1、每看到一分錢，都要說：這是我的

任(ren)正(zheng)非說過一(yi)句話：“我希(xi)望(wang)(wang)我的(de)員工能夠對錢產(chan)生(sheng)饑餓感(gan)，希(xi)望(wang)(wang)你們(men)每看到(dao)一(yi)分錢都會說：‘這(zhe)是我的(de)’。”他直白的(de)表現出對金錢的(de)渴望(wang)(wang)，“華為(wei)(wei)之所以不斷壯大(da)，就(jiu)是為(wei)(wei)了掙到(dao)更(geng)多的(de)錢。”

為了讓員工們也能對(dui)錢(qian)產(chan)生饑餓感(gan)，任(ren)正非(fei)一直鼓勵員工大膽追求物質上的成功(gong)，并建(jian)立起相對(dui)明確(que)的金錢(qian)目標。

當其他(ta)公司(si)都(dou)在談(tan)論(lun)事業心(xin)和價(jia)值觀(guan)，或者(zhe)芒(mang)果(guo)视(shi)频(pin)下载的(de)(de)(de)時候，華為(wei)的(de)(de)(de)員工(gong)卻(que)絲毫(hao)不掩飾自己對(dui)錢(qian)的(de)(de)(de)興趣，對(dui)工(gong)資、福利(li)、獎(jiang)金以及股份(fen)的(de)(de)(de)追求，這種狂(kuang)熱(re)性實(shi)際(ji)上(shang)能夠帶(dai)來更大的(de)(de)(de)動(dong)力(li)，而且(qie)把錢(qian)作為(wei)目標也(ye)是(shi)最直觀(guan)的(de)(de)(de)一種衡(heng)量(liang)自己工(gong)作效果(guo)的(de)(de)(de)方法。

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2、工資明確分級

華為公司對(dui)員(yuan)(yuan)工實行(xing)分級(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)度，級(ji)(ji)(ji)別(bie)越高(gao)的人工資也就(jiu)越高(gao)。通過(guo)這(zhe)種薪酬(chou)分級(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)度，員(yuan)(yuan)工們能(neng)夠(gou)明確自己的級(ji)(ji)(ji)別(bie)和薪酬(chou)，也能(neng)夠(gou)對(dui)薪酬(chou)產生更(geng)多的興趣和動力。所以，同一(yi)級(ji)(ji)(ji)別(bie)內的員(yuan)(yuan)工渴望成為A級(ji)(ji)(ji)，而低(di)級(ji)(ji)(ji)別(bie)的員(yuan)(yuan)工則(ze)一(yi)直想辦法向(xiang)高(gao)級(ji)(ji)(ji)別(bie)方(fang)向(xiang)奮斗(dou)。

當一個人(ren)想著要掙到多(duo)少錢的(de)(de)時(shi)候，才會促使自己(ji)不斷(duan)提升工(gong)作效率與(yu)工(gong)作能力(li)，增加績效，以此(ci)來實現自己(ji)的(de)(de)目標。

比如，很多員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)作的(de)第(di)一年(nian)會(hui)將自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)月薪定位在5000元(yuan)，到(dao)了(le)第(di)二年(nian)，則會(hui)要求自(zi)(zi)己(ji)(ji)獲得月薪6000元(yuan)，到(dao)了(le)第(di)三、第(di)四年(nian)，他(ta)們可能已經將目標定在8000～10000元(yuan)了(le)，同時也希望能夠獲得更多的(de)獎金。這種逐(zhu)漸遞增的(de)期(qi)望值就是個人(ren)奮斗的(de)目標，而且往往會(hui)使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不斷提升自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)作能力，不斷提升自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)作效率與專注度。

3、加班加薪

華(hua)為(wei)中的(de)(de)(de)很多(duo)員(yuan)(yuan)工(gong)喜歡加班(ban)，各個部門(men)的(de)(de)(de)加班(ban)文化非常(chang)盛行(xing)，原因就在于(yu)加班(ban)能夠為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)帶來(lai)更(geng)大的(de)(de)(de)收(shou)益(yi)。經常(chang)加班(ban)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)要(yao)(yao)比不加班(ban)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)更(geng)高(gao)，獎(jiang)金(jin)也(ye)要(yao)(yao)高(gao)很多(duo)，這些(xie)加班(ban)帶來(lai)的(de)(de)(de)錢實(shi)際上成了(le)加班(ban)最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)原因之一(yi)。

