gong)(gong)人職員因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)(fei)部分喪(sang)失勞動(dong)(dong)力仍(reng)(reng)繼續工(gong)(gong)作者，再(zai)次(ci)非因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)(fei)仍(reng)(reng)能工(gong)(gong)作時，根據勞動(dong)(dong)保險條(tiao)例第十(shi)二條(tiao)乙款(kuan)三(san)項規定應領的(de)因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)(fei)補助(zhu)費(fei)，應繼續付給。再(zai)次(ci)非因(yin)工(gong)(gong)殘(can)(can)廢(fei)(fei)完全喪(sang)失勞動(dong)(dong)力不能工(gong)(gong)作而退職時，應按勞動(dong)(dong)保險條(tiao)例第十(shi)三(san)條(tiao)丙款(kuan)規定的(de)待遇辦理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第(di)十(shi)六(liu)(liu)(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)工人職員疾病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)停止(zhi)工作連續醫療期(qi)間在六(liu)(liu)(liu)個(ge)月以(yi)內者，根(gen)據勞動保險(xian)條(tiao)(tiao)(tiao)例第(di)十(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)乙款的規定，應(ying)由該企(qi)業行(xing)政方面或(huo)資(zi)方按下列標準支付(fu)病傷(shang)假期(qi)工資(zi)：本(ben)(ben)企(qi)業工齡不滿(man)(man)二年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之六(liu)(liu)(liu)十(shi)；已(yi)(yi)(yi)滿(man)(man)二年(nian)(nian)不滿(man)(man)四年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之七(qi)十(shi)；已(yi)(yi)(yi)滿(man)(man)四年(nian)(nian)不滿(man)(man)六(liu)(liu)(liu)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之八(ba)十(shi)；已(yi)(yi)(yi)滿(man)(man)六(liu)(liu)(liu)年(nian)(nian)不滿(man)(man)八(ba)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之九十(shi)；已(yi)(yi)(yi)滿(man)(man)八(ba)年(nian)(nian)及(ji)八(ba)年(nian)(nian)以(yi)上者，為(wei)本(ben)(ben)人工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)(fen)之一(yi)百(bai)(bai)。

第十七條工人(ren)職員疾病(bing)(bing)或(huo)非(fei)因工負傷(shang)(shang)停止工作連(lian)續醫療期間(jian)超過六個(ge)月(yue)時(shi)，根據勞(lao)動(dong)保(bao)險條例第十三(san)(san)條乙款的規定，病(bing)(bing)傷(shang)(shang)假期工資(zi)停發，改由勞(lao)動(dong)保(bao)險基金項下，按(an)月(yue)付給疾病(bing)(bing)或(huo)非(fei)因工負傷(shang)(shang)救濟(ji)費，其標準如(ru)下：本企(qi)業工齡不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)者，為本人(ren)工資(zi)百(bai)分(fen)之(zhi)四十；已滿一(yi)年(nian)(nian)未(wei)滿三(san)(san)年(nian)(nian)者，為本人(ren)工資(zi)百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十；三(san)(san)年(nian)(nian)及三(san)(san)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)者，為本人(ren)工資(zi)百(bai)分(fen)之(zhi)六十。此項救濟(ji)費付至(zhi)能工作或(huo)確定為殘廢或(huo)死亡時(shi)止。

第十八(ba)條工(gong)(gong)人職(zhi)員(yuan)的本(ben)人工(gong)(gong)資(zi)(zi)低于該(gai)企業的平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)者(zhe)，領取疾病或非工(gong)(gong)負傷救濟費時，如其(qi)所得(de)救濟費數額低于該(gai)企業平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)百分(fen)之四十，應按平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)(zi)的百分(fen)之四十發(fa)給，但(dan)不得(de)高于本(ben)人工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

第十九條工人職員因工廢殘完全喪(sang)失勞(lao)動力而退職者(zhe)(zhe)及退職養老者(zhe)(zhe)，本(ben)人仍得按勞(lao)動保(bao)險(xian)條例第十三(san)條甲款的(de)規定，繼(ji)續享(xiang)受疾病(bing)醫(yi)療待遇至死(si)亡時止。

第二十條(tiao)工(gong)人職(zhi)員(yuan)疾病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療終(zhong)結(jie)，確定為殘廢完全喪失勞動(dong)力退職(zhi)后，除領取(qu)非因工(gong)殘廢救濟(ji)費(fei)、本人死(si)亡(wang)時的喪葬補助(zhu)費(fei)及供養直系親(qin)屬救濟(ji)費(fei)外，其他(ta)勞動(dong)保險待遇應停(ting)止享受。

第(di)二十一條工人(ren)職(zhi)員疾病(bing)或非因工負傷需要(yao)停(ting)止工作(zuo)醫療(liao)者(zhe)，須經負責醫療(liao)機(ji)關(guan)提(ti)(ti)出(chu)證(zheng)明(ming)，如當時無法取得上(shang)項證(zheng)明(ming)，須由工會(hui)小組(zu)長或小組(zu)勞(lao)動保險干事證(zheng)明(ming)，始(shi)得享(xiang)受(shou)勞(lao)動保險待遇(yu)。病(bing)愈(yu)復(fu)工時，應取得負責醫療(liao)機(ji)關(guan)提(ti)(ti)出(chu)能工作(zuo)的(de)證(zheng)明(ming)。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。

第(di)二十(shi)(shi)三(san)條工(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)因(yin)(yin)病或(huo)非因(yin)(yin)工(gong)負傷死(si)亡(wang)時、退職(zhi)養老后死(si)亡(wang)時或(huo)非因(yin)(yin)工(gong)殘廢完(wan)全喪失勞(lao)動力(li)退職(zhi)后死(si)亡(wang)時，根(gen)據勞(lao)動保(bao)(bao)(bao)險條例第(di)十(shi)(shi)四條乙(yi)款的規定(ding)，除由(you)勞(lao)動保(bao)(bao)(bao)險基金項(xiang)下(xia)(xia)付(fu)給(gei)(gei)本企業的平均工(gong)資(zi)二個(ge)月(yue)作(zuo)為喪葬補助費(fei)外，并按下(xia)(xia)列(lie)規定(ding)由(you)勞(lao)動保(bao)(bao)(bao)險基金項(xiang)下(xia)(xia)一次付(fu)給(gei)(gei)供(gong)養直系(xi)親屬救濟(ji)費(fei)：其供(gong)養直系(xi)親屬一人(ren)者(zhe)(zhe)，為死(si)者(zhe)(zhe)本人(ren)工(gong)資(zi)六個(ge)月(yue)；二人(ren)者(zhe)(zhe)，為死(si)者(zhe)(zhe)本人(ren)工(gong)資(zi)九個(ge)月(yue)；三(san)人(ren)或(huo)三(san)人(ren)以上(shang)者(zhe)(zhe)，為死(si)者(zhe)(zhe)本人(ren)工(gong)資(zi)十(shi)(shi)二個(ge)月(yue)。

