大公司(si)

優點：環境(jing)好，體(ti)系健全(quan)，有五(wu)險、工(gong)資是(shi)固定(ding)的(de)，做到什么程度就會(hui)升職也是(shi)有規(gui)定(ding)的(de)，工(gong)作8個小時（加(jia)班有加(jia)班工(gong)資），工(gong)作穩(wen)定(ding)。

缺點：工作(zuo)靈活小、只能做(zuo)自己分(fen)內的事，想學(xue)經驗(yan)很(hen)難(nan)，不(bu)利(li)于個人的全面發展(zhan)。

小公司

優點：工作靈(ling)活，有個(ge)人發(fa)展的(de)(de)(de)空(kong)間，工資苦的(de)(de)(de)多拿的(de)(de)(de)也(ye)多，能開發(fa)個(ge)人潛力，升職的(de)(de)(de)快。

缺點：經常(chang)加(jia)班（沒(mei)有加(jia)班費），個人壓力大，工作環境并不是(shi)很好（要(yao)看你老板對環境的要(yao)求），工作不是(shi)很穩定。

辭職找(zhao)工作還是在職找(zhao)工作

1、辭職找工作

有些企業(ye)工作(zuo)量(liang)太大，如果身體(ti)要頂不住(zhu)，趁早(zao)辭(ci)職(zhi)；有些人職(zhi)場(chang)競爭力強，屬于“搶手貨”，可以先行辭(ci)職(zhi)。經濟相(xiang)對富余，能支(zhi)持至少三五個月，裸辭(ci)能更專(zhuan)心的找工作(zuo)，不用頻繁請假(jia)，更能集中精力。

2、在職找工作

想通過換工作(zuo)，漲工資或升遷的(de)，建議先(xian)找(zhao)工作(zuo)再(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)。競爭力一(yi)般(ban)，崗(gang)位競爭激烈的(de)，還(huan)是先(xian)找(zhao)工作(zuo)再(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)。個人積蓄較少，不足以支持三(san)五個月(yue)那么(me)就更加(jia)不能(neng)辭(ci)(ci)職(zhi)了。

辭職(zhi)后(hou)長(chang)期找不到工作

可以適當把(ba)要求降低一點，選(xuan)擇的可能會更多；必須堅(jian)定(ding)信念，不自暴(bao)自棄；在失業(ye)的這段(duan)時間內(nei)，好好考慮下(xia)(xia)未來想干點什么，自身(shen)有什么優勢或者有什么技能，做(zuo)一下(xia)(xia)職業(ye)規劃(hua)，明(ming)確(que)一個目標，然后(hou)馬(ma)上行動起來。

大(da)學(xue)應屆畢業(ye)生找工作(zuo)的優勢

應屆生(sheng)招聘進入企業(ye)，能夠(gou)沒有保留地接(jie)受(shou)與融入芒(mang)果视频下载(zai)。沒有家(jia)庭負擔(dan)，可以更投(tou)入地工(gong)(gong)作。應屆生(sheng)剛(gang)剛(gang)開始(shi)職業(ye)生(sheng)涯，在初(chu)期(qi)求職過程(cheng)中出現一(yi)些(xie)(xie)失誤，通常容易(yi)得到諒解。無論是(shi)工(gong)(gong)作中的小(xiao)失誤，還是(shi)跳(tiao)槽(cao)，企業(ye)的接(jie)受(shou)度相對都大一(yi)些(xie)(xie)。

應屆畢業生(sheng)找(zhao)工(gong)作(zuo)最(zui)佳時間

大學(xue)生(sheng)畢業求職將有(you)兩次大型(xing)的招聘(pin)時間節點，一(yi)次是8月(yue)中旬到(dao)11月(yue)下旬的秋季校(xiao)(xiao)園招聘(pin)，另(ling)一(yi)次則是次年2月(yue)末到(dao)5月(yue)末的春季校(xiao)(xiao)園招聘(pin)。

