商業秘密保護的競業禁止條款有哪些

從法律層面來(lai)理解，競業(ye)(ye)限(xian)制是(shi)我國法律為保護企業(ye)(ye)的(de)(de)商業(ye)(ye)秘密，由企業(ye)(ye)與負有保守商業(ye)(ye)秘密的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定在解除或(huo)(huo)終止勞(lao)動(dong)合同后(hou)，不得自營或(huo)(huo)者(zhe)到(dao)與本企業(ye)(ye)生(sheng)產或(huo)(huo)經營相同或(huo)(huo)類(lei)似業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)有競爭功能關系(xi)的(de)(de)用人單位(wei)工作的(de)(de)一項義(yi)務(wu)。

競業禁止法律關系的(de)客(ke)體亦即(ji)競業禁止(zhi)所要(yao)保(bao)護的(de)商業秘(mi)密，具體包括：權利人(ren)(ren)的(de)利益；權利人(ren)(ren)的(de)商業秘(mi)密；權利人(ren)(ren)的(de)用(yong)人(ren)(ren)權。

商業秘密保護和競業禁止義務的區別有什么

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1、限制期限不同

根據我(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》的(de)(de)(de)規定，一般而言保(bao)護商(shang)業(ye)秘密的(de)(de)(de)責任是(shi)無期限的(de)(de)(de)，即(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)與(yu)公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂保(bao)護商(shang)業(ye)秘密協議后就有(you)義(yi)務(wu)終身不(bu)(bu)(bu)得(de)泄(xie)露(lu)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)秘密，及時(shi)在(zai)離開公(gong)司(si)(si)后也(ye)得(de)繼續為其保(bao)密知道該商(shang)業(ye)秘密完全被(bei)公(gong)開或者(zhe)(zhe)被(bei)認定為不(bu)(bu)(bu)在(zai)是(shi)商(shang)業(ye)秘密后勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)才(cai)可以不(bu)(bu)(bu)遵守相應的(de)(de)(de)規定；而競(jing)業(ye)禁(jin)止則是(shi)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)限制一般情(qing)況下是(shi)指最高(gao)在(zai)三年內不(bu)(bu)(bu)得(de)從事與(yu)原(yuan)工作有(you)關的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)。之所以對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出這樣的(de)(de)(de)要求就是(shi)害(hai)怕勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)企業(ye)形成惡性競(jing)爭(zheng)，有(you)時(shi)間限制的(de)(de)(de)原(yuan)因在(zai)于這樣才(cai)能(neng)保(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)利益。

2、是否支付相應的報酬

一般而(er)(er)(er)(er)言商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)保(bao)密(mi)義務是沒有(you)(you)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)報酬的(de)(de)，其(qi)原(yuan)因(yin)就在于(yu)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)重要(yao)性，對于(yu)有(you)(you)些特(te)殊行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)而(er)(er)(er)(er)言保(bao)守商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)是勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)進入該行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)基礎，當勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在選擇從(cong)事相(xiang)(xiang)關行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)其(qi)后就必(bi)須接(jie)受該項義務，因(yin)而(er)(er)(er)(er)不得(de)因(yin)沒有(you)(you)給(gei)予(yu)一定的(de)(de)保(bao)密(mi)費為由(you)而(er)(er)(er)(er)泄露商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)。而(er)(er)(er)(er)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)禁止則不同，提(ti)出(chu)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)禁止要(yao)求的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)給(gei)予(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)一定的(de)(de)報酬，原(yuan)因(yin)在于(yu)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)禁止使得(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)靠原(yuan)有(you)(you)的(de)(de)技能(neng)不能(neng)從(cong)事相(xiang)(xiang)應的(de)(de)工作，這(zhe)樣肯定會影響(xiang)到勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)生(sheng)活水(shui)平，因(yin)而(er)(er)(er)(er)要(yao)求要(yao)企業(ye)(ye)(ye)(ye)給(gei)予(yu)一定的(de)(de)對價支出(chu)。

3、定義不同

商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)是一種財產權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)，競業(ye)(ye)(ye)禁止是一種限制權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)。商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)是一種特(te)殊的無(wu)形的財產權(quan)(quan)，也即是知識產權(quan)(quan)。《反不正當競爭法》將(jiang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)的主體稱(cheng)為 “權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)人”，顯然是將(jiang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)當作一種權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)對待(dai)，《刑法》將(jiang)侵(qin)犯(fan)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)犯(fan)罪(zui)歸入到“侵(qin)犯(fan)知識產權(quan)(quan)罪(zui)”的范圍中去，并(bing)(bing)將(jiang)侵(qin)犯(fan)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)同侵(qin)犯(fan)注冊商(shang)(shang)(shang)標權(quan)(quan)、專利(li)(li)(li)(li)權(quan)(quan)、著作權(quan)(quan)并(bing)(bing)列，無(wu)疑是將(jiang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)視(shi)為知識產權(quan)(quan)。而且《刑法》將(jiang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)的權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)人成為“所有(you)人”，表明權(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)人對商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)(mi)(mi)(mi)(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)可以享有(you)所有(you)權(quan)(quan)。

競業禁止限制了勞動者的合法權利，由于離職員工不得從事與原企業相同或相似的行業，勢必會導致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發展。但這并不表明競業禁止是違法的，因為通過協議約定限制了該員工的一部分就有權，即給員工設定了一項在一定時期內不得在約定的行業范圍就業的義務。從權利義務對等的原則來講，法律是允許的。