經常聽到(dao)HR抱怨道(dao)：我(wo)家(jia)發布的招聘信(xin)息(xi)(xi)都沒有人(ren)投(tou)簡歷(li)(li)，我(wo)們要求也不高啊，這是(shi)什么原(yuan)因呢？標題不吸引人(ren)，那肯定很少(shao)人(ren)瀏覽，哪來的簡歷(li)(li)投(tou)遞？所以(yi)招聘信(xin)息(xi)(xi)標題怎么寫(xie)呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如美容(rong)師(shi)，不(bu)用(yong)出差(cha)，可以用(yong)包吃(chi)住吸(xi)引(yin)眼球，畢竟美容(rong)師(shi)很多都是需(xu)要這些東(dong)西的(de);還有美容(rong)導(dao)師(shi)，前(qian)期業(ye)績肯(ken)定(ding)(ding)不(bu)高，總會希望(wang)薪(xin)資(zi)高一些，看到高薪(xin)資(zi)肯(ken)定(ding)(ding)會去看，可以寫：底薪(xin)5000+高提成招(zhao)美導(dao)之(zhi)類的(de)，標題(ti)無非就(jiu)是先要吸(xi)引(yin)眼球，至于后面具(ju)體(ti)的(de)，就(jiu)看HR的(de)引(yin)導(dao)和(he)邀約了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其(qi)實很多時候HR要(yao)換位(wei)思考(kao)一下(xia)，如果是我(wo)(wo)們(men)去找工(gong)作(zuo)，會被哪些標題吸引(yin)，明白這(zhe)些就知道(dao)怎么寫標題了。這(zhe)方面，我(wo)(wo)們(men)應該像房(fang)(fang)地產的人(ren)員(yuan)學習，他(ta)們(men)總能挖出房(fang)(fang)子的賣點去寫標題，然后吸引(yin)租客和購房(fang)(fang)者的眼球(qiu)，因(yin)此(ci)，我(wo)(wo)們(men)也可以借鑒用在我(wo)(wo)們(men)的行業，這(zhe)崗位(wei)求職人(ren)員(yuan)最關心的是哪些，道(dao)理是一樣的，變通一下(xia)就可以了。
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第三、要勤刷簡歷
如(ru)果(guo)你(ni)的招聘(pin)信息標題不能改，那就(jiu)(jiu)只能勤刷(shua)(shua)(shua)簡歷了，最好隔(ge)半個小時刷(shua)(shua)(shua)新一(yi)次，特別(bie)(bie)是(shi)在招聘(pin)旺季的時候(hou)，如(ru)果(guo)你(ni)一(yi)天(tian)刷(shua)(shua)(shua)一(yi)次立馬就(jiu)(jiu)被別(bie)(bie)的企業信息覆蓋了。另外，如(ru)果(guo)有些招聘(pin)網站后臺有簡歷隨時刷(shua)(shua)(shua)新的功能，這(zhe)個不要(yao)忘(wang)記(ji)開啟。總之，簡歷刷(shua)(shua)(shua)新就(jiu)(jiu)像刷(shua)(shua)(shua)火(huo)車(che)票那樣勤快才行(xing)。
第四、要講究個性化
在這個人才你(ni)爭我(wo)搶的(de)(de)(de)時(shi)代，如果你(ni)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘標題太過(guo)(guo)普通，很多求(qiu)職者(zhe)都(dou)會直接過(guo)(guo)濾掉，更別說(shuo)點進(jin)去(qu)看你(ni)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘信息。所以，想要吸引求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)關注，美(mei)容企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘標題一(yi)定要講究個性化，才能勾起求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)好(hao)奇(qi)心。
第五、要使用數字描述
招聘(pin)標題(ti)僅僅是“美容(rong)導師”，已經毫無(wu)新(xin)鮮感(gan)的，建議適當在招聘(pin)標題(ti)中放一些(xie)數字，如月薪10k高(gao)薪急聘(pin)美容(rong)導師，其點(dian)擊率越(yue)高(gao)，簡歷就多了，自然就可以招聘(pin)到合適人才。
第六、招聘標題要簡單明了
有(you)很多人在寫(xie)招聘標(biao)題時，覺得寫(xie)的詳細寫(xie)的長就可(ke)以吸引求職(zhi)者，并不一定(ding)的，沒有(you)突(tu)出(chu)重(zhong)點，以及應聘者關心的問題，也(ye)是無用功(gong)的。建議這(zhe)樣寫(xie)：包住高薪誠聘美容(rong)導(dao)師，這(zhe)樣才能讓應聘者看(kan)清(qing)重(zhong)點。
最(zui)后，提醒現在的(de)HR別一直等人家投簡歷，主(zhu)動搜簡歷打(da)電話邀約(yue)，這樣更靠(kao)譜(pu)些。