應屆畢業生(sheng)應該注意什(shen)么

一(yi)定(ding)(ding)不(bu)能(neng)(neng)操之過(guo)急，應(ying)該選擇權衡(heng)最好的(de)一(yi)份；找工作(zuo)要(yao)多去(qu)詢問長輩和(he)前(qian)輩的(de)建(jian)議；認(ren)清(qing)現實(shi)，不(bu)要(yao)過(guo)于(yu)理想化，腳(jiao)踏實(shi)地，一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)的(de)走；勇敢的(de)表現自己，勇于(yu)犯(fan)錯勇于(yu)嘗試；不(bu)要(yao)自視甚高，穩定(ding)(ding)才能(neng)(neng)求發展(zhan)，職(zhi)業(ye)規劃可以(yi)等穩定(ding)(ding)之后慢慢實(shi)行(xing)。

研究(jiu)生好找工作嗎

985、211的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)畢業后好找工作，普通學校(xiao)的(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)沒那(nei)么好找工作，但是比普通本科生(sheng)要好一(yi)些(xie)。一(yi)些(xie)一(yi)線(xian)城市的(de)(de)(de)大(da)型企業，不(bu)同學歷的(de)(de)(de)起(qi)薪規(gui)定完全不(bu)一(yi)樣，學歷越(yue)高(gao)(gao)底薪越(yue)高(gao)(gao)，職位(wei)上(shang)升空間也(ye)更大(da)。研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)找工作，一(yi)般的(de)(de)(de)企業都以最(zui)高(gao)(gao)學歷為標(biao)準(zhun)，所(suo)以基本不(bu)看本科學歷。

研究生出路有(you)哪些(xie)

有(you)些(xie)研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)以(yi)后，會繼(ji)續讀博深造。也有(you)研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)后決(jue)定考公務員。但直接就業(ye)是研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)選擇最多的(de)一條路，可(ke)(ke)以(yi)在企業(ye)工作(zuo)，也可(ke)(ke)以(yi)在大學當輔導員，或(huo)者當老師。

海歸(gui)找工(gong)作為什么(me)這么(me)難

歸國留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)數量(liang)(liang)已(yi)經(jing)開始超過出國留(liu)(liu)學(xue)(xue)生(sheng)數量(liang)(liang)，競爭大；而且現在很(hen)多(duo)人出國留(liu)(liu)學(xue)(xue)上的(de)都是野雞大學(xue)(xue)，含金量(liang)(liang)不高。再加(jia)上社會就業形勢嚴峻，經(jing)濟不景(jing)氣，因此(ci)企業招聘的(de)人數變少了很(hen)多(duo)，面對這些自(zi)我感覺良好，開口漫(man)天要價的(de)海歸，自(zi)然只能選擇拒絕。

留學生回國(guo)找工作最佳時間

留學生回國(guo)找工(gong)作(zuo)要提前做準備，及時(shi)(shi)掌(zhang)握國(guo)內求(qiu)職(zhi)時(shi)(shi)間(jian)線。Maigoo小編提醒(xing)，大(da)四畢業時(shi)(shi)才(cai)找工(gong)作(zuo)已經(jing)是錯過(guo)了求(qiu)職(zhi)黃金(jin)期，最(zui)好的(de)求(qiu)職(zhi)時(shi)(shi)間(jian)應該是在前一(yi)年的(de)9月(yue)—11月(yue)。

海歸回國怎(zen)么找工作

海歸(gui)在(zai)國(guo)內(nei)(nei)找(zhao)工(gong)作一般(ban)有(you)4種渠(qu)道(dao)：內(nei)(nei)推、校招(zhao)、線上求職網站、目標公司的(de)官網。Maigoo小編提(ti)醒(xing)，有(you)時間就提(ti)早(zao)辦(ban)理學歷(li)認證和(he)(he)回國(guo)證明，因為國(guo)內(nei)(nei)的(de)公司尤(you)其是大(da)公司和(he)(he)事(shi)業單(dan)位，是一定需要學歷(li)證明的(de)。

學歷對(dui)找(zhao)工作(zuo)影響(xiang)有多大(da)