第二(er)十四條工(gong)(gong)人(ren)職員因(yin)工(gong)(gong)死(si)亡或因(yin)工(gong)(gong)殘廢完全(quan)喪(sang)失(shi)勞動力，其直系親(qin)屬具有工(gong)(gong)作(zuo)能力而該(gai)企業(ye)需人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)時，行(xing)政方(fang)面(mian)或資(zi)方(fang)應盡先錄用(yong)；受其供養(yang)的子、女、弟(di)、妹(mei)有入該(gai)企業(ye)所辦學校(xiao)就讀的權利。

第二十五(wu)條(tiao)全家有兩人或(huo)兩人以上在實行勞動保(bao)險的企(qi)業內工(gong)作(zuo)或(huo)共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補(bu)助費應(ying)由(you)其中一人領取，不得重領。

第七章關于養老待遇的規定

第二(er)十(shi)六條工(gong)人(ren)職員退(tui)職養(yang)老(lao)時(shi)，應由(you)勞(lao)動保險基金(jin)項下(xia)按月付(fu)給(gei)退(tui)職養(yang)老(lao)補助(zhu)費(fei)：本(ben)(ben)企業工(gong)齡(ling)已(yi)滿(man)(man)(man)(man)五年不(bu)滿(man)(man)(man)(man)十(shi)年者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)五十(shi)；已(yi)滿(man)(man)(man)(man)十(shi)年未滿(man)(man)(man)(man)十(shi)五年者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)六十(shi)；已(yi)滿(man)(man)(man)(man)十(shi)五年及(ji)十(shi)五年以(yi)上者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資(zi)百(bai)(bai)分之(zhi)七十(shi)。付(fu)至死亡(wang)時(shi)止。

第(di)二十(shi)七條合(he)于勞動保險條例(li)第(di)十(shi)五(wu)(wu)條養老(lao)規(gui)定的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員，因企(qi)(qi)業需要留(liu)其(qi)繼續工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)，除工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)照(zhao)發外，另(ling)由勞動保險基金項下按(an)月(yue)付給(gei)在職(zhi)養老(lao)補助費(fei)：本企(qi)(qi)業工(gong)(gong)(gong)(gong)齡已滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)不滿(man)(man)十(shi)年(nian)者(zhe)，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百分(fen)(fen)之十(shi)；已滿(man)(man)十(shi)年(nian)不滿(man)(man)十(shi)五(wu)(wu)年(nian)者(zhe)，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百分(fen)(fen)之十(shi)五(wu)(wu)；已滿(man)(man)十(shi)五(wu)(wu)年(nian)及(ji)十(shi)五(wu)(wu)年(nian)以(yi)上者(zhe)，付給(gei)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)百分(fen)(fen)之二十(shi)。

第二十八條(tiao)領取在職養(yang)老補助(zhu)(zhu)費的(de)工(gong)人職員，退(tui)職養(yang)老時，其在職養(yang)老補助(zhu)(zhu)費，不應計算在本人工(gong)資(zi)之內。

第(di)二十九條(tiao)工(gong)(gong)(gong)人職(zhi)員如(ru)曾從(cong)事(shi)井下礦工(gong)(gong)(gong)或(huo)(huo)固定在華氏(shi)三十二度以下低溫工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所或(huo)(huo)華氏(shi)一百度以上(shang)高溫工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，前后合(he)計達十年，或(huo)(huo)直接(jie)從(cong)事(shi)鉛、汞、砒(pi)、磷、酸及(ji)其他化(hua)學、兵工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)業的有害身體(ti)健康工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，前后合(he)計達八(ba)年，現雖未從(cong)事(shi)上(shang)述各(ge)項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，仍得按(an)勞動(dong)保險條(tiao)例第(di)十五條(tiao)丙、丁兩款的規定，享受退職(zhi)養老(lao)待遇。

第三十(shi)條工(gong)(gong)人職(zhi)員在(zai)該(gai)企(qi)業(ye)實(shi)行勞動保(bao)險后，由于(yu)年老力衰調(diao)動工(gong)(gong)作，其(qi)工(gong)(gong)資降(jiang)低至該(gai)企(qi)業(ye)的(de)平(ping)均工(gong)(gong)資以(yi)下(xia)者，在(zai)退職(zhi)養老時(shi)，其(qi)退職(zhi)養老補助費(fei)，應按該(gai)企(qi)業(ye)的(de)平(ping)均工(gong)(gong)資計算。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不論正(zheng)產或小產)，應包括星期日及法定假(jia)日在內(nei)，不再補假(jia)。

第(di)三十二條女工人(ren)女職員或男(nan)工人(ren)男(nan)職員之妻生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)，如系雙生(sheng)(sheng)或多生(sheng)(sheng)時，其生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)補助費應按(an)其所生(sheng)(sheng)子女人(ren)數，每人(ren)發給八萬元(yuan)萬元(yuan)為舊(jiu)幣。

第(di)三十三條夫妻同在(zai)一個(ge)或分別在(zai)兩個(ge)實(shi)行勞動保(bao)險的(de)企(qi)業(ye)內工作者，生(sheng)育(yu)補助(zhu)費應由妻領取，其夫不(bu)得重領。

第三十四條女工人女職員(yuan)懷(huai)孕不滿七個(ge)月小產(chan)的產(chan)假，為三十日以內(nei)，但(dan)最少應為二十日。

第三十五條女(nv)工人女(nv)職(zhi)員(yuan)生(sheng)育(yu)，如該企(qi)業醫療(liao)所、醫院(yuan)、特約(yue)醫院(yuan)、特約(yue)醫師無(wu)法接生(sheng)時，其(qi)接生(sheng)費用，亦由企(qi)業行政方面或資方負擔。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三(san)十六(liu)條實行勞(lao)動保險的(de)企業的(de)臨時工、季(ji)節工及試用人員，其勞(lao)動保險待遇暫(zan)定為下(xia)列(lie)各項(xiang)：

一(yi)、因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療期間待遇(yu)與一(yi)般工(gong)人(ren)職員同。因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療終結，確(que)定為(wei)殘廢(fei)后完全(quan)喪(sang)失勞動(dong)(dong)力而退職者，由勞動(dong)(dong)保險基金(jin)項(xiang)下，一(yi)次付(fu)給因工(gong)殘廢(fei)撫(fu)恤費，其數(shu)額為(wei)本人(ren)工(gong)資十二個月；部分喪(sang)失勞動(dong)(dong)力尚能工(gong)作(zuo)者，由企(qi)業(ye)行政方(fang)面(mian)或資方(fang)分配適當工(gong)作(zuo)。