對于任(ren)何一(yi)(yi)(yi)個員工(gong)來說(shuo)，錢雖然(ran)不(bu)(bu)是(shi)自(zi)己工(gong)作的(de)唯(wei)一(yi)(yi)(yi)動(dong)力和唯(wei)一(yi)(yi)(yi)目標，但(dan)往(wang)往(wang)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個直接的(de)原因(yin)。因(yin)此，永(yong)遠(yuan)不(bu)(bu)要(yao)吝嗇(se)自(zi)己的(de)想象(xiang)力和野心，從(cong)進(jin)入職場的(de)第一(yi)(yi)(yi)天起，就要(yao)告(gao)訴自(zi)己“我(wo)想要(yao)得(de)到(dao)更多”，當你為別人的(de)高工(gong)資(zi)而羨慕(mu)不(bu)(bu)已時(shi)，有理(li)由告(gao)訴自(zi)己“我(wo)也想要(yao)拿到(dao)百萬年薪”。

實際上(shang)，當(dang)公司第(di)一次(ci)有(you)人拿(na)到(dao)百萬年薪(xin)甚(shen)至是千萬年薪(xin)的時候(hou)，員(yuan)工們所想(xiang)的是他得到(dao)了(le)那筆(bi)錢(qian)(qian)，而沒有(you)想(xiang)過(guo)也(ye)許(xu)對方恰恰是第(di)一個想(xiang)要拿(na)到(dao)那么多(duo)錢(qian)(qian)的人，他的雄心比別(bie)(bie)人要大，自(zi)然也(ye)就(jiu)得到(dao)得要比別(bie)(bie)人更早。

4、野心不需要隱藏

“掙(zheng)到更多(duo)的(de)錢”就是華為員工(gong)在工(gong)作中的(de)一個(ge)座(zuo)右銘。

任(ren)正(zheng)非(fei)認為，無論對(dui)(dui)哪一個員工(gong)來說，金(jin)錢(qian)永遠是工(gong)作中(zhong)值(zhi)得(de)考慮(lv)的(de)重要(yao)(yao)因素(su)，既然是這(zhe)樣(yang)，那么就不要(yao)(yao)掩飾自(zi)己(ji)對(dui)(dui)錢(qian)的(de)熱愛，不要(yao)(yao)言掩飾自(zi)己(ji)對(dui)(dui)高工(gong)資、高收入的(de)期盼與野心(xin)(xin)。員工(gong)們有(you)必要(yao)(yao)建立一種金(jin)錢(qian)價值(zhi)觀(guan)，就是只(zhi)有(you)對(dui)(dui)錢(qian)充滿野心(xin)(xin)的(de)人才有(you)機會獲得(de)更多的(de)報酬，當然這(zhe)并不意味著(zhu)一切向“錢(qian)”看，而是要(yao)(yao)懂(dong)得(de)保持對(dui)(dui)錢(qian)的(de)饑餓感。

在過去很長一段時間(jian)，員工們都不敢談(tan)論金(jin)錢，不敢談(tan)論物質獎(jiang)勵，但想要獲得更(geng)大的成(cheng)功，就(jiu)(jiu)要及時釋放自己內心的壓抑和野心，就(jiu)(jiu)要明(ming)確告訴所(suo)有人，自己參(can)加工作(zuo)的很大一部(bu)分原因就(jiu)(jiu)是為了(le)錢。

這一點至關重要，無論是(shi)公司還是(shi)老板(ban)，可能都不會喜(xi)歡那些無欲(yu)無求的(de)(de)員工，因為沒有(you)利益(yi)追(zhui)求的(de)(de)工作(zuo)通常(chang)都做不好，沒有(you)企(qi)圖和野心的(de)(de)工作(zuo)都容(rong)易陷入散漫(man)、拖沓之中(zhong)。

公司想要保障員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性，最要緊的(de)(de)就(jiu)是(shi)多給予(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)一(yi)些物質獎(jiang)勵。在華(hua)為(wei)公司，高工(gong)資(zi)、高獎(jiang)金以及(ji)股權分配(pei)，就(jiu)是(shi)吸(xi)引員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)最大保障，任正非在創業初期甚至許諾要盡(jin)量讓每個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)擁有一(yi)輛(liang)別克車(che)，而這樣的(de)(de)口號與(yu)承諾成(cheng)了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)們心中最美好的(de)(de)獎(jiang)勵。事(shi)實(shi)上，今天的(de)(de)華(hua)為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，其收入水(shui)平(ping)早就(jiu)達到(dao)了(le)人手一(yi)輛(liang)別克車(che)的(de)(de)標(biao)準。

5、太有錢了就會懶惰

員工(gong)看(kan)重錢(qian)和不隱(yin)藏自己對金錢(qian)的(de)渴望是好事，可是“員工(gong)年紀輕輕太(tai)有錢(qian)了，會(hui)變得(de)懶惰(duo)，對他們個人的(de)成長也不會(hui)有利。”員工(gong)可以喜歡錢(qian)，可以追求錢(qian)，但(dan)任(ren)正(zheng)非卻建議員工(gong)不要把(ba)錢(qian)看(kan)得(de)太(tai)重要，更(geng)不要成為守(shou)財奴。