很多時候，學歷(li)真的(de)很重要，是求職的(de)門檻。當然，任何事情(qing)沒(mei)有(you)絕對(dui)，沒(mei)有(you)學歷(li)的(de)人，也有(you)很多人混的(de)很好(hao)。在(zai)平(ping)凡的(de)工作崗位上穩扎(zha)穩打，勇于創新，努力(li)提升自己的(de)內涵和(he)能(neng)力(li)。能(neng)力(li)起來后，企業(ye)老板就會發現自己獨特的(de)價(jia)值(zhi)和(he)領(ling)導才華，就會被提拔到(dao)一個較高的(de)位置(zhi)，擁有(you)一份不(bu)錯(cuo)的(de)未來。事在(zai)人為，想得到(dao)先付(fu)出。

學歷(li)低怎(zen)么找(zhao)工作

拋棄“高不成，低(di)不就”的(de)思想，不要(yao)過分要(yao)求工(gong)(gong)作和工(gong)(gong)資待遇，本著干一行(xing)愛一行(xing)的(de)精神(shen)，努力做好每一個工(gong)(gong)作。趁年輕，多學一些知識，掌(zhang)握專業技能，提(ti)升個人修養。找一份自己有興趣的(de)工(gong)(gong)作，不斷(duan)累積經驗(yan)。

女性找工作(zuo)性別歧視怎么辦

很多人會拿起法(fa)律(lv)(lv)(lv)武(wu)器，一般現(xian)在(zai)勞(lao)動(dong)法(fa)中都有保護女性的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)(lv)條文(wen)，如果他(ta)們實(shi)在(zai)是太過分(fen)的(de)(de)話(hua)，可以通過法(fa)律(lv)(lv)(lv)渠道維護自己(ji)的(de)(de)合法(fa)權益。有時候(hou)現(xian)實(shi)往往很難(nan)實(shi)行(xing)用法(fa)律(lv)(lv)(lv)維護權益，與(yu)其在(zai)等待法(fa)律(lv)(lv)(lv)裁決，不(bu)如可以另謀高(gao)就(jiu)。還要不(bu)斷的(de)(de)提高(gao)自己(ji)，如果足夠(gou)的(de)(de)優秀的(de)(de)話(hua)，很多的(de)(de)獵頭都會找上門。

已婚(hun)未育如何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)己能力有(you)信(xin)心的(de)(de)(de)(de)，建議在面試時(shi)就把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)情況與想法開門見(jian)山地說出(chu)來(lai)，一(yi)個懂得賞識人(ren)才的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，是不會在意員工休產假(jia)短短幾個月(yue)的(de)(de)(de)(de)小(xiao)小(xiao)損失的(de)(de)(de)(de)。如果(guo)自(zi)身能力一(yi)般(ban)或(huo)者不太自(zi)信(xin)，這(zhe)種情況，建議只(zhi)要企(qi)業(ye)不問(wen)就盡量不要談及這(zhe)個問(wen)題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些(xie)男(nan)人找工作難(nan)

①情商低，不好溝通的(de)；②心(xin)理(li)脆弱(ruo)，玻(bo)璃心(xin)的(de)；③不善學習(xi)，知識陳舊、技能單一的(de)；④無團隊力，以自我為中(zhong)心(xin)的(de)；⑤自視過高(gao)，驕傲自滿的(de)。

40+男性找工作(zuo)難怎么辦

要多(duo)頭(tou)并進，學著年輕人，找(zhao)知名招聘網站發布求職信息。要會(hui)主動(dong)出(chu)擊(ji)，就(jiu)是必須親自打電話，目(mu)的面談(tan)，這就(jiu)增加了成功(gong)率，原因是大多(duo)公(gong)司會(hui)有年齡區間，等電話只能讓一部分公(gong)司篩選掉你，親自面試會(hui)讓公(gong)司看重你的經驗，專業，忽略或放寬了年齡。

職(zhi)場(chang)中年人該不該換(huan)工作(zuo)

