勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請調(diao)解

發生(sheng)勞動人事爭議，當(dang)事人可(ke)以口頭或者書面形式向調解組織提出(chu)調解申(shen)請。

2、受理調解(jie)申請

調解組織接到調解申請后(hou)，應(ying)當及時(shi)對調解申請進(jin)行審(shen)查，在3個工作日(ri)內(nei)作出是否(fou)受理(li)的(de)決(jue)定(ding)。

3、開展調解

調(diao)(diao)解(jie)(jie)組(zu)織根(gen)據案情指定調(diao)(diao)解(jie)(jie)員或者調(diao)(diao)解(jie)(jie)小(xiao)組(zu)進行調(diao)(diao)解(jie)(jie)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)應當(dang)自收到調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請之(zhi)日起15日內結束。但(dan)是，雙方(fang)當事(shi)人同(tong)意(yi)延期的可以延長(chang)。

4、調解(jie)協議的仲(zhong)裁(cai)審(shen)查確認

達成調(diao)解協(xie)議的(de)，雙方當事(shi)人(ren)可以自調(diao)解協(xie)議生效之(zhi)日起15日(ri)內(nei)共同向(xiang)勞動人事爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)提出(chu)仲(zhong)裁(cai)審查(cha)確(que)認申請。

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5、告知(zhi)申(shen)請仲(zhong)裁的(de)權利(li)

當(dang)事人不(bu)愿調(diao)(diao)解(jie)、調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)或者達成(cheng)調(diao)(diao)解(jie)協議后未(wei)經(jing)仲(zhong)裁(cai)審查確認且不(bu)履行(xing)的，可以(yi)向勞(lao)動人事爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據、企業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動爭議處理條例和企業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動爭議調解委(wei)員會(hui)組(zu)織及工作(zuo)規(gui)則(以下簡稱“工作規則”)的(de)規定，勞動爭議調解的(de)范圍有以下幾(ji)個方面：

1、因(yin)開(kai)除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭退勞動者及勞動者辭職(zhi)、自(zi)動離(li)職(zhi)發(fa)生的爭議。為加(jia)強勞動紀律，維護正常的生產秩(zhi)(zhi)序和工(gong)(gong)作秩(zhi)(zhi)序，國(guo)(guo)務院頒(ban)布的企(qi)業職(zhi)工(gong)(gong)獎懲(cheng)條例賦予企(qi)業對職(zhi)工(gong)(gong)予以開(kai)除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭退的權(quan)利，同時也規定了相應的條件、原則和程序。如果職(zhi)工(gong)(gong)不服企(qi)業的處(chu)理，就可能(neng)引起爭議的發(fa)生。因(yin)執(zhi)行國(guo)(guo)家(jia)有關辭職(zhi)和自(zi)動離(li)職(zhi)方(fang)面的政策，企(qi)業與職(zhi)工(gong)(gong)之間也可能(neng)發(fa)生勞動爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資”是指按(an)照國家(jia)統(tong)計局規(gui)定應統(tong)計在(zai)職工工資總額中的各種勞動報酬，包(bao)括(kuo)標準工資、有規(gui)定標準的各種獎(jiang)金、津貼和補貼。“保險”是指社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，包括工傷保(bao)(bao)險(xian)、醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)、病假(jia)待遇(yu)、死亡喪葬撫恤等社(she)會保(bao)(bao)險(xian)待遇(yu)。“福利”是指用(yong)人單位(wei)用(yong)于(yu)補助職工及其家(jia)屬舉辦(ban)集體福(fu)利事業的費用(yong)。“培訓(xun)”是指職(zhi)工在職(zhi)期間(含轉崗)的(de)(de)職(zhi)業技術培訓，包(bao)括在各(ge)類職(zhi)業技術訓練班(ban)、進(jin)修班(ban)的(de)(de)培訓及相關(guan)的(de)(de)培訓合同、培訓費用等。“勞(lao)動保護”是(shi)指為保(bao)(bao)障勞動(dong)(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)(dong)過程(cheng)中(zhong)獲得適宜的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件(jian)而采取的(de)(de)各(ge)項(xiang)保(bao)(bao)護(hu)措施，包(bao)括工傷時(shi)間和(he)休息時(shi)間、休假(jia)制(zhi)度(du)的(de)(de)規(gui)(gui)定，各(ge)項(xiang)保(bao)(bao)障勞動(dong)(dong)(dong)安全與衛生的(de)(de)措施，女(nv)職工的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)規(gui)(gui)定，未成(cheng)年(nian)人(ren)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)規(gui)(gui)定等。

3、因履行發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。

4、法律(lv)、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定應當(dang)依照企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)處理條例(li)處理的(de)其(qi)他勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)。隨著勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)日益復雜化，只要是法律(lv)、法規(gui)(gui)及規(gui)(gui)范(fan)(fan)性文件所規(gui)(gui)定的(de)爭(zheng)議(yi)，均屬于調解(jie)的(de)范(fan)(fan)圍。由于勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)本(ben)身的(de)性質和特點所決定，勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會調解(jie)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)只能是本(ben)單(dan)位的(de)爭(zheng)議(yi)。

勞動爭議調解的原則包括

1、自(zi)愿、平等、協商(shang)；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適(shi)用(yong)法(fa)律、法(fa)規一律平(ping)等(deng)；

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟(song)的權(quan)利。