二、患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)的醫療(liao)期間以三(san)個月(yue)(yue)為限，其醫療(liao)待遇與一般工(gong)人職員同(tong)。停(ting)工(gong)醫療(liao)期間，在三(san)個月(yue)(yue)以內者，由企業(ye)行政(zheng)方面或資方按(an)月(yue)(yue)發給病傷(shang)假期工(gong)資，其數額(e)為本人工(gong)資百(bai)分(fen)之五十(shi)；滿三(san)個月(yue)(yue)尚(shang)未痊愈者，由勞動(dong)保險(xian)基金項(xiang)下一次付給本人工(gong)資三(san)個月(yue)(yue)的疾病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)救濟費。

三(san)(san)、因工(gong)死亡時，由(you)企業行政方(fang)面或資(zi)(zi)方(fang)發(fa)給(gei)喪葬費，其數額為本(ben)企業的平均工(gong)資(zi)(zi)三(san)(san)個(ge)(ge)月(yue)(yue)；另由(you)勞動保險基金項下一(yi)次付(fu)給(gei)供(gong)養直系(xi)親屬撫恤費：其供(gong)養直系(xi)親屬一(yi)人者(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)；二人者(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)九(jiu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)；三(san)(san)人或三(san)(san)人以(yi)上者(zhe)，發(fa)給(gei)本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)十二個(ge)(ge)月(yue)(yue)。

四、疾(ji)病(bing)或非因工(gong)負傷死亡(wang)時，由(you)勞動(dong)保(bao)險(xian)基金項下付給(gei)喪葬補助費，其數額為(wei)本企業(ye)的平均(jun)工(gong)資兩個月；另由(you)勞動(dong)保(bao)險(xian)基金項下一次付給(gei)供養直(zhi)系親屬(shu)救(jiu)濟費，其數額為(wei)本人工(gong)資三個月。

五、懷孕及生(sheng)育(yu)的(de)女(nv)工(gong)人、女(nv)職(zhi)員(yuan)(yuan)，其懷孕檢查費(fei)、接生(sheng)費(fei)、生(sheng)育(yu)補助費(fei)及生(sheng)育(yu)假(jia)期與一般(ban)女(nv)工(gong)人、女(nv)職(zhi)員(yuan)(yuan)同；產假(jia)期間由企業行政(zheng)方面或資方發給產假(jia)工(gong)資，其數額為(wei)本人工(gong)資百分之(zhi)六十。

第三十(shi)(shi)七條在(zai)本細(xi)(xi)則公(gong)布(bu)前，各企業(ye)或(huo)所屬產(chan)業(ye)或(huo)行業(ye)原定(ding)有關臨時工、季節(jie)工及試(shi)用人員(yuan)勞動保(bao)險待遇的標準(zhun)高于本細(xi)(xi)則第三十(shi)(shi)六條的規定(ding)者，可仍(reng)按原規定(ding)支付。

第十章關于工齡的規定

第三十(shi)八條(tiao)一(yi)般工(gong)(gong)齡系指工(gong)(gong)人(ren)職員以工(gong)(gong)資收(shou)入為生活(huo)資料之全部或主要(yao)來源的工(gong)(gong)作時(shi)間而言(yan)。在(zai)計(ji)算(suan)一(yi)般工(gong)(gong)齡時(shi)，應包括本企業工(gong)(gong)齡在(zai)內。

第三十九(jiu)條本(ben)企業(ye)工齡應以工人職員在(zai)本(ben)企業(ye)連續工作的時間(jian)計算(suan)(suan)之(zhi)，如曾離職，應自最后一(yi)次回本(ben)企業(ye)工作之(zhi)日算(suan)(suan)起。但有下列情況之(zhi)一(yi)者(zhe)，不在(zai)此(ci)限：

一、凡經企業(ye)管理機(ji)關、企業(ye)行政方(fang)(fang)面或(huo)資(zi)方(fang)(fang)調(diao)動(dong)工作(zuo)(zuo)者(zhe)，其調(diao)動(dong)前(qian)后的本(ben)企業(ye)工齡，均應連續計(ji)(ji)算(suan)。但解放前(qian)確因(yin)業(ye)務需(xu)要調(diao)動(dong)工作(zuo)(zuo)具有確實(shi)證明者(zhe)，其本(ben)企業(ye)工齡，始(shi)得(de)連續計(ji)(ji)算(suan)。

二、解放前(qian)在本(ben)(ben)企業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)，曾經(jing)被迫離職又回本(ben)(ben)企業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)者，如有確(que)實證(zheng)明，經(jing)工(gong)會小組討論(lun)通過后，并經(jing)勞動保險委員會批準，其離職前(qian)與(yu)回本(ben)(ben)企業(ye)(ye)后的工(gong)作(zuo)時間，可(ke)合并作(zuo)本(ben)(ben)企業(ye)(ye)工(gong)齡計算。

三、解放后(hou)(hou)經企(qi)(qi)業管理機(ji)關、企(qi)(qi)業行政(zheng)方面或資方調(diao)派(pai)國內外學(xue)(xue)習者(zhe)，其學(xue)(xue)習期間(jian)及調(diao)派(pai)前(qian)(qian)后(hou)(hou)的(de)本(ben)企(qi)(qi)業工齡，應連續計(ji)(ji)算。解放前(qian)(qian)經企(qi)(qi)業管理機(ji)關、企(qi)(qi)業行政(zheng)方面或資方調(diao)派(pai)國內外學(xue)(xue)習業務者(zhe)，如有確實證明，除學(xue)(xue)習期間(jian)不(bu)計(ji)(ji)工齡外，其調(diao)派(pai)前(qian)(qian)與回本(ben)企(qi)(qi)業后(hou)(hou)的(de)本(ben)企(qi)(qi)業工齡，得(de)合并計(ji)(ji)算。

四、解放后(hou)因企業(ye)停工(gong)歇業(ye)或縮減(jian)生產(chan)，其(qi)工(gong)人(ren)職員(yuan)經企業(ye)管理機關調派至其(qi)他企業(ye)工(gong)作者(zhe)，其(qi)調派前后(hou)的本企業(ye)工(gong)齡(ling)，應連續(xu)計算(suan)。被遣(qian)散的工(gong)人(ren)職員(yuan)在該(gai)企業(ye)復工(gong)復業(ye)或擴大生產(chan)時，仍回(hui)本企業(ye)工(gong)作者(zhe)，其(qi)遣(qian)散前與復工(gong)后(hou)的本企業(ye)工(gong)齡(ling)，應合并(bing)計算(suan)。

五、企業經轉讓、改(gai)組或(huo)合(he)并，原(yuan)有工(gong)人職員(yuan)仍留企業工(gong)作(zuo)者，其轉讓、改(gai)組或(huo)合(he)并前(qian)后的本(ben)企業工(gong)齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算(suan)。

