經常聽到HR抱怨(yuan)道：我家發布的招(zhao)聘信息都(dou)沒(mei)有人(ren)投簡歷，我們要求也不(bu)高(gao)啊，這是什么原因(yin)呢？標題不(bu)吸引人(ren)，那肯(ken)定(ding)很少人(ren)瀏覽，哪來的簡歷投遞？所以招(zhao)聘信息標題怎么寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如美(mei)容師，不用(yong)出差，可以用(yong)包(bao)吃(chi)住吸引(yin)(yin)眼球，畢竟美(mei)容師很多都是需(xu)要(yao)這些(xie)東西的(de);還有(you)美(mei)容導師，前期(qi)業績肯定不高(gao)(gao)，總會希望薪資(zi)高(gao)(gao)一些(xie)，看(kan)(kan)到(dao)高(gao)(gao)薪資(zi)肯定會去看(kan)(kan)，可以寫：底薪5000+高(gao)(gao)提成招美(mei)導之類的(de)，標題(ti)無非(fei)就(jiu)(jiu)是先要(yao)吸引(yin)(yin)眼球，至于后面具體的(de)，就(jiu)(jiu)看(kan)(kan)HR的(de)引(yin)(yin)導和邀約了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實很多時候HR要換(huan)位思考一下，如(ru)果是(shi)我們(men)去找工(gong)作(zuo)，會被哪些(xie)標(biao)題吸(xi)引，明白這(zhe)些(xie)就知道(dao)(dao)怎么寫標(biao)題了。這(zhe)方面(mian)，我們(men)應(ying)該(gai)像房(fang)(fang)地(di)產的人員(yuan)學習，他們(men)總能挖出房(fang)(fang)子的賣(mai)點去寫標(biao)題，然后吸(xi)引租客和購(gou)房(fang)(fang)者的眼球，因此，我們(men)也可以(yi)借鑒用在我們(men)的行業，這(zhe)崗(gang)位求職人員(yuan)最關(guan)心的是(shi)哪些(xie)，道(dao)(dao)理是(shi)一樣的，變通一下就可以(yi)了。
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第三、要勤刷簡歷
如果你的(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)標(biao)題不(bu)(bu)能改，那就只能勤刷(shua)簡(jian)歷(li)了(le)，最好隔半個(ge)小(xiao)時刷(shua)新一(yi)次，特別是在招(zhao)聘(pin)旺季的(de)時候(hou)，如果你一(yi)天刷(shua)一(yi)次立馬(ma)就被別的(de)企業(ye)信(xin)息(xi)覆蓋了(le)。另外，如果有些(xie)招(zhao)聘(pin)網站后臺有簡(jian)歷(li)隨時刷(shua)新的(de)功能，這個(ge)不(bu)(bu)要忘記開啟。總之，簡(jian)歷(li)刷(shua)新就像刷(shua)火(huo)車票那樣勤快才(cai)行。
第四、要講究個性化
在這個(ge)人才(cai)你(ni)(ni)爭我搶的(de)時(shi)代，如(ru)果你(ni)(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)標題(ti)太過普(pu)通，很(hen)多求職者(zhe)(zhe)都(dou)會直接過濾掉(diao)，更別說點進去看你(ni)(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)信息。所以(yi)，想要吸引求職者(zhe)(zhe)的(de)關注，美容(rong)企業的(de)招(zhao)聘(pin)標題(ti)一(yi)定要講究(jiu)個(ge)性(xing)化，才(cai)能勾起求職者(zhe)(zhe)的(de)好奇心。
第五、要使用數字描述
招聘(pin)標題(ti)(ti)僅僅是“美容(rong)導師”，已經毫無新鮮感(gan)的，建議適當在(zai)招聘(pin)標題(ti)(ti)中放一些數(shu)字，如(ru)月薪10k高薪急聘(pin)美容(rong)導師，其點擊率越高，簡歷就(jiu)多了(le)，自然就(jiu)可以招聘(pin)到合適人才。
第六、招聘標題要簡單明了
有很多人在寫(xie)招聘標題(ti)時，覺得(de)寫(xie)的(de)詳細寫(xie)的(de)長就可以吸引求職者(zhe)，并不一定的(de)，沒有突出重點，以及應聘者(zhe)關心的(de)問(wen)題(ti)，也是無用功(gong)的(de)。建議這樣寫(xie)：包(bao)住高薪誠(cheng)聘美(mei)容導師(shi)，這樣才能(neng)讓應聘者(zhe)看清(qing)重點。
最后(hou)，提醒現在的(de)HR別一直等人家投簡歷，主(zhu)動(dong)搜簡歷打電話邀約，這樣更靠譜些。
