人力資源總監的崗位職責

1、根(gen)據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源(yuan)計劃，經批準后組織實施。

2、組織(zhi)制(zhi)(zhi)(zhi)訂公(gong)司(si)用工(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、人事管(guan)理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、勞動(dong)工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、人事檔案管(guan)理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、員工(gong)手冊、培訓大綱等規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)、實(shi)施細(xi)則和人力(li)資(zi)源部工(gong)作程序，經(jing)批(pi)準后(hou)組織(zhi)實(shi)施。

3、組織(zhi)辦(ban)理員工(gong)績效考核(he)工(gong)作并(bing)負責審查各項考核(he)、培訓結果。

4、審批經人事部核(he)準的過(guo)失(shi)單和獎(jiang)勵(li)單，并安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的(de)和(he)所需的(de)人才信息并組織招聘工作。

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6、受理(li)員(yuan)工投(tou)訴(su)和員(yuan)工與公司勞動爭議事宜(yi)并負責及時(shi)解決。

7、了解人(ren)力資源部工作情況和相(xiang)關(guan)數據，收集分析公司人(ren)事(shi)、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉(zhuan)會計部(bu)執行。

9、制訂人力資源部專(zhuan)業(ye)培訓計劃并協助培訓部實施、考(kao)核。

10、加(jia)強(qiang)與公司外(wai)同行之間的(de)聯系(xi)。

11、代表公司(si)與政府對口部(bu)門和有關社會團體(ti)、機構聯絡。

12、完成總經理(li)臨時(shi)交辦的各(ge)項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理(li)或相關專業。

2、管理經(jing)驗，三年以上(shang)行業(ye)(ye)企業(ye)(ye)崗位經(jing)驗。

3、有(you)戰(zhan)略(lve)管理、戰(zhan)略(lve)人力資源管理、組(zu)織(zhi)變革管理、管理能力開發(fa)等方面的(de)培訓。

4、對現代企業(ye)人力(li)資源(yuan)(yuan)管理模式有(you)系統的了(le)解和實踐(jian)，熟(shu)悉人力(li)資源(yuan)(yuan)日常管理工(gong)作流(liu)程。對人力(li)資源(yuan)(yuan)戰略(lve)規(gui)劃、人才的引進、薪酬福利設(she)計、績效激勵考核、員工(gong)培訓、員工(gong)職(zhi)業(ye)生涯設(she)計等方面具有(you)豐富的實踐(jian)經驗。

5、熟悉國家、企業關(guan)于合(he)同管理、薪金(jin)制度、用人機制、保險(xian)福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

6、具備優秀溝通(tong)、協調能(neng)力，具有(you)較強的語(yu)言和文字表達能(neng)力。

7、具(ju)有解決復雜問題的(de)能力，具(ju)備獨立(li)工(gong)作(zuo)能力及良(liang)好的(de)工(gong)作(zuo)推進能力。

8、很強(qiang)的激勵、溝通(tong)、協調、團隊領(ling)導能(neng)力，責任心、事業心強(qiang)，具(ju)備(bei)良好的管理能(neng)力和決(jue)策(ce)能(neng)力。

9、了(le)解相關政策和法(fa)律(lv)法(fa)規，不斷完善人員(yuan)招聘以及福利待遇等方面的(de)問(wen)題(ti)。