七、疾(ji)病或非因工負傷停止工作醫療期(qi)(qi)間(jian)，在六個月以內者，得連(lian)續作本企(qi)業工齡(ling)計算；超過(guo)六個月病愈后(hou)，仍回(hui)原企(qi)業工作者，除超過(guo)六個月的期(qi)(qi)間(jian)不(bu)算工齡(ling)外，其前后(hou)本企(qi)業工齡(ling)，應(ying)合并計算。

八、在(zai)敵偽及(ji)(ji)國民(min)黨反動統(tong)(tong)治(zhi)下為(wei)反對其(qi)統(tong)(tong)治(zhi)壓迫(po)而被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)期間被(bei)敵偽及(ji)(ji)國民(min)黨政府監禁仍繼(ji)續斗爭(zheng)者，其(qi)在(zai)監禁期間及(ji)(ji)離(li)職(zhi)(zhi)前與復職(zhi)(zhi)后或轉入其(qi)他企業工作的本企業工齡，均應連(lian)續計算。

第四十條轉入企業(ye)工(gong)作的專門(men)從(cong)事(shi)革命工(gong)作者及革命軍(jun)人(ren)，其從(cong)事(shi)革命工(gong)作的年限及軍(jun)齡(ling)，均應作本企業(ye)工(gong)齡(ling)計算。

第(di)四十一(yi)(yi)條凡(fan)工人職員(yuan)在敵偽及國民(min)黨反動統治時期，充任下列(lie)職務之一(yi)(yi)者，其從事(shi)該(gai)項職務的時間，一(yi)(yi)律不作工齡(ling)計算(suan)：

一、把頭、監工、廠(chang)警、礦(kuang)警等有壓(ya)迫剝削行為者。

二、敵偽(wei)及國(guo)民黨(dang)軍隊憲兵(bing)中(zhong)的(de)官兵(bing)，警(jing)察(cha)中(zhong)的(de)警(jing)官警(jing)察(cha)，敵偽(wei)及國(guo)民黨(dang)政府機關中(zhong)的(de)官吏，但不包(bao)括企(qi)業機關中(zhong)的(de)人員(yuan)。

三、國民黨(dang)區分部委員(yuan)以(yi)(yi)上，三民主義青年團分隊(dui)長(chang)以(yi)(yi)上，青年黨(dang)區黨(dang)部委員(yuan)以(yi)(yi)上及(ji)民主社會(hui)黨(dang)區支部委員(yuan)以(yi)(yi)上的(de)人(ren)員(yuan)，反動道會(hui)門主要負責人(ren)。

第四十二條(tiao)凡(fan)被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)者，其(qi)被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)期間，不作工齡(ling)計算。因反革命(ming)罪行(xing)而被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)者，其(qi)本(ben)企(qi)業(ye)工齡(ling)，應(ying)自(zi)恢(hui)復政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)之日算起(qi)；因其(qi)他犯罪行(xing)為而被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)者，其(qi)被剝奪政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)前與恢(hui)復政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)(li)后的本(ben)企(qi)業(ye)工齡(ling)，應(ying)合并計算。

第(di)四十三條(tiao)勞動保險(xian)條(tiao)例第(di)十五條(tiao)丙、丁兩款(kuan)關于折算一(yi)般工齡及本企業工齡的(de)規定，在計算各項勞動保險(xian)待遇(yu)時，均同(tong)樣適用。

第四(si)十四(si)條學(xue)徒在本企(qi)(qi)業學(xue)習期間，應作(zuo)本企(qi)(qi)業工(gong)(gong)齡(ling)計算，臨時工(gong)(gong)、試用人(ren)員轉為正式工(gong)(gong)人(ren)職員時，其本企(qi)(qi)業工(gong)(gong)齡(ling)，應自入該(gai)企(qi)(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)之日算起。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第四十五(wu)條(tiao)工人(ren)(ren)職(zhi)員的(de)直(zhi)系親(qin)屬，其主要生活來源，系依靠(kao)工人(ren)(ren)職(zhi)員供(gong)給，并合于下列各款規(gui)定之一者，均得(de)列為(wei)該(gai)工人(ren)(ren)職(zhi)員的(de)供(gong)養直(zhi)系親(qin)屬，享(xiang)受勞動保險待遇：

一、祖(zu)父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者(zhe)；

二、祖母、母、妻未從事有(you)報酬(chou)的(de)工作者(zhe)；

三、子女(包括(kuo)養子女，前(qian)妻(qi)或前(qian)夫(fu)所生子女，非婚(hun)生子女)、弟妹(包括同父異(yi)母或同母異(yi)父的弟(di)妹)年未滿十(shi)六歲；

四、孫子女年(nian)未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力(li)，母未從事有報酬的(de)工(gong)作者。

第四十六條(tiao)工人職(zhi)員(yuan)自(zi)幼依(yi)靠(kao)他人撫養(yang)長大，現撫養(yang)人男年(nian)滿六十歲或完全喪失勞動(dong)力，女未從事有報酬(chou)的(de)工作，須依(yi)靠(kao)工人職(zhi)員(yuan)本(ben)人供(gong)養(yang)且共(gong)同(tong)居住者，得以供(gong)養(yang)直(zhi)系親屬論。

第四十七條工人職(zhi)員因工死亡后，其遺腹子得(de)列為供養直系親屬。

第四十八條工(gong)人職員的供養直(zhi)系(xi)(xi)親(qin)(qin)屬，如不(bu)與(yu)工(gong)人職員同在一(yi)處居住，須(xu)取得其所在地政府機關證(zheng)明(ming)，確系(xi)(xi)依靠(kao)工(gong)人職員供養，方得列(lie)為(wei)供養直(zhi)系(xi)(xi)親(qin)(qin)屬。

