人力資源總監的崗位職責

1、根據(ju)公(gong)司實際情況和發展(zhan)規劃擬定公(gong)司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制(zhi)訂(ding)公司用工(gong)制(zhi)度、人(ren)事管理(li)制(zhi)度、勞動工(gong)資制(zhi)度、人(ren)事檔(dang)案管理(li)制(zhi)度、員工(gong)手冊、培訓(xun)大綱等規(gui)章(zhang)制(zhi)度、實施細則和人(ren)力資源部(bu)工(gong)作程序，經批(pi)準(zhun)后組織實施。

3、組(zu)織辦理員工績(ji)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(guo)。

4、審批經人(ren)事部核準(zhun)的過失單和獎勵單，并安排執(zhi)行。

5、負責在公司(si)內(nei)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作(zuo)。

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6、受(shou)理員工(gong)(gong)投(tou)訴(su)和員工(gong)(gong)與公司勞動爭(zheng)議(yi)事(shi)宜并負責及(ji)時解(jie)決。

7、了解人力資源部工作情況(kuang)和(he)相關數(shu)據，收集分析公(gong)司人事、勞資信息。

8、審批公司(si)員工(gong)薪酬表，報總經(jing)理核(he)準后轉會(hui)計部執行。

9、制訂人力資源部專(zhuan)業培訓(xun)計(ji)劃(hua)并(bing)協助(zhu)培訓(xun)部實施(shi)、考核。

10、加強與(yu)公司外同行之間的聯系。

11、代表公司(si)與政府對口部門和(he)有(you)關社會團體、機構聯絡。

12、完(wan)成總經(jing)理臨時交辦(ban)的各項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或(huo)相關專業(ye)。

2、管理經驗，三年以(yi)上(shang)行業企(qi)業崗位經驗。

3、有戰(zhan)略(lve)管理(li)、戰(zhan)略(lve)人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)、組織變革(ge)管理(li)、管理(li)能力(li)開發(fa)等方面的培訓。

4、對現代(dai)企業(ye)人(ren)力(li)資源管理模式有系統(tong)的了解和實(shi)踐，熟(shu)悉(xi)人(ren)力(li)資源日(ri)常管理工(gong)作流(liu)程。對人(ren)力(li)資源戰略規劃、人(ren)才的引進、薪酬福利設計(ji)、績效激勵考核、員(yuan)工(gong)培訓、員(yuan)工(gong)職業(ye)生(sheng)涯設計(ji)等方面具有豐富的實(shi)踐經(jing)驗(yan)。

5、熟(shu)悉國(guo)家、企業(ye)關于合同管理(li)、薪金制(zhi)度、用(yong)人機制(zhi)、保險福(fu)利待遇、培訓(xun)等方面的法律法規及(ji)政策。

6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文(wen)字表達能力。

7、具有(you)解(jie)決復雜問題(ti)的能(neng)力(li)，具備(bei)獨立(li)工(gong)作能(neng)力(li)及良(liang)好的工(gong)作推(tui)進能(neng)力(li)。

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領(ling)導能力(li)，責(ze)任心、事(shi)業心強，具備良好的管理(li)能力(li)和決策(ce)能力(li)。

9、了解相關(guan)政(zheng)策和法律法規，不(bu)斷完善人員(yuan)招聘(pin)以及福利(li)待遇等方面(mian)的(de)問題。