勞動調解和勞動仲裁相隔時間

《勞動爭議(yi)調(diao)(diao)解仲裁法》第十四條規定：經調(diao)(diao)解達成協(xie)議(yi)的，應(ying)當制作調(diao)(diao)解協(xie)議(yi)書(shu)。調(diao)(diao)解協(xie)議(yi)書(shu)由雙(shuang)方當事(shi)人簽名或(huo)者(zhe)蓋章，經調(diao)(diao)解員簽名并加蓋調(diao)(diao)解組(zu)織印(yin)章后生效，對雙(shuang)方當事(shi)人具(ju)有約束力(li)，當事(shi)人應(ying)當履行。

自勞動爭議調(diao)解組織收到調(diao)解申(shen)請之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內(nei)未(wei)達成調(diao)解協議的，當(dang)事人可以(yi)依法申(shen)請仲裁(cai)。

《勞(lao)動(dong)爭議調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)法(fa)》第二十七條(tiao)規定：勞(lao)動(dong)爭議申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的時效期間為一年。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時效期間從當事人(ren)知道或者應當知道其權(quan)利被侵害之日(ri)起計算。

前(qian)款規定的仲(zhong)裁(cai)(cai)時效，因當(dang)事人一(yi)方(fang)(fang)向對方(fang)(fang)當(dang)事人主(zhu)張權利，或者(zhe)向有(you)關部門請求權利救濟，或者(zhe)對方(fang)(fang)當(dang)事人同意履行(xing)義務而中斷。從中斷時起，仲(zhong)裁(cai)(cai)時效期間重新計(ji)算。

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因不可(ke)抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條(tiao)第一款規(gui)定的仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)期(qi)間申請(qing)仲(zhong)裁(cai)的，仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)中止。從中止時效(xiao)的原(yuan)因消除之日起(qi)，仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)期(qi)間繼續計算。

《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解仲(zhong)裁法》第(di)四十三條規定：仲(zhong)裁庭裁決(jue)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件，應(ying)當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)受理仲(zhong)裁申請之日(ri)起(qi)四十五(wu)日(ri)內(nei)結束。案情復(fu)雜需要延(yan)期(qi)的，經勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)主(zhu)任(ren)批(pi)準，可以延(yan)期(qi)并書面通知當事人(ren)，但是(shi)延(yan)長期(qi)限不得超過十五(wu)日(ri)。逾期(qi)未作出仲(zhong)裁裁決(jue)的，當事人(ren)可以就該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)事項向人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。

仲裁(cai)庭(ting)裁(cai)決勞動爭議案件時，其中一部分(fen)事實已經清楚，可以就該部分(fen)先行裁(cai)決。勞動關系存續期(qi)間因拖欠勞動報酬發(fa)生(sheng)爭議(yi)的，勞動者申請仲(zhong)(zhong)裁不受(shou)本條(tiao)第一款規(gui)定的仲(zhong)(zhong)裁時效(xiao)期(qi)間的限制；但(dan)是，勞動關系(xi)終(zhong)止的，應(ying)當自(zi)勞動關系(xi)終(zhong)止之日(ri)起一年(nian)內(nei)提出。

通(tong)常情(qing)況下(xia)，如果(guo)(guo)雙(shuang)方想要解(jie)決勞動(dong)糾紛，在(zai)這(zhe)個時候最好進行(xing)協商解(jie)決，如果(guo)(guo)無法協商解(jie)決的話就(jiu)進行(xing)調解(jie)，如果(guo)(guo)條件也不(bu)行(xing)就(jiu)進行(xing)仲裁，所以一般如果同意了調解就(jiu)不會再進行仲(zhong)裁了。

勞動調解與勞動仲裁的區別

1、申請的條件不(bu)同

調解(jie)不(bu)是勞(lao)動爭議的(de)(de)必須程(cheng)序(xu)，而(er)仲裁是通(tong)過訴訟(song)解(jie)決勞(lao)動爭議的(de)(de)必須程(cheng)序(xu)。如果雙方發生(sheng)了(le)勞(lao)動爭議，當事人可(ke)以(yi)依法申(shen)請調解(jie)，也可(ke)以(yi)不(bu)經過調解(jie)而(er)直(zhi)接申(shen)請仲裁。

2、申請時效(xiao)和處理期限不同(tong)

當事人申請調解應(ying)當自知道其權(quan)利受到侵(qin)害之日起(qi)30日內，調(diao)解委員會應(ying)當自當事人申(shen)請調(diao)解之日起30日內調解結案；當事人申請仲(zhong)裁，應當自(zi)知道(dao)(dao)或應當知道(dao)(dao)其權利受(shou)到侵害(hai)之日起60日內，勞動爭議仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)一般應(ying)自(zi)收(shou)到仲裁(cai)(cai)申請書(shu)之日起45日(ri)內作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動爭議調解委(wei)員會(hui)主持達成的調解協(xie)議書，不具(ju)有強(qiang)制執行(xing)的法律(lv)(lv)效力，只(zhi)能依(yi)靠(kao)雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事人自覺(jue)履行(xing)；由勞動爭議仲裁委(wei)員會(hui)主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具(ju)有法律(lv)(lv)效力，雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事人不能重新申請仲裁或向(xiang)人民法院起訴。

4、處理機構(gou)不(bu)同(tong)

企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動調(diao)解是由(you)本企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會(hui)(hui)依法主持(chi)，勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會(hui)(hui)由(you)職(zhi)工(gong)(gong)代表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表和用(yong)人單位代表組成(cheng)；勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁由(you)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)(hui)指派仲(zhong)裁員并依法組成(cheng)仲(zhong)裁庭進行(xing)審理。

勞動調解和勞動仲裁哪個好

勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)中的(de)調解和(he)裁(cai)決(jue)各有好(hao)處。調解的(de)好(hao)處是程序簡單、雙方的(de)自主權(quan)較大、解決(jue)爭議(yi)比較快速等(deng)；而仲(zhong)裁(cai)的(de)好(hao)處是程序規范(fan)、當事人(ren)更容易遵守仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)等(deng)。因(yin)此具體是調解還(huan)是仲(zhong)裁(cai)結案，當事人(ren)可以(yi)在仲(zhong)裁(cai)庭的(de)指導下依法仔細地抉擇(ze)。