勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解仲裁法(fa)》第十四條(tiao)規定：經調(diao)解達成協議(yi)的，應(ying)當(dang)(dang)制作調(diao)解協議(yi)書。調(diao)解協議(yi)書由雙方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)簽名或者蓋(gai)章，經調(diao)解員簽名并加蓋(gai)調(diao)解組織印(yin)章后生效，對雙方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)具有約束(shu)力(li)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)應(ying)當(dang)(dang)履行(xing)。

自勞動爭議調(diao)解組(zu)織收(shou)到調(diao)解申請(qing)之日起十五日內未達成調(diao)解協(xie)議的，當事人可以(yi)依法申請(qing)仲裁。

《勞動爭(zheng)議(yi)調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭(zheng)議(yi)申(shen)請仲裁的時(shi)效期(qi)間(jian)為一年。仲裁時(shi)效期(qi)間(jian)從當事人知道或者應當知道其(qi)權利被侵害之日起(qi)計算。

前款規定的仲(zhong)裁時效，因當(dang)事人一方向對方當(dang)事人主張權(quan)利，或者向有關部門(men)請求權(quan)利救濟，或者對方當(dang)事人同意履行義務而(er)中斷(duan)(duan)。從中斷(duan)(duan)時起，仲(zhong)裁時效期間(jian)重新計算。

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因不(bu)可抗力或者有其他正當(dang)(dang)理由，當(dang)(dang)事人不(bu)能在本(ben)條第一(yi)款規定的仲裁(cai)時效(xiao)期間申(shen)請仲裁(cai)的，仲裁(cai)時效(xiao)中止(zhi)(zhi)。從(cong)中止(zhi)(zhi)時效(xiao)的原因消除之(zhi)日起，仲裁(cai)時效(xiao)期間繼續計算(suan)。

《勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)調解仲(zhong)裁(cai)(cai)法》第四十三條規定：仲(zhong)裁(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)決(jue)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)案(an)件，應(ying)當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會受(shou)理仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)請之(zhi)日起(qi)四十五日內結束(shu)。案(an)情(qing)復雜需(xu)要(yao)延期的，經勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會主任批準，可(ke)以延期并書面通知(zhi)當(dang)事(shi)人，但是(shi)延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的，當(dang)事(shi)人可(ke)以就該勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)事(shi)項(xiang)向人民法院提起(qi)訴(su)訟。

仲(zhong)裁庭裁決勞動爭(zheng)議案件時，其中一部分事實已經清楚(chu)，可(ke)以就該部分先(xian)行裁決。勞(lao)動(dong)關(guan)系存續期間因拖(tuo)欠勞(lao)動(dong)報酬發生爭議的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)不(bu)受(shou)本(ben)條第一(yi)款規定的(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)時效期間的(de)(de)限制(zhi)；但是，勞動關(guan)系(xi)終(zhong)止的，應當(dang)自勞動關(guan)系(xi)終(zhong)止之日起(qi)一(yi)年內提出。

通常(chang)情況(kuang)下，如果雙方(fang)想要解決(jue)(jue)勞(lao)動糾紛，在這個時(shi)候最(zui)好(hao)進(jin)行協(xie)商解決(jue)(jue)，如果無法協(xie)商解決(jue)(jue)的話就進(jin)行調解，如果條件(jian)也不行就進(jin)行仲裁(cai)，所以(yi)一般如果同意了調解就(jiu)不會再進行仲裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不同

調解不(bu)是勞動爭議的必須(xu)程序，而仲裁是通(tong)過訴訟解決(jue)勞動爭議的必須(xu)程序。如果雙方發(fa)生(sheng)了勞動爭議，當事人可(ke)以依法申請調解，也可(ke)以不(bu)經過調解而直接申請仲裁。

2、申(shen)請時效(xiao)和處(chu)理期限不同

當事人(ren)申請調(diao)解應當自(zi)知(zhi)道其權利受到(dao)侵害之日(ri)起(qi)30日(ri)內，調解委(wei)員會應當(dang)自當(dang)事人申請調解之日(ri)起30日內(nei)調(diao)解結案；當(dang)事人申請仲裁(cai)，應當(dang)自知(zhi)道(dao)或應當(dang)知(zhi)道(dao)其(qi)權利(li)受(shou)到侵(qin)害之日起(qi)60日內，勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決一般應(ying)自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)申(shen)請書之日起(qi)45日內作出裁(cai)決。

3、法(fa)律效力不同

由勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會主持(chi)達(da)成的(de)調解協(xie)議書(shu)，不具(ju)有強制執行的(de)法律效力(li)，只能依靠(kao)雙方當事人自覺履行；由勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會主持(chi)達(da)成的(de)仲(zhong)裁(cai)調解書(shu)自送達(da)之日起即具(ju)有法律效力(li)，雙方當事人不能重(zhong)新申(shen)請仲(zhong)裁(cai)或(huo)向人民法院起訴。

4、處理機構不(bu)同

企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)調(diao)解(jie)是(shi)由本企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)依(yi)法(fa)主持，勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)由職工代表(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)和用人(ren)單位代表(biao)(biao)組成；勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁由勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)指派仲(zhong)(zhong)裁員(yuan)并依(yi)法(fa)組成仲(zhong)(zhong)裁庭進行審理(li)。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞動仲(zhong)裁(cai)(cai)中的(de)調(diao)解(jie)和裁(cai)(cai)決(jue)各有(you)好(hao)處(chu)。調(diao)解(jie)的(de)好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序簡單、雙方的(de)自(zi)主(zhu)權較(jiao)大、解(jie)決(jue)爭(zheng)議(yi)比(bi)較(jiao)快速等；而仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)好(hao)處(chu)是(shi)程(cheng)序規范(fan)、當(dang)事(shi)人更容易遵守(shou)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)等。因此(ci)具(ju)體是(shi)調(diao)解(jie)還是(shi)仲(zhong)裁(cai)(cai)結案(an)，當(dang)事(shi)人可以在仲(zhong)裁(cai)(cai)庭的(de)指導下依法仔細地抉擇(ze)。