第十二章關于醫療機構的規定

第四(si)十九條實行勞動保險(xian)的企(qi)業，已設立醫(yi)(yi)療機構(gou)者，應(ying)根(gen)據必要與可(ke)能的情況，充實設備，并(bing)應(ying)建立健全制度；未建立醫(yi)(yi)療機構(gou)者，應(ying)單(dan)獨或(huo)(huo)聯合設立醫(yi)(yi)療所或(huo)(huo)醫(yi)(yi)院(yuan)；如因(yin)條件限制不能設立，應(ying)有特(te)約(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)或(huo)(huo)特(te)約(yue)中西醫(yi)(yi)師，為病傷工人職員負責醫(yi)(yi)治。所有有關(guan)醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約(yue)中西醫(yi)(yi)師的一(yi)切費(fei)用(yong)，均由(you)企(qi)業行政方(fang)面(mian)或(huo)(huo)資方(fang)負擔。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五十(shi)條實(shi)行(xing)(xing)勞動保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)企業，應根據(ju)工人職員的(de)(de)(de)(de)需要(yao)及(ji)(ji)企業經濟情況，單獨(du)或(huo)聯合其(qi)他企業設立(li)療(liao)(liao)養(yang)所(suo)(suo)、業余療(liao)(liao)養(yang)所(suo)(suo)、營養(yang)食堂。療(liao)(liao)養(yang)所(suo)(suo)、業余療(liao)(liao)養(yang)所(suo)(suo)、營養(yang)食堂的(de)(de)(de)(de)房屋設備、工作人員的(de)(de)(de)(de)工資及(ji)(ji)一切(qie)經常費(fei)(fei)用，完全由(you)企業行(xing)(xing)政(zheng)方(fang)面或(huo)資方(fang)負擔。休養(yang)員及(ji)(ji)營養(yang)員的(de)(de)(de)(de)伙食費(fei)(fei)，在勞動保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)支付(fu)各項(xiang)補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)、救濟費(fei)(fei)、撫(fu)恤(xu)費(fei)(fei)后(hou)有剩余時得(de)給予補(bu)助(zhu)(zhu)，最多(duo)不得(de)超(chao)過(guo)伙食費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)二分之一，如(ru)因身體衰弱(ruo)或(huo)經濟確實(shi)困難負擔不起伙食費(fei)(fei)者，得(de)酌(zhuo)量提(ti)高其(qi)補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，但(dan)不得(de)超(chao)過(guo)伙食費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)三(san)分之二。各企業工會(hui)基層委員會(hui)，應按期(qi)編制(zhi)伙食補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)預算，送掌管(guan)調劑金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)上級(ji)工會(hui)組織(zhi)批準后(hou)執行(xing)(xing)。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如尚未具備設立托兒所條件(jian)，而有哺(bu)乳嬰兒五個以上時(shi)，須設立哺(bu)乳室)。其房屋設備(bei)、工(gong)作人員的(de)(de)工(gong)資及一(yi)切經(jing)常費用，完全由企(qi)業行政方面(mian)或資方負(fu)擔(dan)，托(tuo)(tuo)兒飲食(shi)費由托(tuo)(tuo)兒父(fu)母負(fu)擔(dan)，如托(tuo)(tuo)兒父(fu)母經(jing)濟確有(you)困難者，得(de)由勞(lao)動保險基金項下(xia)予以(yi)補助，但對每個兒童(tong)的(de)(de)補助不(bu)得(de)超(chao)過(guo)托(tuo)(tuo)兒飲食(shi)費的(de)(de)三分之(zhi)一(yi)。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第五十(shi)(shi)二(er)(er)條合于勞(lao)動保險條例(li)第十(shi)(shi)九條的(de)(de)規定，享受(shou)優異(yi)勞(lao)動保險待遇的(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)職員(yuan)因(yin)工(gong)死亡時，其供(gong)(gong)養直(zhi)系親屬撫(fu)恤(xu)費，依下列(lie)規定由(you)勞(lao)動保險基(ji)金項(xiang)下按月付(fu)給：其供(gong)(gong)養直(zhi)系親屬一人(ren)(ren)者(zhe)(zhe)，為(wei)死者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)工(gong)資百(bai)分(fen)之(zhi)三(san)(san)十(shi)(shi)；二(er)(er)人(ren)(ren)者(zhe)(zhe)，為(wei)死者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)工(gong)資百(bai)分(fen)之(zhi)四十(shi)(shi)五，三(san)(san)人(ren)(ren)及三(san)(san)人(ren)(ren)以上(shang)者(zhe)(zhe)，為(wei)死者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)工(gong)資百(bai)分(fen)之(zhi)六十(shi)(shi)。此項(xiang)撫(fu)恤(xu)費付(fu)至受(shou)供(gong)(gong)養者(zhe)(zhe)失(shi)去受(shou)供(gong)(gong)養的(de)(de)條件時止。

第(di)(di)五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)條合于勞動保(bao)險條例第(di)(di)十(shi)(shi)(shi)(shi)九條的規定(ding)，享受(shou)優異勞動保(bao)險待遇的工人(ren)職員退職養(yang)老時(shi)(shi)，按月付(fu)(fu)給退職養(yang)老補(bu)助(zhu)費(fei)：本(ben)(ben)企(qi)(qi)業工齡已(yi)(yi)滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之六十(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之七十(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)以(yi)上者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之八十(shi)(shi)(shi)(shi)。此(ci)項補(bu)助(zhu)費(fei)付(fu)(fu)至死(si)亡時(shi)(shi)止。合于養(yang)老規定(ding)的工人(ren)職員，因企(qi)(qi)業工作需要(yao)，留(liu)其繼(ji)續工作時(shi)(shi)，除工資(zi)照發外，另由(you)勞動保(bao)險基金項下，按月付(fu)(fu)給在(zai)職養(yang)老補(bu)助(zhu)費(fei)：本(ben)(ben)企(qi)(qi)業工齡已(yi)(yi)滿(man)(man)五(wu)(wu)年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之二十(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之二十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)；已(yi)(yi)滿(man)(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)年(nian)(nian)以(yi)上者，為(wei)本(ben)(ben)人(ren)工資(zi)百(bai)(bai)分(fen)之三(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)。此(ci)項補(bu)助(zhu)費(fei)付(fu)(fu)至退職養(yang)老或(huo)死(si)亡時(shi)(shi)止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五十四條凡在勞動保(bao)險基金項(xiang)下(xia)支付(fu)的(de)各項(xiang)撫恤費、補(bu)助費與(yu)救(jiu)濟費，均由工人(ren)職(zhi)員或供(gong)養直(zhi)系親屬向勞動保(bao)險委員會(hui)申請領(ling)取，其程序(xu)規定如下(xia)：

一(yi)(yi)、開始(shi)申(shen)請時，應(ying)據實填寫申(shen)請書(shu)，如需(xu)證明，應(ying)將(jiang)證明文件一(yi)(yi)并提交(jiao)工(gong)會(hui)小(xiao)組勞動保險干(gan)事或工(gong)會(hui)小(xiao)組長(chang)召(zhao)開小(xiao)組會(hui)議討論，審(shen)查所(suo)填各項是否(fou)屬實，并將(jiang)審(shen)查意(yi)見填入申(shen)請書(shu)“工(gong)會(hui)小(xiao)組意(yi)見”欄(lan)內，簽名(ming)蓋(gai)章后(hou)，送交(jiao)勞動保險委(wei)員會(hui)。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必要時可召開勞動(dong)保險委(wei)員會(hui)討論)在申(shen)(shen)(shen)請(qing)書上(shang)批(pi)準應享受的勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)待遇及其計(ji)算標準，并填具付款憑單(dan)，連同(tong)申(shen)(shen)(shen)請(qing)書一并交由申(shen)(shen)(shen)請(qing)人持(chi)往(wang)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)會(hui)計(ji)處取(qu)(qu)款，如系按(an)月領(ling)取(qu)(qu)者(zhe)，應于批(pi)準申(shen)(shen)(shen)請(qing)書時發給領(ling)取(qu)(qu)證。事(shi)后(hou)須在勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會(hui)定期會(hui)議上(shang)匯(hui)報(bao)。