中年人，到底該不該換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，應視自己具體(ti)情(qing)況而(er)定，不要盲目聽從他人建議(yi)。如(ru)果(guo)真的想換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，一定要提前找好(hao)下(xia)一家。畢竟(jing)中年人，家庭(ting)壓力(li)都較大，如(ru)果(guo)裸辭，不能(neng)及(ji)時找到工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，可能(neng)會(hui)奔潰(kui)。情(qing)緒不對勁，心必定著(zhu)急，心越著(zhu)急，越不可能(neng)找得(de)到好(hao)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

中(zhong)年人適合做(zuo)什么工作

擺個早點(dian)攤、清潔工、家政服務、月嫂(sao)，催乳師(shi)、代駕等等都是目前中年(nian)人比較適(shi)合做的(de)工作，而且收入(ru)也(ye)不錯。會做些手工活或者有別的(de)想法(fa)的(de)可以開店。再不行的(de)可以在賣東(dong)西。

中年人(ren)找工作注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找(zhao)工作怎么找(zhao)

可以給殘(can)聯打電話(hua)，或者(zhe)(zhe)關注公(gong)(gong)眾號，他們(men)會(hui)定期舉報(bao)一些招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)。或者(zhe)(zhe)看(kan)(kan)看(kan)(kan)殘(can)疾人(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)網站，像(xiang)耳(er)目(mu)網、互幫網、眾智匯、搏愛招(zhao)聘(pin)(pin)網、殘(can)疾人(ren)人(ren)才網等專門(men)做殘(can)疾人(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)的網站有很多公(gong)(gong)司的招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，可以投(tou)簡歷試試看(kan)(kan)或者(zhe)(zhe)主動打電話(hua)。

殘(can)疾人找什(shen)么工作(zuo)

像設(she)計、程序、網(wang)站客(ke)服、電話咨(zi)詢、美(mei)工、網(wang)絡(luo)編輯等工作(zuo)，都比(bi)較適(shi)合殘疾人，因為(wei)這些(xie)工作(zuo)一般不需要太(tai)多體力，而且適(shi)合行(xing)動不方便的人。或者學(xue)習在網(wang)上做一些(xie)生意，比(bi)如開個網(wang)店。

智聯招聘

優點：智聯招聘(pin)做獵頭起家(jia)，后專做網招，所以高端(duan)人才招聘(pin)比較適合

缺點：智聯(lian)招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請(qing)”之類的功(gong)能，每次申請(qing)職(zhi)位都必(bi)須(xu)選(xuan)擇簡(jian)歷、選(xuan)擇是否附(fu)帶(dai)求職(zhi)信，有時會顯得比較麻煩。

拉(la)勾網

優點：頁(ye)面簡潔明了；拉(la)勾網是(shi)唯一有投遞(di)實(shi)時反(fan)饋功能的求職(zhi)招(zhao)聘網站，可實(shi)時跟蹤自己投遞(di)簡歷的狀況；招(zhao)聘信息(xi)真實(shi)有效，而且(qie)所(suo)發布的職(zhi)位都是(shi)最新(xin)的，保證職(zhi)位的鮮(xian)活。

缺點：在(zai)企業的招聘(pin)信息來說，不是很嚴謹，后臺監(jian)控不嚴謹。

前程無(wu)憂

優點：前程無憂在各方面較為均衡，搜索功能方便(bian)、強(qiang)大，可(ke)以很好地幫助我們找到(dao)需(xu)要的招聘信(xin)息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人(ren)代表可(ke)以和求職者面(mian)對面(mian)交流，求職者關(guan)心(xin)的(de)一些基本問題，現場(chang)基本上(shang)都(dou)能解(jie)答，效率比較高(gao)。省去了初試(shi)環節(jie)，能邀約(yue)到公司(si)復試(shi)的(de)，基本上(shang)都(dou)是接近(jin)崗位要求的(de)人(ren)員。