一方面是因為(wei)(wei)很多華為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)不舍得花(hua)錢，導致(zhi)生活單調乏(fa)味，甚至影(ying)響工(gong)作(zuo)(zuo)狀態；另一方面過(guo)度看重金錢在工(gong)作(zuo)(zuo)中的作(zuo)(zuo)用和地(di)位(wei)，常(chang)常(chang)會(hui)導致(zhi)員(yuan)工(gong)的迷失，比(bi)如員(yuan)工(gong)在個(ge)(ge)人(ren)利(li)益面前可能(neng)會(hui)棄團隊利(li)益于不顧，可能(neng)會(hui)因為(wei)(wei)個(ge)(ge)人(ren)訴求得不到滿足而輕易跳槽。在工(gong)作(zuo)(zuo)中，如果把錢視(shi)作(zuo)(zuo)高于一切的存在，那么個(ge)(ge)人(ren)的工(gong)作(zuo)(zuo)態度就會(hui)發生扭曲。

在(zai)我們(men)的(de)工作(zuo)中，大多數人(ren)將自(zi)己(ji)的(de)工作(zuo)看(kan)成(cheng)一種(zhong)交(jiao)易，總是覺得“我為(wei)老板(ban)打工，老板(ban)給我工資(zi)，這種(zhong)利益往來交(jiao)換是天經地義的(de)事”，但(dan)上班族過(guo)于關注工資(zi)條只會(hui)(hui)(hui)(hui)把自(zi)己(ji)吊在(zai)工資(zi)條上，雖然(ran)工資(zi)在(zai)短時間內(nei)會(hui)(hui)(hui)(hui)產生(sheng)一定(ding)的(de)激勵(li)和刺激作(zuo)用，不過(guo)隨(sui)著(zhu)(zhu)工作(zuo)壓力的(de)增(zeng)大，隨(sui)著(zhu)(zhu)職(zhi)業倦怠的(de)出現(xian)，員工的(de)耐心與信心會(hui)(hui)(hui)(hui)下降(jiang)，對于工作(zuo)的(de)專(zhuan)注度也會(hui)(hui)(hui)(hui)下降(jiang)。

很(hen)多企(qi)業(ye)希望員工(gong)(gong)建立起主人翁(weng)意(yi)識，僅僅以(yi)金錢為目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)往往難(nan)(nan)以(yi)更好地(di)融(rong)入工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)之(zhi)中，難(nan)(nan)以(yi)融(rong)入企(qi)業(ye)團隊之(zhi)中。過(guo)度追求金錢的(de)(de)(de)人，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中缺(que)乏額外的(de)(de)(de)、持久的(de)(de)(de)動力，也缺(que)乏責任感，因為他會自覺(jue)地(di)將每一份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與自己(ji)的(de)(de)(de)實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資進行匹配(pei)，而很(hen)少(shao)會去做那些與自己(ji)工(gong)(gong)資不(bu)匹配(pei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，一項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)如(ru)果不(bu)能(neng)帶來更多的(de)(de)(de)錢，或者(zhe)難(nan)(nan)度上超出了自己(ji)的(de)(de)(de)預期，那么(me)就(jiu)可能(neng)會消極對待(dai)。

任(ren)正(zheng)非提出“工(gong)者有其股”的理念，將自己的股份(fen)不斷進行稀(xi)釋(shi)，正(zheng)顯示了他超(chao)脫(tuo)金(jin)錢的一面，在他看來，華(hua)為就是自己最(zui)大的事業(ye)，而真(zhen)正(zheng)的事業(ye)是不會計較(jiao)工(gong)資有多少、獎金(jin)有多少的。

因此無論是(shi)(shi)誰，都不(bu)要僅(jin)僅(jin)為錢(qian)而工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)要將(jiang)掙錢(qian)當(dang)成工(gong)(gong)作(zuo)的全部。如(ru)果能夠將(jiang)工(gong)(gong)作(zuo)當(dang)成自(zi)己的事業甚至(zhi)是(shi)(shi)一種人生的快(kuai)樂體(ti)驗來對待，那么自(zi)然會(hui)覺(jue)得(de)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)一件有價(jia)值、有意義(yi)的事情，是(shi)(shi)一個值得(de)自(zi)己為之付出更(geng)多的項目。

工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)確是(shi)可以帶來物質上的(de)(de)(de)(de)滿足，但工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)意(yi)義在于創造，而不(bu)是(shi)索取，把錢看得太重(zhong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，往往把自己的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)看輕了(le)，把自己的(de)(de)(de)(de)個人(ren)能力與價值看輕了(le)。