三、勞動保險委員會(hui)，根據工(gong)作需要，可(ke)授權(quan)車(che)間勞動保險委員會(hui)，依照勞動保險條例及其實施細(xi)則的規定，審查批準工(gong)人職員的勞動保險待遇。

四、勞動保險(xian)會計付款后(hou)，應在申請書上(shang)注明支付金(jin)額(e)及日期(qi)，簽名蓋(gai)章，并(bing)將(jiang)申請書退還勞動保險(xian)委員會負責(ze)保管。

五、按月領(ling)取(qu)(qu)(qu)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)待遇者，應在(zai)(zai)每月領(ling)款(kuan)前(qian)，將領(ling)取(qu)(qu)(qu)證(zheng)送(song)經勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)委員(yuan)會(hui)主任簽名或蓋章(zhang)并(bing)填具(ju)付(fu)款(kuan)單后，持往勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)會(hui)計(ji)處領(ling)款(kuan)，如其(qi)(qi)本人或供養直系親屬不在(zai)(zai)當地，須附所(suo)在(zai)(zai)地政府(fu)機關開具(ju)的證(zheng)明(ming)文件，連同(tong)領(ling)取(qu)(qu)(qu)證(zheng)一(yi)并(bing)寄交勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)委員(yuan)會(hui)申(shen)請匯付(fu)，其(qi)(qi)匯費及(ji)郵(you)費，均(jun)由(you)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)(xian)基金項下支付(fu)。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三(san)個月付一次)。一次(ci)發給者(zhe)，至(zhi)遲應于批準后五日內(nei)發給。

第五十六(liu)條由企業行政方面或資(zi)方直(zhi)接支(zhi)付(fu)的病傷、生育(yu)假期工資(zi)及(ji)因工死亡(wang)喪葬費(fei)，于每月發放后，應將領款人姓名(ming)、支(zhi)付(fu)標準、支(zhi)付(fu)金額按費(fei)別造表，送交勞動保險(xian)委員(yuan)會備查。

第五十七條(tiao)因(yin)工(gong)死亡(wang)喪(sang)葬費、非因(yin)工(gong)死亡(wang)喪(sang)葬補助費，由死者(zhe)供養直系親(qin)屬(shu)或直系親(qin)屬(shu)申請領取，如無上述親(qin)屬(shu)或親(qin)屬(shu)不在當地，得由工(gong)會(hui)基(ji)層委員會(hui)代為領取，負責辦理(li)喪(sang)葬事宜。

第(di)五(wu)十(shi)八條凡(fan)實行(xing)勞動保險(xian)(xian)的企(qi)業，如遷移(yi)至(zhi)其他地區(qu)，其不能隨企(qi)業遷移(yi)的工(gong)人(ren)職員按(an)月領取(qu)的撫恤費、補助費與(yu)救濟費，由省市工(gong)會或(huo)產業工(gong)會全國委(wei)員會在調劑(ji)金中繼續(xu)支(zhi)付；工(gong)人(ren)職員病(bing)傷尚(shang)未(wei)痊愈者，應繼續(xu)予以(yi)治療(liao)，由企(qi)業行(xing)政方(fang)面(mian)或(huo)資方(fang)按(an)照勞動保險(xian)(xian)條例第(di)十(shi)二條甲款(kuan)或(huo)第(di)十(shi)三條甲、乙(yi)兩款(kuan)的規(gui)定，匯(hui)發(fa)醫藥費及醫療(liao)期間工(gong)資。

第五十九條凡實行勞動保(bao)險(xian)的(de)企業(ye)歇業(ye)時，其工(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)按月領(ling)取的(de)撫恤費、補助費與救(jiu)濟費，由(you)省市工(gong)(gong)會(hui)或(huo)產業(ye)工(gong)(gong)會(hui)全國委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)在調劑金中繼續支付(fu)；工(gong)(gong)人(ren)職員(yuan)(yuan)病傷尚(shang)未痊愈者，應在歇業(ye)時，由(you)企業(ye)行政方(fang)面或(huo)資方(fang)與工(gong)(gong)會(hui)基層委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)協商(shang)處理(li)之。

第六十條凡實行(xing)勞(lao)動保(bao)險的企業，如經轉(zhuan)讓、改組或合并(bing)，其(qi)全部勞(lao)動保(bao)險業務，應(ying)(ying)由接(jie)辦者繼續辦理，所有對(dui)工人職(zhi)員應(ying)(ying)繼續支付(fu)的各項勞(lao)動保(bao)險費用(yong)，不得(de)中止付(fu)給。

第六十(shi)一條領取撫(fu)恤費(fei)、補(bu)助費(fei)與救濟費(fei)的工人職(zhi)員或(huo)供(gong)養直系親屬(shu)，如被剝奪政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利，應即(ji)停止(zhi)發(fa)給，政(zheng)治(zhi)(zhi)權(quan)利恢復時，經其本人提(ti)出證明，送請勞動保(bao)險委員會批準，仍(reng)得繼續領取，但停發(fa)期間的勞動保(bao)險待遇，不予補(bu)發(fa)。

第六十(shi)二條在實行(xing)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)工(gong)作的(de)(de)工(gong)人(ren)職(zhi)員，經(jing)企(qi)業(ye)管理(li)機關調至其(qi)他實行(xing)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)工(gong)作時，由勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)委員會將勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)登記卡片(pian)及有(you)關勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)文(wen)件寄(ji)交(jiao)調用(yong)(yong)企(qi)業(ye)，勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)委員會于工(gong)人(ren)職(zhi)員到達后辦理(li)登記，繼(ji)續(xu)享受勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)待遇(yu)。如在調用(yong)(yong)途中(zhong)發(fa)生(sheng)病、傷、殘廢或死亡(wang)時，應(ying)由調用(yong)(yong)企(qi)業(ye)按(an)(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)條例的(de)(de)規定辦理(li)。至于由已實行(xing)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)企(qi)業(ye)調到未實行(xing)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)工(gong)作時，其(qi)有(you)關勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)險(xian)待遇(yu)事(shi)項(xiang)，應(ying)按(an)(an)調用(yong)(yong)單位(wei)的(de)(de)現有(you)規定辦理(li)。

