2022退休政策
在“十四五(wu)(wu)“規劃當中,直接把延(yan)遲退(tui)休作為未(wei)來五(wu)(wu)年(nian)規劃的(de)(de)推進目(mu)標,在前段時間(jian),全國有31個省已經召開了延(yan)遲退(tui)休改革(ge)征求意見(jian)的(de)(de)會議,分別(bie)對(dui)各(ge)階層人士征求意見(jian),特別(bie)就有針對(dui)性地對(dui)開發(fa)適合(he)大齡勞動者崗位(wei)的(de)(de)技(ji)能培訓,就業幫扶等修(xiu)訂(ding)工作,確實面對(dui)現(xian)(xian)在國家人口(kou)老齡化的(de)(de)現(xian)(xian)狀。那么為了社會的(de)(de)持續發(fa)展,相(xiang)關部門(men)提出的(de)(de)延(yan)遲退(tui)休是最適合(he)現(xian)(xian)狀的(de)(de)方案。
就目前(qian)進(jin)展來看,有可能會在(zai)2022年(nian)實(shi)施延(yan)遲退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)時間表,因為(wei)在(zai)“十四五”規劃中指出,實(shi)施漸進(jin)式延(yan)遲法定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡,意味著(zhu)延(yan)遲退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)將要從(cong)此前(qian)的研(yan)究層面(mian)變為(wei)現(xian)實(shi),開始部署,但延(yan)遲退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)的時間表在(zai)2022年(nian)成(cheng)定(ding)局一事還存(cun)在(zai)著(zhu)許(xu)多不確(que)定(ding)性(xing),當然具體(ti)的措(cuo)辭當以(yi)國家統一發布的正(zheng)式消息為(wei)準(zhun)。
因(yin)此,在公布延遲退(tui)休新政策(ce)前,繼(ji)續現在的(de)老政策(ce)。
延遲退休的最新規定
按(an)照退休(xiu)年(nian)齡(ling)改革方案:從開始,女性退休(xiu)年(nian)齡(ling)每3年(nian)延遲(chi)一歲,男性退休(xiu)年(nian)齡(ling)每6年(nian)延遲(chi)1歲,直到(dao)2045年(nian)同時達到(dao)65歲。
延(yan)遲退(tui)(tui)休方案(an)影響較(jiao)大的是70后和80后,根據人社部方案(an)將實(shi)行“漸進式(shi)”延(yan)遲退(tui)(tui)休:每(mei)年延(yan)長幾個月(yue)退(tui)(tui)休年齡(ling),知(zhi)道經過相(xiang)當長時間達(da)到新擬定(ding)的法定(ding)退(tui)(tui)休年齡(ling)。
如何理解漸進式退休年齡
國際(ji)上通常看法是,當一個(ge)國家(jia)或(huo)地區(qu)60歲以上老年人口(kou)占(zhan)人口(kou)總數的(de)10%,或(huo)65歲以上老年人口(kou)占(zhan)人口(kou)總數的(de)7%,即意味著這個(ge)國家(jia)或(huo)地區(qu)的(de)人口(kou)處于老齡化社會。
而全(quan)國老(lao)(lao)齡工作委員(yuan)會辦公室公布的數字顯示,到2020年(nian),老(lao)(lao)年(nian)人(ren)口(kou)(kou)將達(da)到2.48億,老(lao)(lao)齡化水平將達(da)到17.17%。其(qi)中(zhong),80歲(sui)及以上老(lao)(lao)年(nian)人(ren)口(kou)(kou)將達(da)到3067萬人(ren),占(zhan)老(lao)(lao)年(nian)人(ren)口(kou)(kou)的12.37%。如何應對人(ren)口(kou)(kou)老(lao)(lao)齡化,一直(zhi)是人(ren)保部思考的問題。
據了解,在會議(yi)上副部長胡曉義(yi)認為,“十二五”時期,社會保險(xian)基金監督工作的任務更加艱巨。“應(ying)對人(ren)(ren)口老齡化(hua)高峰(feng)的社會保障資(zi)金能力(li)進(jin)一步增強(qiang)。”胡曉義(yi)表示。為了應(ying)對未(wei)來(lai)的“危機(ji)”,人(ren)(ren)保部推(tui)遲退休年限一事,被認為是“大勢所(suo)趨”。
面對我國人口老齡化這一不爭事實,人保(bao)部曾經召開有關(guan)社保(bao)基金共(gong)同會議,不(bu)少專家(jia)再次建議應(ying)(ying)逐(zhu)步延(yan)長退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡以減(jian)緩勞動力(li)總(zong)量減(jian)少速度(du)。人力(li)資源和社會保(bao)障部社會保(bao)障研究所(suo)所(suo)長發言時談到,國外老(lao)齡化國家(jia)多(duo)是采取利用外部機制引導勞動者自覺延(yan)長退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡的方式應(ying)(ying)對老(lao)齡化。他建議我國從2016年(nian)(nian)實行延(yan)長退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡的政策,并每兩年(nian)(nian)延(yan)長1歲退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡。到2045年(nian)(nian)不(bu)論(lun)男女,退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡均(jun)為(wei)65歲。
人(ren)社部回應,延遲退休涉及到群眾的切身利益,是一項重大的社會政策,將從中國的國情出發,考慮勞動力市場的情況,社會接受的程度進行深入研究論證,穩妥推進。