缺點

招聘(pin)效(xiao)果取決于是(shi)否在招聘(pin)旺(wang)季、主辦方(fang)的(de)宣傳和影響(xiang)力，因此求(qiu)職(zhi)者的(de)數量、質(zhi)量很(hen)難保(bao)證(zheng)，對(dui)于招聘(pin)一線基(ji)層員工還是(shi)可以滿足需要的(de)。

校園招(zhao)聘會(hui)好處

校園招聘(pin)會主要集中在(zai)每年的(de)(de)(de)9-11月和(he)次年的(de)(de)(de)3-4月。相對于社會招聘(pin)來說，校園招聘(pin)更加正規，具有(you)規模，看重院校背景和(he)綜(zong)合素(su)質，以全面的(de)(de)(de)標準(zhun)評(ping)判一(yi)個(ge)學生，可以說是一(yi)個(ge)很公(gong)平的(de)(de)(de)競(jing)技場。一(yi)般大(da)公(gong)司對校招的(de)(de)(de)新人培養都特別上心(xin)，會全方位地培養你的(de)(de)(de)能力和(he)綜(zong)合素(su)質，為(wei)你的(de)(de)(de)職業起點(dian)開了個(ge)好頭。

校園招聘(pin)會要準備什(shen)么

提前把應聘(pin)材料準備充(chong)足；提早進入招聘(pin)會，掌握現(xian)場企業的各(ge)類信(xin)息；仔細(xi)查看會刊，把自己的專業和感興趣(qu)的公司(si)記(ji)下來，然后直接(jie)去其所在位(wei)置(zhi)，提高應聘(pin)的效率；應仔細(xi)詢(xun)問招聘(pin)單位(wei)的詳細(xi)情況，包(bao)括單位(wei)的上級主(zhu)管部門、所有制性(xing)質、招聘(pin)對象、用工形(xing)式(shi)、工作時(shi)間、月薪支(zhi)付等，做到(dao)心中有數。

高校就業(ye)信息網

主要是關注本校及(ji)目標工(gong)作城市的(de)高校就(jiu)業(ye)信(xin)息網(wang)。

朋友推薦(jian)

找工作最快的(de)渠道，就(jiu)是通(tong)過親戚朋友(you)介(jie)紹(shao)，他們有的(de)是公司(si)領導(dao)、老員工或(huo)者是大老板，社交關系(xi)廣(guang)，通(tong)過他們的(de)關系(xi)網，可以為你提供很多就(jiu)業信息，介(jie)紹(shao)工作給你。

突出重(zhong)點

1、寫簡歷要突出(chu)自己某項技能(neng)或者在某個領域具(ju)有的專業能(neng)力，吸引面(mian)試官的注意力。

2、求職(zhi)者要在(zai)簡歷(li)上(shang)(shang)寫上(shang)(shang)自(zi)己無(wu)論是(shi)在(zai)校內或者是(shi)校外(wai)的實(shi)習經(jing)歷(li)，經(jing)歷(li)越豐富(fu)，則在(zai)以后的工作中適應能力越強。

3、成(cheng)果(guo)包括技(ji)術(shu)成(cheng)果(guo)，文章(zhang)作品，還有一些無形的成(cheng)果(guo)比如組織某項活動組織的非(fei)常成(cheng)功。

4、舉例子該(gai)用(yong)數(shu)字表明的(de)一定要(yao)數(shu)字，不能泛泛而過，這樣子會更加有(you)說服力。

注意事項

1、簡(jian)歷(li)內(nei)容不要太多，控制在兩張A4紙以內(nei)，要善于抓住要點。

2、不要把那些(xie)跟職位和(he)工作無關的興(xing)趣愛好都一股腦地寫進(jin)去。

3、簡歷不(bu)要設計(ji)得(de)過于華麗(li)，這會讓(rang)用(yong)人單位覺得(de)你華而不(bu)實。

4、與應聘職位無關的工作經驗不要(yao)寫，根據(ju)用人單位的性質(zhi)、對(dui)職位的要(yao)求，提(ti)供(gong)出足以向用人單位證明自(zi)己能力的背景(jing)資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳(jia)時間

