一、獵頭招聘是什么意思

獵頭(tou)的(de)英文(wen)是headhunting，來(lai)源于拉丁文(wen)，原(yuan)來(lai)是指美(mei)洲(zhou)食人部落，作戰的(de)時候把對方(fang)的(de)頭(tou)顱砍下來(lai)，作為(wei)炫耀掛在腰間的(de)行為(wei)，真正(zheng)叫做獵頭(tou)是二戰以(yi)后(hou)。歐美(mei)一些國(guo)家戰勝之后(hou)，從德國(guo)等很多國(guo)家里面尋找自己需要的(de)科(ke)學家，他們(men)像(xiang)叢林狩(shou)獵一樣(yang)，到(dao)處派專業(ye)公司幫他們(men)物色比較優秀的(de)人，這(zhe)個詞后(hou)來(lai)被借用成為(wei)獵尋人才，到(dao)國(guo)內把原(yuan)來(lai)的(de)含義(yi)拿過來(lai)叫做獵頭(tou)。

獵頭與一般的企業(ye)招(zhao)聘、人(ren)才推薦和職(zhi)業(ye)介紹服務(wu)有著很大的不同(tong)，獵(lie)頭(tou)追逐的目標(biao)始終盯在高(gao)學歷(li)、高(gao)職(zhi)位(wei)(wei)、高(gao)價(jia)位(wei)(wei)三位(wei)(wei)一體(ti)的人(ren)身上，它搜尋(xun)的是那些受教育(yu)程(cheng)度高(gao)、實踐經驗(yan)豐富、業(ye)績表現(xian)出色(se)的專業(ye)人(ren)才和管理(li)人(ren)才。簡言之，獵(lie)頭(tou)可以理(li)解為高(gao)級人(ren)才中介，擔當的是高(gao)級人(ren)才和企業(ye)的“紅(hong)娘”的角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找(zhao)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素質的(de)人才(cai)(cai)：獵頭通常專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)職(zhi)位，如(ru)高(gao)(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)技術(shu)專(zhuan)家等(deng)，能(neng)夠幫助企(qi)業(ye)尋(xun)找(zhao)具有高(gao)(gao)(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素質和豐富經(jing)驗的(de)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)(cai)。

（2）擴(kuo)展(zhan)招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道和(he)人(ren)才(cai)資(zi)源：獵頭通(tong)過其專業的(de)人(ren)才(cai)網(wang)絡和(he)資(zi)源，能夠幫助(zhu)企業擴(kuo)展(zhan)招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道，接觸到更(geng)多(duo)的(de)潛在(zai)候選(xuan)人(ren)，尤其是那些潛在(zai)候選(xuan)人(ren)可(ke)能并不主動求職的(de)高級人(ren)才(cai)。

（3）保(bao)護(hu)企業的隱(yin)私和機密性：獵頭通常采取(qu)保(bao)密性較高的方式(shi)進行招聘，能(neng)夠保(bao)護(hu)企業的招聘隱(yin)私和機密性，避免敏感信息(xi)泄(xie)露。

（4）提供專業(ye)(ye)的招(zhao)聘服(fu)務：獵(lie)頭通常具有豐富的招(zhao)聘經驗和(he)專業(ye)(ye)的招(zhao)聘知(zhi)識，能夠為(wei)企業(ye)(ye)提供專業(ye)(ye)的招(zhao)聘服(fu)務，包括崗位分析、候選人評估(gu)、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高(gao)的(de)費(fei)用：獵頭通常(chang)收取較(jiao)高(gao)的(de)招(zhao)聘費(fei)用，相對于其他招(zhao)聘方式(shi)，成(cheng)本較(jiao)高(gao)。

（2）時間(jian)(jian)較長(chang)(chang)：獵(lie)頭招聘通常需要較長(chang)(chang)的(de)(de)時間(jian)(jian)周期，因(yin)為高級人(ren)才的(de)(de)招聘過(guo)程(cheng)較為復(fu)雜，包括候(hou)選人(ren)的(de)(de)篩選、面(mian)試、談判等(deng)，可能(neng)需要較長(chang)(chang)時間(jian)(jian)才能(neng)成功。

（3）招(zhao)(zhao)聘(pin)結果(guo)不確定(ding)：獵頭(tou)招(zhao)(zhao)聘(pin)的成功與否取決于多(duo)方面(mian)因素，包括市(shi)場供求情況(kuang)、候(hou)選(xuan)人的興趣和可用性等(deng)，招(zhao)(zhao)聘(pin)結果(guo)不一定(ding)能夠(gou)保證成功。

（4）可能(neng)影響(xiang)公司(si)品牌(pai)形(xing)象：獵頭招(zhao)聘通常(chang)是(shi)通過(guo)與(yu)候選人直接接觸，而非通過(guo)企業正式渠道，可能(neng)會影響(xiang)公司(si)的(de)品牌(pai)形(xing)象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其(qi)優缺點，并(bing)根據實(shi)際(ji)情況(kuang)做出決策。