第六(liu)十三條工人職員(yuan)或(huo)其(qi)供養(yang)直系(xi)親屬對勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)待遇的(de)決定、核算及支(zhi)付，與企(qi)業行政方面(mian)或(huo)資方及勞(lao)(lao)動保(bao)險(xian)委員(yuan)會(hui)(hui)有不同意見時(shi)，可提請上級工會(hui)(hui)組織處理，或(huo)向當地人民(min)政府勞(lao)(lao)動行政機(ji)關提出申訴。

第六十(shi)四(si)條(tiao)領(ling)(ling)取(qu)各(ge)項撫恤費、補助(zhu)費與救(jiu)濟(ji)費的(de)(de)工(gong)人職員或(huo)其供養直系(xi)親(qin)屬，如其領(ling)(ling)取(qu)條(tiao)件(jian)有變(bian)更(geng)或(huo)失去領(ling)(ling)取(qu)條(tiao)件(jian)時，應即報(bao)告勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會，如有虛報(bao)匿報(bao)情(qing)形時，經查出后，勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委員會得按情(qing)節輕重(zhong)，給以公開批(pi)評或(huo)停止享受(shou)各(ge)項勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)待(dai)遇的(de)(de)權利一(yi)個月(yue)至三(san)個月(yue)，并(bing)追還匿報(bao)虛報(bao)所(suo)領(ling)(ling)取(qu)的(de)(de)金額(e)。

第六(liu)十五條凡按月領(ling)取的撫恤費、補助費與救濟費的計算標準有變動時(shi)，由勞動保(bao)險委(wei)員會在領(ling)取證上批注(zhu)；其種類有變更時(shi)，將原領(ling)取證交(jiao)回注(zhu)銷，并(bing)由申請(qing)人另(ling)填申請(qing)書申請(qing)之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六(liu)十六(liu)條屬于鐵路、郵電、兵工(gong)及(ji)海員(yuan)工(gong)會(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)會(hui)(hui)基(ji)(ji)層(ceng)委員(yuan)會(hui)(hui)，每月(yue)應將勞動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)(ji)金的(de)(de)剩(sheng)余部(bu)分(fen)，轉入(ru)各該產(chan)(chan)業工(gong)會(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)戶(hu)內(nei)，作(zuo)為調(diao)劑(ji)金；不(bu)屬于上述(shu)產(chan)(chan)業工(gong)會(hui)(hui)全(quan)(quan)國(guo)委員(yuan)會(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)會(hui)(hui)基(ji)(ji)層(ceng)委員(yuan)會(hui)(hui)，每月(yue)應將勞動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)(ji)金的(de)(de)剩(sheng)余部(bu)分(fen)，轉入(ru)直屬上級的(de)(de)省、市工(gong)會(hui)(hui)組織戶(hu)內(nei)，作(zuo)為調(diao)劑(ji)金。紡(fang)織、煤(mei)礦及(ji)其他產(chan)(chan)業工(gong)會(hui)(hui)，如具備自行(xing)掌管調(diao)劑(ji)金的(de)(de)條件時(shi)，經(jing)中(zhong)華(hua)全(quan)(quan)國(guo)總工(gong)會(hui)(hui)批準，即可自行(xing)掌管調(diao)劑(ji)金。

第(di)六十七條凡掌(zhang)管調劑金的產業工會(hui)全國委員會(hui)，如(ru)授權其地方(fang)組(zu)織掌(zhang)管調劑金調用時，應根據各該產業的具體情況(kuang)，制定(ding)詳細辦法(fa)，報告(gao)中華全國總工會(hui)及中央人民政府勞(lao)動部(bu)備案。

第六(liu)十八條滯納(na)金(jin)由(you)工會基(ji)層(ceng)委員會轉入勞動(dong)保(bao)險基(ji)金(jin)項下(xia)，其用途(tu)與(yu)勞動(dong)保(bao)險基(ji)金(jin)同。

第六十九(jiu)條各(ge)企(qi)業會(hui)(hui)計(ji)(ji)部(bu)門，應依照勞動(dong)保險(xian)基(ji)金會(hui)(hui)計(ji)(ji)制度的(de)規定(ding)，單獨設立(li)帳簿，記載勞動(dong)保險(xian)基(ji)金的(de)收支事項。此項工作，由企(qi)業會(hui)(hui)計(ji)(ji)部(bu)門辦理，并(bing)對勞動(dong)保險(xian)委員會(hui)(hui)負責(ze)。

第七十條各企(qi)業在開(kai)始實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)動保險時，工(gong)會(hui)(hui)基層(ceng)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，應按該(gai)企(qi)業實(shi)有人數，報(bao)告(gao)產業工(gong)會(hui)(hui)全(quan)(quan)國委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或省(sheng)、市工(gong)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)，并編(bian)制(zhi)勞(lao)動保險登記卡(ka)片印制(zhi)費(fei)預算，報(bao)請中華全(quan)(quan)國總工(gong)會(hui)(hui)核發(fa)(fa)，由(you)勞(lao)動保險總基金(jin)內支(zhi)付(fu)(fu)。工(gong)會(hui)(hui)基層(ceng)組(zu)(zu)織(zhi)辦(ban)理勞(lao)動保險業務所(suo)(suo)需的申請書、領取證的紙(zhi)張印刷費(fei)，應報(bao)請掌管調(diao)劑(ji)金(jin)的省(sheng)、市工(gong)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)及(ji)產業工(gong)會(hui)(hui)全(quan)(quan)國委(wei)(wei)員會(hui)(hui)核發(fa)(fa)，由(you)調(diao)劑(ji)金(jin)內支(zhi)付(fu)(fu)。各級工(gong)會(hui)(hui)組(zu)(zu)織(zhi)所(suo)(suo)需的統計表的紙(zhi)張印刷費(fei)、宣傳費(fei)、辦(ban)公(gong)(gong)費(fei)及(ji)其他(ta)(ta)開(kai)支(zhi)，由(you)工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作費(fei)內支(zhi)付(fu)(fu)。企(qi)業會(hui)(hui)計部(bu)門辦(ban)理勞(lao)動保險基金(jin)會(hui)(hui)計人員的工(gong)資(zi)(zi)、辦(ban)公(gong)(gong)費(fei)用、傳票、帳簿、報(bao)表及(ji)其他(ta)(ta)經常開(kai)支(zhi)，均(jun)由(you)企(qi)業行(xing)(xing)政(zheng)方面或資(zi)(zi)方負擔(dan)。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)(di)七十(shi)(shi)一(yi)(yi)條(tiao)各大行政區工(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)，每(mei)(mei)三個(ge)月(yue)向(xiang)所在地大行政區勞(lao)動行政機關、中央人民政府(fu)勞(lao)動部及(ji)中華全(quan)國總工(gong)會(hui)報送的勞(lao)動保險(xian)基(ji)金收支報告(gao)，應按季度(du)(du)編(bian)造(zao)，即以每(mei)(mei)年(nian)一(yi)(yi)、二、三月(yue)為第(di)(di)一(yi)(yi)季度(du)(du)，四、五、六(liu)月(yue)為第(di)(di)二季度(du)(du)，七、八、九月(yue)為第(di)(di)三季度(du)(du)，十(shi)(shi)、十(shi)(shi)一(yi)(yi)、十(shi)(shi)二月(yue)為第(di)(di)四季度(du)(du)。如開始報告(gao)的月(yue)份在季度(du)(du)開始之第(di)(di)二個(ge)月(yue)或第(di)(di)三個(ge)月(yue)時，亦應按照本(ben)條(tiao)規(gui)定辦理，不得跨季度(du)(du)或年(nian)度(du)(du)編(bian)造(zao)。

