試用期解雇有賠償嗎

試用期被(bei)解聘的，勞動者不一定(ding)可以獲得賠償，只有下列情形被(bei)解聘的才(cai)會獲得賠償：

1、單位(wei)無過錯辭退(tui)勞動(dong)者(zhe)的(de)。

2、單位因(yin)裁員與勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合同(tong)的。

3、因(yin)用人單位被依法宣(xuan)告破產(chan)；或(huo)者(zhe)用人單位被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者(zhe)用人單位決定提(ti)前解(jie)散而解(jie)除勞(lao)動合(he)同的。

4、法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試(shi)用(yong)期里，用(yong)人單位除(chu)(chu)按勞動合同(tong)法(fa)第(di)三十九(jiu)條規定的(de)情形無(wu)需支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金外，其它情況根據解(jie)除(chu)(chu)的(de)原因不(bu)(bu)同(tong)，賠(pei)償(chang)的(de)方式是(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣的(de)。

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2、如(ru)果雙方協商一(yi)(yi)致解除合(he)(he)同，經濟補償按勞動者(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的年限，每(mei)滿一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的標準向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個月(yue)以上不(bu)滿一(yi)(yi)年的，按一(yi)(yi)年計(ji)算；不(bu)滿六個月(yue)的，向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)半個月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的經濟補償。這里所稱的月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)是指勞動者(zhe)在勞動合(he)(he)同解除或者(zhe)終止前十(shi)二個月(yue)的平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，按應發工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)計(ji)算。

3、如果(guo)單位沒有正當合法理(li)由單方辭退，需(xu)要按上面標(biao)準(zhun)支付雙倍的賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第(di)三十九條　勞動(dong)者有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單(dan)位可以解(jie)除勞動(dong)合同：

（一）在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的；

（二）嚴重違(wei)反用人單位的規章制度的；

（三）嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，給用(yong)人單位(wei)造成重大損害的；

（四(si)）勞動者(zhe)同(tong)時(shi)與(yu)其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完(wan)成本單位(wei)的(de)工作任務造成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經用人單位(wei)提出，拒不改正的(de)；

（五）因本法(fa)第二(er)十六條第一款第一項規定(ding)的情形致使勞動合同(tong)無效的；

（六(liu)）被依法追究刑(xing)事責任(ren)的(de)。

第四十七條 經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)勞動者在(zai)本單位(wei)工作的(de)年限，每(mei)滿一(yi)年支(zhi)付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)的(de)標(biao)準向勞動者支(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計算(suan)；不(bu)(bu)滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)，向勞動者支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

第八(ba)十(shi)七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的，應(ying)當(dang)依(yi)照本法第四十(shi)七條規定的經濟(ji)補償標準的二(er)倍向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付賠(pei)償金。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的(de)，但根(gen)據(ju)我(wo)國(guo)相(xiang)關勞(lao)動合同(tong)(tong)法規定，試用期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于本單(dan)位(wei)相(xiang)同(tong)(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔(dang)工(gong)資(zi)(zi)或者勞(lao)動合同(tong)(tong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%，并不(bu)得低(di)于用人單(dan)位(wei)所在地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動(dong)(dong)法》第21條規定：“勞(lao)動(dong)(dong)法合(he)同可以約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長(chang)不得超過(guo)6個月。”試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)長(chang)度(du)是根據(ju)(ju)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)期(qi)(qi)限(xian)相應確定的(de)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)有上限(xian)，沒下(xia)限(xian)，甚(shen)至可以約定不需要試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。根據(ju)(ju)勞(lao)動(dong)(dong)部《關于實行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制有關問題的(de)通(tong)知》，具體來說就是：

1、勞動合(he)同期(qi)限在6個月(半(ban)年)以下的(de)，試用期(qi)不得超過15天；

2、勞(lao)動(dong)合同期限在6個月(yue)到一年的，試(shi)用期最長(chang)不(bu)超(chao)過30天；

3、勞(lao)動合同期限在(zai)一年(nian)以上(shang)三年(nian)以下的，試用期最長(chang)不得(de)超過60天；

4、勞動合(he)同期限在三年(nian)以(yi)上的，試(shi)用期不得超過(guo)6個月(yue)。