勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請調解

發生(sheng)勞動(dong)人(ren)事(shi)(shi)爭議，當事(shi)(shi)人(ren)可以口頭(tou)或者書(shu)面形式向(xiang)調解組織提出調解申請。

2、受理(li)調解(jie)申請(qing)

調(diao)解組織(zhi)接到調(diao)解申請(qing)后，應當及時對(dui)調(diao)解申請(qing)進行審查，在(zai)3個工作(zuo)日內作(zuo)出是(shi)否受(shou)理的決定(ding)。

3、開展(zhan)調解

調解(jie)組(zu)織根據案情指(zhi)定調解(jie)員或者調解(jie)小組(zu)進行調解(jie)，調解(jie)應當自收(shou)到調解(jie)申請之日起(qi)15日內結束。但是，雙方當事人同(tong)意延期的(de)可以延長。

4、調解協議的仲裁審查確(que)認

達成調解協議的(de)，雙方(fang)當事(shi)人可以(yi)自調解協議生效之日起15日內共同向勞(lao)動人事爭議仲裁委(wei)員會提出(chu)仲裁審查確認申(shen)請。

該圖片由注冊用戶"夏天與·夜晚"提供，版權聲明反饋

5、告知申(shen)請仲裁的權利

當事(shi)(shi)人不(bu)愿調解、調解不(bu)成或者達(da)成調解協議后未(wei)經仲(zhong)裁(cai)審(shen)查確認且不(bu)履行(xing)的，可以向勞(lao)動人事(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據、企業(ye)勞動(dong)爭議處理條例和(he)企業(ye)勞動(dong)爭議調解(jie)委員會組織及工作規則(ze)(以下(xia)簡稱(cheng)“工作規則(ze)”)的規(gui)定，勞動爭議調解的范圍有以下幾個方面：

1、因開除(chu)、除(chu)名、辭(ci)(ci)退勞動(dong)者(zhe)及(ji)勞動(dong)者(zhe)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、自(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)發生(sheng)的(de)爭(zheng)議。為加強勞動(dong)紀(ji)律，維(wei)護正常(chang)的(de)生(sheng)產秩序(xu)(xu)和(he)工(gong)作秩序(xu)(xu)，國務(wu)院頒(ban)布的(de)企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)獎懲條例賦予企(qi)業對職(zhi)(zhi)工(gong)予以開除(chu)、除(chu)名、辭(ci)(ci)退的(de)權利，同時也規定(ding)了相(xiang)應的(de)條件、原則和(he)程序(xu)(xu)。如果職(zhi)(zhi)工(gong)不服企(qi)業的(de)處理，就可能(neng)引起(qi)爭(zheng)議的(de)發生(sheng)。因執行國家有關辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)和(he)自(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)方面(mian)的(de)政策(ce)，企(qi)業與職(zhi)(zhi)工(gong)之間也可能(neng)發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指(zhi)按照國家統(tong)(tong)計局規定應統(tong)(tong)計在職(zhi)工(gong)工(gong)資總(zong)額中的各(ge)種(zhong)勞動報酬，包括(kuo)標準(zhun)工(gong)資、有規定標準(zhun)的各(ge)種(zhong)獎金(jin)、津貼(tie)和補貼(tie)。“保(bao)險”是指社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，包括工(gong)傷保(bao)險(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)、生(sheng)育保(bao)險(xian)、病假待(dai)遇、死亡喪葬撫恤等社(she)會(hui)保(bao)險(xian)待(dai)遇。“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬舉辦集體福利(li)事(shi)業的費用。“培訓”是指職(zhi)工在職(zhi)期間(含轉崗)的職業(ye)技術培(pei)訓(xun)，包(bao)括(kuo)在各類職業(ye)技術訓(xun)練班、進(jin)修班的培(pei)訓(xun)及相關的培(pei)訓(xun)合同、培(pei)訓(xun)費用等(deng)。“勞動保護”是指為保(bao)(bao)障勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)過程中(zhong)獲得適宜的(de)(de)勞動(dong)條件而采取的(de)(de)各(ge)項保(bao)(bao)護(hu)措施，包括(kuo)工傷時(shi)間和休息時(shi)間、休假(jia)制度的(de)(de)規定(ding)(ding)，各(ge)項保(bao)(bao)障勞動(dong)安全與衛生的(de)(de)措施，女職(zhi)工的(de)(de)勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)(ding)，未成年人的(de)(de)勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)(ding)等。

3、因履行(xing)發(fa)生的(de)(de)爭議。包括因履行(xing)、變(bian)更(geng)、解除(chu)、終止(zhi)勞動合同(tong)發(fa)生的(de)(de)爭議。

4、法律(lv)、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定應(ying)當依照(zhao)企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)處理條例(li)處理的(de)(de)其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)。隨著勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)日益復雜化，只要是(shi)法律(lv)、法規(gui)(gui)及規(gui)(gui)范性(xing)文件所規(gui)(gui)定的(de)(de)爭議(yi)(yi)，均屬于(yu)調解的(de)(de)范圍。由(you)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調解本(ben)(ben)身的(de)(de)性(xing)質和特點所決定，勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調解委員(yuan)會(hui)調解的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)只能是(shi)本(ben)(ben)單位的(de)(de)爭議(yi)(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自愿、平等、協商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適用法(fa)律、法(fa)規一律平等(deng)；

4、尊重當(dang)事人申請仲裁(cai)和訴(su)訟的權利。