一、hr系統是什么系統
hr系(xi)統(tong)(tong)也就是(shi)常說的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)、ehr系(xi)統(tong)(tong),從人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)角度出發,用集中(zhong)的(de)數據將幾乎所(suo)有與(yu)人(ren)力資(zi)源(yuan)相關的(de)信息(包括(kuo):組(zu)織規劃、招(zhao)聘管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人(ren)事在職離職檔案、員工履歷(li)、勞動合同、獎懲管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、辦公用品、醫院(yuan)保(bao)險(xian)、調動管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、培訓管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、計(ji)時(shi)工資(zi)、計(ji)件工資(zi)、宿舍管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員工自助(zhu)、領導審(shen)批等(deng))統(tong)(tong)一管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)起來(lai),最終幫助(zhu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)者降低(di)人(ren)力資(zi)源(yuan)成(cheng)本和加速增長(chang)來(lai)創造價值鏈(lian)利潤。
二、hr系統可以實現哪些功能
hr系統可以實現人力資源管(guan)理(li)的所有功能(neng)(neng),企業常(chang)用功能(neng)(neng)主要包括以下幾個方面:
1、組織人事功能:
組織人事是企業(ye)一項(xiang)非常基本和必不(bu)可(ke)少的(de)管理(li)功能(neng),hr系統支持集團組織架構(gou)管理(li)、拖放(fang)式組織架構(gou)變(bian)更(geng)和架構(gou)自(zi)動生成(cheng),以及虛擬組織管理(li)。同時可(ke)以通(tong)過員(yuan)工(gong)花名冊全面記(ji)錄員(yuan)工(gong)信息,生成(cheng)360°員(yuan)工(gong)檔案信息,實(shi)現員(yuan)工(gong)在整個用(yong)工(gong)周期的(de)記(ji)錄管理(li)。還(huan)可(ke)以入職(zhi),轉(zhuan)崗、升(sheng)職(zhi)、離職(zhi)一鍵操(cao)作,大大減少了(le)HR的(de)日常工(gong)作。
2、考勤管理功能:
考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)一直(zhi)是很多(duo)(duo)企業的難題(ti),尤其是制(zhi)造業和連鎖行(xing)業,HR系統在考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)中(zhong)支持指紋(wen)、刷(shua)卡、刷(shua)臉、app等打卡方(fang)式。考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據可實時上傳(chuan)并自(zi)動統計,自(zi)動判斷考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)異常,支持多(duo)(duo)規則(ze)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin),支持多(duo)(duo)種輪(lun)班制(zhi),精細排班,輪(lun)班調(diao)整(zheng),特(te)殊日期(qi)設置,加(jia)班補休等考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設置,考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)請(qing)假申請(qing)審批,多(duo)(duo)種類型的對接考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設備,幫助企業實現全面考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)。
3、薪資管理功能:
HR系統擁有強大的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)管理模塊,支(zhi)持職位薪(xin)(xin)資(zi)(zi)、變(bian)動薪(xin)(xin)資(zi)(zi)等多(duo)種薪(xin)(xin)資(zi)(zi)體系,支(zhi)持多(duo)種薪(xin)(xin)資(zi)(zi)賬(zhang)套,內置靈(ling)活薪(xin)(xin)資(zi)(zi)計(ji)算方式,可(ke)自定義(yi)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)結構(gou),可(ke)自動關聯(lian)考(kao)勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、津(jin)貼補助、社保數(shu)(shu)據和個稅核算,實(shi)現一鍵自動計(ji)算工(gong)資(zi)(zi),并可(ke)生成(cheng)電子(zi)工(gong)資(zi)(zi)單自動發放。
4、招聘管理功能:
很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)都面臨著人(ren)才(cai)(cai)招(zhao)聘問題,HR系統具有一(yi)(yi)站式招(zhao)聘管理,可對接多(duo)個招(zhao)聘網(wang)站,一(yi)(yi)鍵發布(bu)和下載簡歷,并能(neng)(neng)自(zi)動收(shou)集和智能(neng)(neng)分析多(duo)渠道簡歷,可以(yi)幫助企(qi)業(ye)產生專屬人(ren)才(cai)(cai)庫,實現(xian)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)資源的(de)沉淀和盤活,幫助企(qi)業(ye)提高招(zhao)聘效(xiao)率和招(zhao)聘效(xiao)果。
5、培訓管理功能:
許多企業(ye)對人(ren)才培(pei)(pei)養不夠重視,缺乏完善(shan)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)管(guan)理體系,HR系統可(ke)為企業(ye)提供完善(shan)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)解(jie)決方案(an),支持崗(gang)位必修(xiu)課(ke)程設置,按需制定(ding)自主培(pei)(pei)訓(xun)計劃,規(gui)劃員(yuan)(yuan)工成長路線,多終端(duan)平臺幫助員(yuan)(yuan)工碎片化移(yi)動(dong)學習,支持培(pei)(pei)訓(xun)檔案(an)管(guan)理,記錄員(yuan)(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)流程和(he)成果,實時控制培(pei)(pei)訓(xun)進度和(he)成本。
6、績效管理功能:
績效(xiao)是(shi)激勵(li)員工的重要管(guan)理(li)手段,HR系(xi)統擁有完善(shan)的績效(xiao)管(guan)理(li)模塊,支(zhi)(zhi)持360、KPI、OKR等多種(zhong)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)方案(an),支(zhi)(zhi)持用戶自(zi)定義(yi)的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)方案(an)、規則(ze)、指(zhi)標、周期和考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)流程全面(mian)掌控績效(xiao)管(guan)理(li),審(shen)核(he)(he)(he)修正考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo),保證(zheng)過程績效(xiao)與考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果(guo)的平衡,幫助企業輕松應對各(ge)種(zhong)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)管(guan)理(li)問題。
7、決策分析功能:
許多企(qi)業(ye)管理(li)者根據自己的能(neng)力和經(jing)驗做出決(jue)(jue)策(ce)(ce),不利于(yu)企(qi)業(ye)的長期穩定發展。HR系統可提供考勤績效、薪酬成(cheng)本、人才結構、離職率等數(shu)據,并自動生成(cheng)統計分析報告,可以幫助企(qi)業(ye)進行數(shu)字化運營(ying),提升(sheng)“數(shu)據決(jue)(jue)策(ce)(ce)力”,通過科學決(jue)(jue)策(ce)(ce)為企(qi)業(ye)創造更大價值。
以上是HR系統可以實(shi)現的主要功能,企業應根據自身需要進(jin)行(xing)選擇(ze)。