【高(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬】國企高(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬有多少 上市(shi)公司高(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年(nian)3月(yue)，人社部通報稱，薪酬(chou)改(gai)革后，央(yang)企負責(ze)人的工(gong)(gong)資(zi)(zi)，由基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效和任期激(ji)勵(li)三部分(fen)構成，其中包括“基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)不能(neng)超過職(zhi)工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的兩(liang)(liang)倍，績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)不能(neng)超過基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)的兩(liang)(liang)倍”等規定。

事實上(shang)，國企(qi)高(gao)管薪(xin)酬并不(bu)完全依靠利(li)潤(run)(run)增長而漲薪(xin)，有(you)時還會(hui)出(chu)現“逆業(ye)績增長情況”。國有(you)四大行2014年利(li)潤(run)(run)增速近(jin)年來首度降至個位(wei)(wei)數(shu)，但加(jia)上(shang)各類社(she)會(hui)保(bao)險、住房公積金的單位(wei)(wei)繳費項(xiang)目，高(gao)管薪(xin)酬仍普遍達百(bai)萬元(yuan)以上(shang)。

還(huan)有一些(xie)央企將高管收(shou)入(ru)藏起來。例如，從中國船舶最新年報看，上(shang)市公司總(zong)經理2014年不再從上(shang)市公司領(ling)取報酬(chou)，改從股東方獲(huo)得收(shou)入(ru)，無(wu)需(xu)通過上(shang)市公司年報披露相關信息。

再加上國企高(gao)管亦商(shang)亦官(guan)的特性(xing)，按級別的職務消費和隱形福利(li)往往高(gao)過工資。以北京市屬一(yi)家(jia)非上市銀行(xing)為例(li)，一(yi)名支(zhi)行(xing)副行(xing)長發放補(bu)充公積金(jin)作(zuo)為福利(li)開支(zhi)，個人(ren)和單位再繳存(cun)后達每月1.5萬多元，而該行(xing)董事長月公積金(jin)一(yi)度超(chao)5萬元，是基層(ceng)柜員的數十倍。

2013年我國滬深(shen)上(shang)市(shi)公(gong)司主要負(fu)責(ze)(ze)人年平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)為(wei)76.3萬(wan)元(yuan),全部(bu)負(fu)責(ze)(ze)人平(ping)(ping)均薪(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)為(wei)46.1萬(wan)元(yuan)。央企負(fu)責(ze)(ze)人薪(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)是同期滬深(shen)上(shang)市(shi)公(gong)司主要負(fu)責(ze)(ze)人的大約2～3倍(bei),與職工薪(xin)酬(chou)差距已達12倍(bei)之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

有些網友質疑，作為(wei)高管年薪幾十萬，上百萬是否真的過高。

在美(mei)(mei)(mei)國(guo)道瓊(qiong)斯(si)指數成份股上市公(gong)司(si)當中，絕大(da)部分主席(xi)(xi)或首席(xi)(xi)執行(xing)官(guan)2013年(nian)的收入(ru)都超過了1000萬美(mei)(mei)(mei)元(yuan);而雪佛龍(long)、埃克森(sen)美(mei)(mei)(mei)孚、高(gao)盛(sheng)、摩根(gen)大(da)通、摩根(gen)士丹利(li)這些(xie)知名公(gong)司(si)的董事長或首席(xi)(xi)執行(xing)官(guan)，收入(ru)都在2000萬美(mei)(mei)(mei)元(yuan)左(zuo)右，即使是公(gong)司(si)二、三把手(shou)的收入(ru)也有1000萬美(mei)(mei)(mei)元(yuan)左(zuo)右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中(zhong)國(guo)人民大學(xue)學(xue)公共管(guan)理(li)學(xue)院副院長徐光建也提(ti)出，競(jing)爭(zheng)性(xing)強的(de)國(guo)企經營狀況和(he)高(gao)管(guan)密(mi)切相關(guan)，可通(tong)過(guo)和(he)國(guo)際上同(tong)類型(xing)企業(ye)對比(bi)設定比(bi)較(jiao)合理(li)的(de)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度。

然而我國(guo)國(guo)企(qi)(qi)并不(bu)是(shi)(shi)類(lei)似高盛(sheng)、摩根一樣的民營企(qi)(qi)業，他們的管理者(zhe)(zhe)也是(shi)(shi)投(tou)資者(zhe)(zhe)，所以回報也包(bao)括投(tou)資額利潤部(bu)分(fen)。而作(zuo)為國(guo)企(qi)(qi)，投(tou)資者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)國(guo)家而不(bu)是(shi)(shi)個人，企(qi)(qi)業管理者(zhe)(zhe)拿走投(tou)資分(fen)配與盜取國(guo)庫無異。

同(tong)理(li)，國(guo)(guo)企(qi)高管(guan)與民(min)因企(qi)業(ye)所承擔的(de)風(feng)險也不同(tong)，國(guo)(guo)企(qi)高管(guan)年薪制被指責(ze)“旱澇保收(shou)”，盈利了(le)高額分紅，虧(kui)損了(le)國(guo)(guo)家補(bu)貼。

在高管(guan)(guan)與(yu)普通雇員(yuan)的薪(xin)酬方(fang)面，美(mei)國(guo)國(guo)企高管(guan)(guan)與(yu)普通雇員(yuan)的薪(xin)酬差距(ju)僅4-10倍(bei)，日本國(guo)企高管(guan)(guan)與(yu)普通雇員(yuan)的薪(xin)酬差距(ju)不超(chao)過14倍(bei)。而在中國(guo)許多國(guo)企高管(guan)(guan)薪(xin)酬遠超(chao)規定上限，去年央企高管(guan)(guan)薪(xin)酬是普通雇員(yuan)平均工資的30倍(bei)。

國企高管(guan)的年(nian)薪還(huan)應與(yu)經營情(qing)況、企業(ye)規模、受行政保護程(cheng)度(du)(du)、市場(chang)競爭程(cheng)度(du)(du)等因素掛(gua)鉤。

上市公司高管薪酬

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋

該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋 該圖片由注冊用戶"焰麗的熱情"提供，版權聲明反饋