一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員工(gong)(gong)手冊(ce)中的(de)內容主要包(bao)括了(le)整個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)文化理念，發展方向，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)制(zhi)度(du)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)獎(jiang)懲制(zhi)度(du)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)薪資制(zhi)度(du)等一(yi)些讓我(wo)們員工(gong)(gong)看了(le)之(zhi)后一(yi)目了(le)然的(de)東西，總之(zhi)是一(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)首先正式進入員工(gong)(gong)心中的(de)第(di)一(yi)個(ge)(ge)(ge)步驟，整個(ge)(ge)(ge)手冊(ce)要在員工(gong)(gong)離(li)職時候(hou)收回，因為這是一(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)文化，是一(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)財物，必須(xu)歸公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)所有(you)。

2、行(xing)政部員工管理制度:

行政部主要包括辦公室，后勤，倉庫等(deng)部門的(de)(de)制(zhi)(zhi)度(du)，因為這些都屬于后勤，包括(kuo)辦公室的(de)(de)衛(wei)生，辦公室的(de)(de)紀律(lv)，后勤人(ren)員的(de)(de)薪(xin)資(zi)情況，后勤人(ren)員的(de)(de)公休情況，后勤人(ren)員的(de)(de)崗位職責(ze)，這些都是要求行政(zheng)部要做出來的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)。

3、財務部員工管理制度：

財(cai)務部(bu)主要(yao)包(bao)括財(cai)務總監，會計(ji)，出納，收銀(yin)員等崗位，只要(yao)是針對公(gong)司的(de)(de)(de)財(cai)物(wu)利(li)益(yi)來頒布的(de)(de)(de)一系列(lie)的(de)(de)(de)規章制(zhi)度(du)，明確了每(mei)個(ge)人的(de)(de)(de)職責(ze)，然后責(ze)任到人，把每(mei)個(ge)人的(de)(de)(de)崗位職責(ze)，每(mei)個(ge)人負責(ze)的(de)(de)(de)事情，給(gei)公(gong)司造成損失的(de)(de)(de)懲罰制(zhi)度(du)等全部(bu)都包(bao)含在財(cai)物(wu)部(bu)員工管理制(zhi)度(du)中，另外包(bao)括市場部(bu)等員工的(de)(de)(de)報(bao)銷等事宜(yi)，把流程全部(bu)都制(zhi)定出來，養成良好的(de)(de)(de)習慣。

4、人力資源部管(guan)理(li)制度：

人力資源部主要包括人事經理和人事專員(yuan)，主要負(fu)責公(gong)司人員(yuan)的(de)招(zhao)(zhao)募，主要負(fu)責公(gong)司新員(yuan)工(gong)的(de)入(ru)職培訓，新員(yuan)工(gong)的(de)入(ru)職檔案建立等(deng)，主要的(de)制(zhi)度就(jiu)是要按公(gong)司的(de)要求定(ding)時給公(gong)司招(zhao)(zhao)聘適當的(de)人才來儲備，這樣(yang)一(yi)批一(yi)批的(de)培訓，才能更好地讓公(gong)司發展(zhan)的(de)更好。

5、市場部員工管理制(zhi)度：

市場(chang)部員(yuan)工主要(yao)的(de)(de)內容包括按時(shi)上崗，不隨(sui)意(yi)脫崗，不隨(sui)意(yi)的(de)(de)曠工，不隨(sui)意(yi)的(de)(de)虛報自己的(de)(de)行程，總之市場(chang)部員(yuan)工，必須嚴格遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)制度，嚴格按照公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)作息時(shi)間來(lai)上下(xia)班(ban)，按照公(gong)(gong)司(si)安排的(de)(de)任務來(lai)跑(pao)市場(chang)，做好公(gong)(gong)司(si)在客戶心中的(de)(de)形象(xiang)。

6、市場(chang)部員工管(guan)理(li)制度：

市(shi)場(chang)(chang)(chang)部員(yuan)工(gong)主要的(de)內容(rong)包括按(an)時(shi)上崗，不(bu)隨(sui)意(yi)脫崗，不(bu)隨(sui)意(yi)的(de)曠(kuang)工(gong)，不(bu)隨(sui)意(yi)的(de)虛(xu)報自己的(de)行程(cheng)，總之(zhi)市(shi)場(chang)(chang)(chang)部員(yuan)工(gong)，必(bi)須嚴格(ge)遵守公(gong)司的(de)制度，嚴格(ge)按(an)照公(gong)司的(de)作息(xi)時(shi)間(jian)來上下班，按(an)照公(gong)司安排的(de)任務來跑市(shi)場(chang)(chang)(chang)，做好公(gong)司在客戶心中的(de)形象。

7、員工日(ri)常行(xing)為規范：

說了各個部門的(de)職責和(he)制(zhi)(zhi)度，下面需要一個培(pei)養(yang)員(yuan)(yuan)工素質的(de)制(zhi)(zhi)度出來，這(zhe)就是員(yuan)(yuan)工日常行(xing)為規范(fan)，包括著(zhu)裝，化妝，言語(yu)等方面的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，約束員(yuan)(yuan)工的(de)壞脾氣和(he)壞習慣，讓員(yuan)(yuan)工全面發展，養(yang)成良好的(de)習慣。