第七十二條經費審查(cha)委員會(hui)(hui)對于勞動(dong)保(bao)險基金收支帳(zhang)目，有隨時(shi)審查(cha)之權，發(fa)現錯(cuo)誤(wu)，可立即提(ti)出意(yi)見(jian)，企業(ye)的(de)會(hui)(hui)計(ji)部門(men)或勞動(dong)保(bao)險委員會(hui)(hui)應迅(xun)速(su)答(da)復或改(gai)正，如逾十日仍未答(da)復或處理不當，其(qi)錯(cuo)誤(wu)系屬(shu)于企業(ye)會(hui)(hui)計(ji)部門(men)者，可提(ti)請企業(ye)行政(zheng)(zheng)方(fang)面或資方(fang)處理，必要時(shi)得提(ti)請當地人(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)(zheng)機關追究；如錯(cuo)誤(wu)系屬(shu)勞動(dong)保(bao)險委員會(hui)(hui)者，得提(ti)請工會(hui)(hui)基層委員會(hui)(hui)或上級工會(hui)(hui)組織處理之。

第(di)七十(shi)三條工人職員對勞動保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)的(de)收(shou)支及企業行政(zheng)方面(mian)或(huo)資方直接(jie)支付的(de)各項勞動保(bao)險(xian)費用(yong)，發現疑問或(huo)錯誤時，可報(bao)告工會基(ji)層委員會處(chu)(chu)理(li)，如情節重大，得(de)越級報(bao)告上(shang)級工會組織(zhi)或(huo)當地人民(min)政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)機(ji)關處(chu)(chu)理(li)之。

第(di)七十四條各(ge)企業會(hui)(hui)計部門，應(ying)按月編造由企業行政(zheng)(zheng)方(fang)面(mian)或資方(fang)直接(jie)支付的勞動保險費用月報(bao)表，送(song)經費審(shen)查委員會(hui)(hui)審(shen)查后，報(bao)請工會(hui)(hui)基層委員會(hui)(hui)核轉省、市工會(hui)(hui)組織和(he)產業工會(hui)(hui)全國委員會(hui)(hui)及(ji)當地人民(min)政(zheng)(zheng)府勞動行政(zheng)(zheng)機關。直接(jie)支付勞動保險費用月報(bao)表應(ying)設下列各(ge)項目：

一、因(yin)工(gong)(gong)負傷醫療期間工(gong)(gong)資；

二(er)、疾(ji)病及非(fei)因工負傷醫療(liao)期間工資；

三、產假(jia)期(qi)間工資；

四、因工死亡喪葬費；

五、醫(yi)(yi)藥費與醫(yi)(yi)務經費；

六、療養(yang)所經費；

七、業余療養所經費；

八、營(ying)養食堂經費；

九、托兒所(suo)及哺乳室(shi)經(jing)費；

十、其他支出。

第(di)七十五條各(ge)級(ji)人民政(zheng)府勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)機關(guan)，對所轄地區(qu)內各(ge)企業的(de)行(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)及各(ge)級(ji)工會(hui)組織的(de)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)險(xian)業務，應(ying)根據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例第(di)三十條的(de)規(gui)定(ding)，實施監(jian)督(du)與檢(jian)查，并得隨時(shi)檢(jian)查各(ge)企業實施勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)狀(zhuang)況，調閱有(you)關(guan)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)各(ge)項(xiang)帳冊、報(bao)(bao)表及其他有(you)關(guan)文件，如發現有(you)違反勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例事情(qing)，應(ying)即予以糾正，或報(bao)(bao)請上(shang)級(ji)勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)機關(guan)處理(li)，必要時(shi)，并得移(yi)送(song)司法機關(guan)依法辦理(li)。

第十八章附則

第七十六條(tiao)(tiao)合于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險條(tiao)(tiao)例第二條(tiao)(tiao)規定的企業，應由(you)其工(gong)(gong)(gong)會(hui)基層委員會(hui)與行(xing)(xing)(xing)政(zheng)方面(mian)或資方，聯名(ming)向當地(di)省、市人民政(zheng)府勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)機關申請實行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險，經登(deng)記(ji)核準后，由(you)工(gong)(gong)(gong)會(hui)基層委員會(hui)用書面(mian)報(bao)告上級工(gong)(gong)(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)逐級轉(zhuan)報(bao)中(zhong)華(hua)全國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)備案(an)。但鐵路(lu)、郵(you)電、兵工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)會(hui)的全國(guo)委員會(hui)，得各(ge)自會(hui)同行(xing)(xing)(xing)政(zheng)方面(mian)，聯名(ming)向中(zhong)央(yang)人民政(zheng)府勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部(bu)申請實行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險，經登(deng)記(ji)核準后，立即用書面(mian)報(bao)告中(zhong)華(hua)全國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)備案(an)，其所屬(shu)的企業單(dan)位，不再向當地(di)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)機關申請登(deng)記(ji)。

第七十七條各省、市人民政府勞(lao)動行(xing)(xing)政機關(guan)，應(ying)將各該地(di)區業(ye)經批準實行(xing)(xing)勞(lao)動保險的企(qi)業(ye)，報(bao)告(gao)上(shang)級勞(lao)動行(xing)(xing)政機關(guan)逐級轉報(bao)中央人民政府勞(lao)動部備案。

第七十八(ba)條勞動保(bao)險條例所稱“省(sheng)(sheng)、市(shi)工會”的市(shi)，系指中央人(ren)民政(zheng)府(fu)直(zhi)轄(xia)市(shi)、大行(xing)政(zheng)區行(xing)政(zheng)委員會直(zhi)轄(xia)市(shi)及省(sheng)(sheng)人(ren)民政(zheng)府(fu)直(zhi)轄(xia)市(shi)而(er)言。

第七十九條本細則由中央人(ren)民政府(fu)(fu)勞動(dong)部(bu)公(gong)布施行，如(ru)有未盡事宜，得由中央人(ren)民政府(fu)(fu)勞動(dong)部(bu)隨時補充(chong)修改之(zhi)。