一、hr系統是什么系統

hr系(xi)統也就是常說(shuo)的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)(li)系(xi)統、ehr系(xi)統，從(cong)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)(li)的(de)(de)角度(du)出發，用集中(zhong)的(de)(de)數據將幾乎所有與人(ren)力資(zi)(zi)源相關的(de)(de)信息（包括：組織規劃、招聘管理(li)(li)、人(ren)事在職離(li)職檔案、員(yuan)工(gong)履歷(li)、勞動合同、獎(jiang)懲管理(li)(li)、辦(ban)公(gong)用品、醫院(yuan)保險、調(diao)動管理(li)(li)、培訓(xun)管理(li)(li)、績效(xiao)管理(li)(li)、考(kao)勤管理(li)(li)、計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)、計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)、宿舍(she)管理(li)(li)、員(yuan)工(gong)自助(zhu)、領導審批等）統一管理(li)(li)起來，最終幫助(zhu)管理(li)(li)者降低人(ren)力資(zi)(zi)源成(cheng)本(ben)和加(jia)速增長來創造價(jia)值鏈利潤。

該圖片由注冊用戶"淺嘗不止—"提供，版權聲明反饋

二、hr系統可以實現哪些功能

hr系統可以實(shi)現人力資(zi)源管理的(de)所有功能，企業常用功能主要包(bao)括以下幾個方面(mian)：

1、組織人事功能：

組織(zhi)人事(shi)是(shi)企(qi)業一(yi)項非常(chang)基本和必不可少(shao)的管理(li)功能，hr系統支持集團組織(zhi)架構管理(li)、拖放式組織(zhi)架構變(bian)更(geng)和架構自動(dong)生成，以及虛擬組織(zhi)管理(li)。同時(shi)可以通過員(yuan)工(gong)(gong)花名冊全面記(ji)錄(lu)員(yuan)工(gong)(gong)信息，生成360°員(yuan)工(gong)(gong)檔案信息，實現員(yuan)工(gong)(gong)在整個用工(gong)(gong)周期的記(ji)錄(lu)管理(li)。還可以入(ru)職，轉崗(gang)、升職、離職一(yi)鍵操作(zuo)，大大減少(shao)了(le)HR的日(ri)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)一直是很(hen)多(duo)企業的難題，尤其是制造業和連鎖行業，HR系統在考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)中(zhong)支持指紋、刷卡(ka)、刷臉、app等(deng)打卡(ka)方(fang)式。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)數據可實時上(shang)傳并自動統計，自動判斷考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)異常，支持多(duo)規則考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)，支持多(duo)種輪(lun)班(ban)制，精(jing)細排班(ban)，輪(lun)班(ban)調整，特殊日期設(she)置(zhi)，加(jia)班(ban)補休(xiu)等(deng)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)置(zhi)，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)請假(jia)申(shen)請審批，多(duo)種類(lei)型的對接(jie)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)備(bei)，幫助企業實現全面考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)。

3、薪資管理功能：

HR系統擁有強大的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)管理模塊(kuai)，支(zhi)持職位薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)、變動(dong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)等多種(zhong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)體系，支(zhi)持多種(zhong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)賬套，內置(zhi)靈活薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)計算方(fang)式，可自(zi)(zi)定(ding)義薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)結構，可自(zi)(zi)動(dong)關聯考勤(qin)數據、績效(xiao)數據、津貼補助、社保(bao)數據和個稅核算，實現一鍵自(zi)(zi)動(dong)計算工資(zi)(zi)，并(bing)可生成(cheng)電子工資(zi)(zi)單(dan)自(zi)(zi)動(dong)發放。

4、招聘管理功能：

很多(duo)企(qi)業(ye)(ye)都面臨著人才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘問題，HR系統具(ju)有一(yi)站式招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘管理(li)，可對接多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘網站，一(yi)鍵發布(bu)和下載簡(jian)歷(li)，并能自動收集和智(zhi)能分析多(duo)渠道簡(jian)歷(li)，可以幫助企(qi)業(ye)(ye)產生專屬(shu)人才(cai)庫，實現(xian)企(qi)業(ye)(ye)人才(cai)資(zi)源的沉淀(dian)和盤活，幫助企(qi)業(ye)(ye)提高招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘效率和招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘效果。

5、培訓管理功能：

許多(duo)企(qi)業(ye)對人才培養不夠(gou)重(zhong)視，缺乏完善(shan)的培訓管理體系(xi)，HR系(xi)統可為企(qi)業(ye)提供完善(shan)的培訓解(jie)決方(fang)案，支持崗位必修課程設置，按需(xu)制定(ding)自主培訓計劃，規劃員工(gong)成長路線，多(duo)終(zhong)端平臺幫助員工(gong)碎片化(hua)移動學習，支持培訓檔案管理，記錄員工(gong)培訓流(liu)程和(he)成果(guo)，實時控制培訓進度(du)和(he)成本。

6、績效管理功能：

績(ji)效是激(ji)勵員工的重要管理手段，HR系統(tong)擁有(you)完善的績(ji)效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績(ji)效考(kao)(kao)核(he)方案(an)，支持用戶自定義(yi)的考(kao)(kao)核(he)方案(an)、規則、指標、周期和考(kao)(kao)核(he)流程(cheng)全面(mian)掌控績(ji)效管理，審核(he)修正考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)，保(bao)證過程(cheng)績(ji)效與考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)的平衡，幫助企業輕松應對各種考(kao)(kao)核(he)管理問(wen)題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)(qi)業(ye)管理者根據(ju)自己(ji)的能力和經驗做出決策(ce)，不利于企(qi)(qi)業(ye)的長期穩定發(fa)展。HR系統可提(ti)供(gong)考勤績效、薪酬(chou)成本、人才結(jie)構、離職率(lv)等數據(ju)，并自動生(sheng)成統計分析報(bao)告(gao)，可以幫助企(qi)(qi)業(ye)進(jin)行數字化運營，提(ti)升(sheng)“數據(ju)決策(ce)力”，通(tong)過科(ke)學決策(ce)為企(qi)(qi)業(ye)創(chuang)造更大(da)價值(zhi)。

以上是HR系統可以實(shi)現的主(zhu)要(yao)功能(neng)，企業(ye)應根據(ju)自身(shen)需要(yao)進行選擇。