試用期解雇有賠償嗎

試(shi)用期被解聘(pin)的(de)(de)，勞動者不一定可(ke)以(yi)獲得賠(pei)償，只有下列情形被解聘(pin)的(de)(de)才(cai)會獲得賠(pei)償：

1、單位無過(guo)錯(cuo)辭退勞動(dong)者(zhe)的。

2、單位(wei)因(yin)裁員(yuan)與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同的。

3、因用人單(dan)位(wei)被依法宣告破產；或者用人單(dan)位(wei)被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用人單(dan)位(wei)決定提前解(jie)散而解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的。

4、法律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用(yong)期里(li)，用(yong)人單位除(chu)按(an)勞動合(he)同(tong)法第三(san)十九(jiu)條規定的(de)情(qing)形無需支付經濟補償金外(wai)，其(qi)它(ta)情(qing)況根據解除(chu)的(de)原因不(bu)同(tong)，賠償的(de)方式(shi)是不(bu)一樣的(de)。

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2、如果雙方(fang)協(xie)商一(yi)致解除(chu)合同(tong)，經濟(ji)補償按勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)年限，每(mei)滿(man)(man)一(yi)年支(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的(de)標(biao)準(zhun)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六個月以上不滿(man)(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計(ji)算(suan)；不滿(man)(man)六個月的(de)，向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付半(ban)個月工(gong)資的(de)經濟(ji)補償。這里所(suo)稱的(de)月工(gong)資是指勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)(dong)合同(tong)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止前十二個月的(de)平均工(gong)資，按應發工(gong)資計(ji)算(suan)。

3、如果(guo)單位沒(mei)有正當合(he)法理(li)由單方辭退(tui)，需要按上面(mian)標準(zhun)支付雙倍的賠(pei)償金。

法律依據：《勞動合同法》

第(di)三十九條(tiao)　勞(lao)動者有下列情形之一的(de)，用人單位可以解(jie)除勞(lao)動合同：

（一）在試(shi)用(yong)期間被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的；

（二）嚴重違(wei)反用人單位的(de)規章制(zhi)度的(de)；

（三(san)）嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，給用人單(dan)位(wei)造(zao)成重大損害的；

（四）勞(lao)動者同時與其(qi)他(ta)用人單(dan)(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對完成本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的工(gong)作任務(wu)造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者經用人單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的；

（五）因本(ben)法第二十(shi)六條第一(yi)款第一(yi)項規定(ding)的情形(xing)致使(shi)勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第(di)四十七條 經濟(ji)補(bu)償按(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)年限，每滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個月工資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個月以上不滿(man)一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計算；不滿(man)六個月的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半個月工資的(de)經濟(ji)補(bu)償。

第八(ba)十七條 用人單位(wei)違反本法規定解(jie)除或者(zhe)終止勞動合同的(de)，應當依照本法第四(si)十七條規定的(de)經濟補償(chang)(chang)標準(zhun)的(de)二(er)倍向(xiang)勞動者(zhe)支付賠(pei)償(chang)(chang)金。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協(xie)商確(que)定的，但根據我(wo)國相(xiang)關勞動合(he)(he)同(tong)法規定，試用期的工資不得低(di)于本(ben)單位(wei)相(xiang)同(tong)崗(gang)位(wei)最低(di)檔工資或(huo)者(zhe)勞動合(he)(he)同(tong)工資的80%，并不得低(di)于用人單位(wei)所在地的最低(di)工資標(biao)準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)動(dong)法》第21條規定：“勞(lao)動(dong)法合(he)同可以約定試(shi)(shi)用(yong)期。試(shi)(shi)用(yong)期最長不得(de)超過(guo)6個月(yue)。”試(shi)(shi)用(yong)期的(de)長度(du)是(shi)(shi)根據勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)期限(xian)(xian)相(xiang)應(ying)確定的(de)。試(shi)(shi)用(yong)期有(you)上限(xian)(xian)，沒下限(xian)(xian)，甚至可以約定不需要試(shi)(shi)用(yong)期。根據勞(lao)動(dong)部(bu)《關于實行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同制有(you)關問題的(de)通(tong)知》，具體來(lai)說就是(shi)(shi)：

1、勞(lao)動合同期(qi)(qi)限(xian)在6個月(半年)以下的，試用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過15天；

2、勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

3、勞動(dong)合同期(qi)限在一年以上三年以下的，試用期(qi)最(zui)長不得(de)超過60天；

4、勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限在(zai)三年(nian)以(yi)上的，試(shi)用期(qi)不得超過6個(ge)月(yue)。