一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員(yuan)(yuan)工(gong)手冊中的(de)內容主要(yao)包括(kuo)了整個(ge)(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)文(wen)化(hua)(hua)理念，發(fa)展(zhan)方向(xiang)，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)制(zhi)(zhi)度，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)獎懲制(zhi)(zhi)度，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)薪資制(zhi)(zhi)度等一些讓(rang)我們(men)員(yuan)(yuan)工(gong)看了之后(hou)一目了然的(de)東(dong)西，總(zong)之是(shi)一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)首先正(zheng)式進入員(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)中的(de)第一個(ge)(ge)步驟，整個(ge)(ge)手冊要(yao)在員(yuan)(yuan)工(gong)離職時候收回，因為這是(shi)一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)文(wen)化(hua)(hua)，是(shi)一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)財物，必須歸公(gong)(gong)司(si)(si)所有。

2、行政部員(yuan)工管(guan)理制度:

行政部主要包括辦公室，后(hou)勤(qin)(qin)(qin)，倉庫等部門的制度，因為這些(xie)都屬于后(hou)勤(qin)(qin)(qin)，包括辦(ban)公室(shi)的衛生，辦(ban)公室(shi)的紀律，后(hou)勤(qin)(qin)(qin)人員(yuan)的薪資(zi)情(qing)況(kuang)，后(hou)勤(qin)(qin)(qin)人員(yuan)的公休情(qing)況(kuang)，后(hou)勤(qin)(qin)(qin)人員(yuan)的崗位職責，這些(xie)都是要(yao)求行政部要(yao)做出來(lai)的規(gui)章制度。

3、財務部員工管理制(zhi)度：

財務部(bu)主要(yao)包括財務總監(jian)，會計，出納，收銀員(yuan)(yuan)等(deng)(deng)崗(gang)位，只要(yao)是(shi)針對公司的(de)(de)財物利益來(lai)頒(ban)布的(de)(de)一(yi)系列的(de)(de)規章制度(du)，明(ming)確了每(mei)(mei)個(ge)(ge)人的(de)(de)職(zhi)責，然后(hou)責任到人，把每(mei)(mei)個(ge)(ge)人的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責，每(mei)(mei)個(ge)(ge)人負責的(de)(de)事(shi)情，給(gei)公司造成損失的(de)(de)懲罰(fa)制度(du)等(deng)(deng)全部(bu)都包含在財物部(bu)員(yuan)(yuan)工管理制度(du)中，另外包括市(shi)場部(bu)等(deng)(deng)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)報銷(xiao)等(deng)(deng)事(shi)宜，把流程全部(bu)都制定出來(lai)，養成良好的(de)(de)習慣。

4、人(ren)力(li)資源部(bu)管理制度(du)：

人力資源部主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)包括人(ren)(ren)(ren)事(shi)經(jing)理(li)和人(ren)(ren)(ren)事(shi)專員，主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)負(fu)(fu)責(ze)公(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)招募(mu)，主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)負(fu)(fu)責(ze)公(gong)司(si)新員工的(de)(de)(de)(de)入(ru)職培訓，新員工的(de)(de)(de)(de)入(ru)職檔案(an)建立等，主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)制度就是要(yao)(yao)(yao)按公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求定(ding)時給公(gong)司(si)招聘適(shi)當的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才來(lai)儲備，這(zhe)樣一批(pi)一批(pi)的(de)(de)(de)(de)培訓，才能更好地讓公(gong)司(si)發展的(de)(de)(de)(de)更好。

5、市場(chang)部員(yuan)工管(guan)理(li)制度：

市場部員工(gong)主要的(de)(de)內容包括按時上(shang)崗(gang)，不隨意脫崗(gang)，不隨意的(de)(de)曠(kuang)工(gong)，不隨意的(de)(de)虛報自己的(de)(de)行程，總(zong)之市場部員工(gong)，必須嚴(yan)格(ge)遵(zun)守公司的(de)(de)制度(du)，嚴(yan)格(ge)按照公司的(de)(de)作息時間(jian)來(lai)上(shang)下班，按照公司安排的(de)(de)任務來(lai)跑市場，做好公司在(zai)客戶心中的(de)(de)形象。

6、市場(chang)部員工管理制(zhi)度：

市場(chang)部(bu)員工主要的(de)(de)內容包括按時(shi)上(shang)崗，不(bu)隨(sui)意脫崗，不(bu)隨(sui)意的(de)(de)曠工，不(bu)隨(sui)意的(de)(de)虛報自己的(de)(de)行程，總之(zhi)市場(chang)部(bu)員工，必須嚴(yan)格遵守(shou)公司(si)(si)的(de)(de)制(zhi)度，嚴(yan)格按照公司(si)(si)的(de)(de)作息(xi)時(shi)間(jian)來(lai)上(shang)下(xia)班，按照公司(si)(si)安排的(de)(de)任務來(lai)跑市場(chang)，做好公司(si)(si)在客戶心中(zhong)的(de)(de)形象(xiang)。

7、員(yuan)工日常行為規范：

說了各個部門的職(zhi)責和(he)制度(du)，下面(mian)需要一(yi)個培養(yang)(yang)員(yuan)工素質的制度(du)出來，這就(jiu)是員(yuan)工日常(chang)行為規(gui)范，包括著裝，化妝，言語等(deng)方(fang)面(mian)的規(gui)章制度(du)，約束員(yuan)工的壞(huai)脾氣和(he)壞(huai)習慣(guan)，讓員(yuan)工全面(mian)發展，養(yang)(yang)成良好(hao)的習慣(guan)。