【高管薪(xin)(xin)酬】國企高管薪(xin)(xin)酬有多少 上市公司高管薪(xin)(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年(nian)3月，人社部通報稱(cheng)，薪(xin)酬改革(ge)后，央企負責人的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，由(you)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效(xiao)和任期激(ji)勵三部分構成，其中包括(kuo)“基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不能超過(guo)職工(gong)(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不能超過(guo)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)兩倍(bei)”等規(gui)定。

事實(shi)上，國(guo)企高管(guan)薪酬并不完全依靠利(li)潤增(zeng)(zeng)長而漲薪，有(you)時(shi)還會出(chu)現(xian)“逆業績增(zeng)(zeng)長情況”。國(guo)有(you)四(si)大(da)行2014年利(li)潤增(zeng)(zeng)速近(jin)年來首度降至個(ge)位數，但加(jia)上各類社會保險(xian)、住房公積(ji)金(jin)的單位繳(jiao)費項(xiang)目，高管(guan)薪酬仍普遍達百萬元(yuan)以上。

還有一些央企(qi)將高管收入(ru)藏起來。例如，從中國船舶(bo)最新(xin)年報看，上市(shi)公司(si)總(zong)經理2014年不再從上市(shi)公司(si)領取報酬，改從股(gu)東方獲(huo)得收入(ru)，無需通過上市(shi)公司(si)年報披露相(xiang)關信息。

再加(jia)上國企(qi)高管(guan)亦(yi)商(shang)亦(yi)官(guan)的(de)特性，按(an)級別的(de)職(zhi)務消費和(he)隱形福利往(wang)往(wang)高過工資。以北京市屬(shu)一家非上市銀行(xing)為(wei)例，一名支行(xing)副(fu)行(xing)長(chang)發放補充公積金作為(wei)福利開支，個人和(he)單(dan)位再繳存后達每月(yue)1.5萬多元，而該行(xing)董事長(chang)月(yue)公積金一度(du)超5萬元，是基(ji)層柜員的(de)數(shu)十倍。

2013年我國滬深上市(shi)公司主要(yao)負(fu)(fu)責人年平(ping)均薪酬(chou)水平(ping)為76.3萬(wan)元,全部負(fu)(fu)責人平(ping)均薪酬(chou)水平(ping)為46.1萬(wan)元。央企負(fu)(fu)責人薪酬(chou)水平(ping)是同(tong)期滬深上市(shi)公司主要(yao)負(fu)(fu)責人的大約2～3倍(bei),與職(zhi)工薪酬(chou)差距已(yi)達12倍(bei)之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些(xie)網友質疑，作為高管年薪幾(ji)十萬(wan)，上百(bai)萬(wan)是(shi)否真(zhen)的過高。

在美國道瓊斯指(zhi)數(shu)成(cheng)份股上市公(gong)司當(dang)中，絕大(da)(da)部(bu)分主席或首席執(zhi)行(xing)官(guan)2013年(nian)的收入都(dou)超(chao)過了1000萬(wan)(wan)美元;而雪佛龍、埃克森美孚、高盛、摩根大(da)(da)通(tong)、摩根士丹利這些知(zhi)名公(gong)司的董事長或首席執(zhi)行(xing)官(guan)，收入都(dou)在2000萬(wan)(wan)美元左右，即使(shi)是公(gong)司二、三把(ba)手的收入也有1000萬(wan)(wan)美元左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國人民(min)大(da)學(xue)學(xue)公(gong)共管理學(xue)院副院長(chang)徐光建也提出，競爭(zheng)性強的國企經營(ying)狀況和高管密(mi)切(qie)相關，可(ke)通過和國際上同類型企業對比(bi)(bi)設定(ding)比(bi)(bi)較合(he)理的薪酬制(zhi)度。

然(ran)而我國國企并不(bu)是類似(si)高盛、摩根一樣的民營企業，他們的管理者也(ye)是投(tou)資者，所以(yi)回報也(ye)包括投(tou)資額利潤部(bu)分。而作為國企，投(tou)資者是國家而不(bu)是個人，企業管理者拿走投(tou)資分配(pei)與盜取(qu)國庫(ku)無異。

同理，國企高(gao)管與(yu)民因企業所承擔的風(feng)險也不同，國企高(gao)管年薪(xin)制被指責(ze)“旱(han)澇保收”，盈利了高(gao)額分紅，虧損了國家補貼。

在(zai)高(gao)(gao)管(guan)(guan)與普通(tong)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)的薪酬方面，美國(guo)國(guo)企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)與普通(tong)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)的薪酬差(cha)距僅4-10倍，日本國(guo)企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)與普通(tong)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)的薪酬差(cha)距不(bu)超(chao)過14倍。而在(zai)中國(guo)許多國(guo)企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)薪酬遠超(chao)規定(ding)上限，去年央企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)薪酬是普通(tong)雇(gu)員(yuan)(yuan)(yuan)平均工資的30倍。

國企高(gao)管的年薪還應與經營情(qing)況、企業(ye)規(gui)模、受行政保護程(cheng)度、市場競爭程(cheng)度等因素掛鉤(gou)。

上市公司高管薪酬

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