人力資源總監的崗位職責

1、根據公(gong)司(si)實際(ji)情況和發(fa)展(zhan)規劃(hua)擬定(ding)公(gong)司(si)人力資源計劃(hua)，經批準后組織實施(shi)。

2、組織制訂(ding)公(gong)司用工(gong)制度、人(ren)事管理制度、勞動工(gong)資制度、人(ren)事檔案管理制度、員工(gong)手冊、培訓大(da)綱等規章制度、實施細則和人(ren)力資源部工(gong)作程序，經批(pi)準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并(bing)負責審(shen)查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事(shi)部核準(zhun)的過失單和獎勵單，并安排執行。

5、負責(ze)在公司內外(wai)收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘(pin)工作(zuo)。

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6、受理員工投訴(su)和員工與公(gong)司勞動爭議事(shi)宜并負責及(ji)時解(jie)決。

7、了解人力資源部工作情(qing)況(kuang)和(he)相關數據，收集分析公(gong)司人事、勞資信息。

8、審批公司(si)員工薪酬表(biao)，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業(ye)培訓計劃并協助培訓部實(shi)施、考核。

10、加(jia)強(qiang)與公司外同(tong)行之(zhi)間的(de)聯系(xi)。

11、代表公司與政府對口部(bu)門和有關社會(hui)團體、機構(gou)聯(lian)絡。

12、完成總經理臨(lin)時(shi)交(jiao)辦的各項工作任務(wu)。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管(guan)理經驗，三年以上行業(ye)企業(ye)崗位經驗。

3、有戰(zhan)略管(guan)理(li)、戰(zhan)略人力資(zi)源管(guan)理(li)、組(zu)織變革管(guan)理(li)、管(guan)理(li)能力開發等方面的(de)培訓(xun)。

4、對現代企業人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)模式有系統的了解和實踐(jian)，熟悉(xi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)日常管(guan)理(li)工作流程。對人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰略(lve)規(gui)劃、人(ren)(ren)(ren)才的引進、薪酬福利設計(ji)、績效(xiao)激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計(ji)等方面(mian)具有豐富的實踐(jian)經驗。

5、熟悉(xi)國家、企業關于合同管(guan)理、薪金制(zhi)度、用人(ren)機(ji)制(zhi)、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及(ji)政策。

6、具(ju)備(bei)優(you)秀溝通、協調(diao)能力，具(ju)有(you)較強的語言和文字(zi)表達能力。

7、具有解決復(fu)雜問題的能(neng)力(li)，具備獨(du)立工作(zuo)能(neng)力(li)及良好的工作(zuo)推進能(neng)力(li)。

8、很強的激勵、溝通、協調、團(tuan)隊(dui)領導能(neng)力，責任心(xin)、事業心(xin)強，具備良好的管(guan)理能(neng)力和(he)決策能(neng)力。

9、了(le)解相關政策和法(fa)律法(fa)規，不斷(duan)完善人(ren)員招聘(pin)以(yi)及福利待遇等方面的問(wen)題。