周(zhou)二到(dao)周(zhou)四，是簡歷到(dao)達的(de)合適時間，其中周(zhou)三到(dao)達最佳。上午(wu)(wu)比下午(wu)(wu)效果好，而上午(wu)(wu)又以9:30-11:00為(wei)佳，下午(wu)(wu)以13:30-15:30為(wei)佳。這(zhe)是因為(wei)太(tai)早(zao)(zao)了HR沒(mei)進入(ru)工作(zuo)狀(zhuang)態，太(tai)晚了HR等著休(xiu)息下班，早(zao)(zao)沒(mei)了看簡歷的(de)心情。

注意事(shi)項(xiang)

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)整(zheng)(zheng)潔要做到：衣(yi)領(ling)、袖口干凈、無(wu)污漬，衣(yi)服(fu)熨燙平(ping)整(zheng)(zheng)挺(ting)括，皮鞋擦(ca)亮無(wu)灰塵，頭(tou)發清潔無(wu)頭(tou)屑，發型自然、大(da)方。盡可(ke)能(neng)拋(pao)棄各種裝(zhuang)(zhuang)飾，戴(dai)手表就可(ke)以(yi)了，最好(hao)要根據(ju)應聘的(de)職(zhi)業特(te)點來打扮自己(ji)，可(ke)以(yi)穿常青(qing)樹式的(de)服(fu)裝(zhuang)(zhuang)。

面試時自(zi)我介紹(shao)(shao)一般在(zai)3至5分鐘結(jie)束，最(zui)多不超過(guo)(guo)10分鐘。介紹(shao)(shao)個人履(lv)歷，把自(zi)己曾經做(zuo)(zuo)過(guo)(guo)的(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)說(shuo)(shuo)清(qing)楚，要把握“重點突出”的(de)(de)原則(ze)。介紹(shao)(shao)個人業(ye)績，說(shuo)(shuo)一些與崗位匹配度有關的(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)，尤其是最(zui)近三到五年(nian)做(zuo)(zuo)成的(de)(de)有代表性的(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)介紹(shao)(shao)清(qing)楚。

你覺得你有什么優勢？

解讀：如果你趁(chen)機(ji)吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子(zi)，然后簡單(dan)帶(dai)下自己的優(you)點。比如：當了3年的班(ban)長，組織管理能力還算不錯。

你有什么缺點？

解讀：這個比(bi)說優點更頭疼，一不小心就入(ru)坑。最好的(de)回答(da)方式是(shi)往(wang)對工作沒有(you)影響的(de)方向(xiang)說，比(bi)如自己(ji)有(you)時同(tong)情心泛濫，有(you)潔癖(pi)..

你怎么(me)看待(dai)加(jia)班(ban)問題？

解讀：說喜歡(huan)太假，說不喜歡(huan)又太直接。最(zui)好的回答還是：我喜歡(huan)今日(ri)事今日(ri)畢，如果工(gong)作沒做完，加班(ban)也不算加班(ban)。當然萬一碰(peng)到了(le)，就努力提升工(gong)作效(xiao)率，減少(shao)加班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試(shi)(shi)官主動告訴你復試(shi)(shi)時間(jian)或直接(jie)安排復試(shi)(shi)；

2、面試官(guan)主動向你介紹公(gong)司(si)的產業和組織架構，及公(gong)司(si)發展(zhan)前景；

3、面試官主動詢問(wen)你的(de)期望薪資，介紹公司(si)福利；

4、面試官主動問你(ni)最快的入(ru)職時間；

5、面(mian)試官主動(dong)問你住在哪(na)里，到(dao)公司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官(guan)語氣和(he)表情不耐煩，甚至否定你以(yi)往的工作價值；

2、面試提到的問題(ti)與(yu)崗位關系不(bu)大，話題(ti)跑偏；

3、面試(shi)時間過短，即15分鐘(zhong)以(yi)內；

4、面(mian)試(shi)結果什么時(shi)候(hou)給到(dao)未說明。