【高管薪酬】國企高管薪酬有多少 上(shang)市公司高管薪酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今(jin)年3月，人(ren)社部通(tong)報稱，薪酬改(gai)革后(hou)，央企負責人(ren)的(de)工(gong)資，由基本(ben)工(gong)資、績效和任期激勵(li)三部分(fen)構成，其中包(bao)括“基本(ben)工(gong)資不(bu)(bu)能超(chao)過職工(gong)平均工(gong)資的(de)兩(liang)倍，績效工(gong)資不(bu)(bu)能超(chao)過基本(ben)工(gong)資的(de)兩(liang)倍”等規定(ding)。

事實上，國企高(gao)管(guan)薪(xin)酬并不完(wan)全依靠利潤(run)增長(chang)(chang)而漲(zhang)薪(xin)，有時(shi)還會(hui)出現“逆(ni)業績增長(chang)(chang)情(qing)況”。國有四大行2014年利潤(run)增速近年來首度降至個位(wei)數(shu)，但加(jia)上各類社會(hui)保險(xian)、住房公積金的單位(wei)繳費(fei)項(xiang)目，高(gao)管(guan)薪(xin)酬仍普遍達百萬(wan)元以(yi)上。

還有一些央企(qi)將高管收(shou)入(ru)藏起(qi)來。例如，從(cong)中(zhong)國船舶最新年(nian)報(bao)(bao)看，上市公(gong)(gong)司總經(jing)理2014年(nian)不再從(cong)上市公(gong)(gong)司領取(qu)報(bao)(bao)酬，改從(cong)股東(dong)方(fang)獲(huo)得(de)收(shou)入(ru)，無需(xu)通過上市公(gong)(gong)司年(nian)報(bao)(bao)披露(lu)相關信息。

再加上(shang)國(guo)企高(gao)(gao)管亦商亦官的特性，按級別的職務消(xiao)費(fei)和隱形福利(li)往(wang)(wang)往(wang)(wang)高(gao)(gao)過工(gong)資。以北京市屬(shu)一家非上(shang)市銀行(xing)為(wei)例，一名支行(xing)副行(xing)長發放補(bu)充公積(ji)金(jin)作(zuo)為(wei)福利(li)開支，個人(ren)和單位再繳(jiao)存(cun)后(hou)達每月1.5萬多元，而該行(xing)董事長月公積(ji)金(jin)一度超5萬元，是基層(ceng)柜(ju)員的數(shu)十倍。

2013年我國滬深上市(shi)公司主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人年平(ping)均(jun)薪(xin)酬水(shui)平(ping)為(wei)76.3萬元,全部負(fu)責(ze)人平(ping)均(jun)薪(xin)酬水(shui)平(ping)為(wei)46.1萬元。央企負(fu)責(ze)人薪(xin)酬水(shui)平(ping)是(shi)同期滬深上市(shi)公司主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人的大約2～3倍(bei),與職工薪(xin)酬差距已達12倍(bei)之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些(xie)網(wang)友(you)質疑，作為高管年(nian)薪幾十萬(wan)(wan)，上百(bai)萬(wan)(wan)是否真的過高。

在美(mei)國(guo)道瓊斯指數(shu)成(cheng)份股上市(shi)公(gong)司(si)當中(zhong)，絕大(da)部分主席或(huo)首席執行官(guan)2013年的收(shou)入都(dou)(dou)超(chao)過了1000萬美(mei)元;而雪佛龍、埃克森(sen)美(mei)孚、高盛(sheng)、摩根(gen)大(da)通、摩根(gen)士丹(dan)利(li)這些知(zhi)名公(gong)司(si)的董(dong)事長或(huo)首席執行官(guan)，收(shou)入都(dou)(dou)在2000萬美(mei)元左右，即使(shi)是公(gong)司(si)二、三(san)把手的收(shou)入也有1000萬美(mei)元左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國人民大學學公共管理(li)學院副院長徐(xu)光建也提出，競爭(zheng)性(xing)強的國企(qi)經營狀況和(he)高管密切相關，可通過和(he)國際上同類(lei)型(xing)企(qi)業對(dui)比設定比較合理(li)的薪(xin)酬制度(du)。

然而(er)我國(guo)國(guo)企(qi)并不是類似高盛(sheng)、摩(mo)根一樣(yang)的(de)民營企(qi)業(ye)，他們的(de)管理者(zhe)也是投資(zi)者(zhe)，所(suo)以回報也包括投資(zi)額(e)利潤部分(fen)。而(er)作為國(guo)企(qi)，投資(zi)者(zhe)是國(guo)家而(er)不是個人(ren)，企(qi)業(ye)管理者(zhe)拿走投資(zi)分(fen)配與(yu)盜(dao)取(qu)國(guo)庫無(wu)異(yi)。

同(tong)理，國(guo)企(qi)高(gao)管與民因企(qi)業所承(cheng)擔(dan)的風(feng)險(xian)也不(bu)同(tong)，國(guo)企(qi)高(gao)管年薪(xin)制被指責“旱澇保收”，盈(ying)利了高(gao)額分紅，虧損了國(guo)家補(bu)貼。

在高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通雇(gu)員(yuan)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方面(mian)，美國(guo)(guo)國(guo)(guo)企高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通雇(gu)員(yuan)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)僅4-10倍，日本(ben)國(guo)(guo)企高(gao)(gao)管(guan)與(yu)普通雇(gu)員(yuan)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)不超過14倍。而在中國(guo)(guo)許多國(guo)(guo)企高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)遠超規定上(shang)限，去年央(yang)企高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)是(shi)普通雇(gu)員(yuan)平(ping)均工資的(de)(de)30倍。

國企高管的年薪還應與經營情況、企業規模、受(shou)行政保護程度、市場競爭(zheng)程度等(deng)因素(su)掛鉤。

上市公司高管薪酬

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