1、每看到一分錢，都要說：這是我的

任(ren)正(zheng)非說過一句話(hua)：“我希望(wang)我的員工能(neng)夠(gou)對錢產生饑餓感，希望(wang)你們每(mei)看到(dao)一分錢都會說：‘這是我的’。”他直白的表現出對金錢的渴望(wang)，“華(hua)為之所(suo)以不斷壯大(da)，就是為了掙(zheng)到(dao)更(geng)多的錢。”

為(wei)了(le)讓員工們也能對錢產生饑(ji)餓(e)感(gan)，任正非一直(zhi)鼓勵員工大膽追求(qiu)物質(zhi)上的(de)成功，并(bing)建立(li)起相對明確的(de)金錢目標。

當其他公司都在談論(lun)事(shi)業心和(he)價(jia)值觀(guan)，或者芒果(guo)视频下载(zai)的(de)時候，華為(wei)的(de)員工卻絲毫不掩飾自(zi)己對錢(qian)的(de)興趣(qu)，對工資(zi)、福利、獎金以及股份(fen)的(de)追(zhui)求，這(zhe)種(zhong)狂熱性實際上能夠帶(dai)來更大的(de)動力，而且把錢(qian)作(zuo)為(wei)目標(biao)也(ye)是最直(zhi)觀(guan)的(de)一種(zhong)衡量(liang)自(zi)己工作(zuo)效果(guo)的(de)方法。

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2、工資明確分級

華為公司(si)對員工(gong)實行分級(ji)(ji)制度(du)，級(ji)(ji)別越高的(de)(de)(de)人工(gong)資也就越高。通過這種(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)分級(ji)(ji)制度(du)，員工(gong)們能夠明確自己的(de)(de)(de)級(ji)(ji)別和薪(xin)(xin)酬(chou)，也能夠對薪(xin)(xin)酬(chou)產生更多的(de)(de)(de)興趣和動力(li)。所以，同一(yi)級(ji)(ji)別內的(de)(de)(de)員工(gong)渴望成為A級(ji)(ji)，而低級(ji)(ji)別的(de)(de)(de)員工(gong)則一(yi)直想辦法向高級(ji)(ji)別方向奮斗。

當一個人想(xiang)著(zhu)要掙到多少錢的(de)時候，才(cai)會促使自己(ji)不(bu)斷提升工作效率與工作能(neng)力，增(zeng)加績效，以此(ci)來(lai)實現自己(ji)的(de)目標。

比如，很多員工在工作的第(di)一年會將自己的月薪(xin)定位(wei)在5000元，到(dao)(dao)了(le)第(di)二年，則會要求自己獲得(de)月薪(xin)6000元，到(dao)(dao)了(le)第(di)三(san)、第(di)四年，他們可能(neng)(neng)已經將目標(biao)定在8000～10000元了(le)，同時也希(xi)望(wang)能(neng)(neng)夠(gou)獲得(de)更多的獎金。這種逐漸遞增的期望(wang)值就是(shi)個(ge)人(ren)奮斗的目標(biao)，而且往往會使員工不斷提(ti)升自己的工作能(neng)(neng)力，不斷提(ti)升自己的工作效率與專(zhuan)注度。

3、加班加薪

華為(wei)中的(de)(de)(de)(de)很(hen)多員(yuan)工(gong)(gong)喜歡(huan)加(jia)班(ban)(ban)，各個部(bu)門的(de)(de)(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)文化非常盛行，原因就在(zai)于加(jia)班(ban)(ban)能(neng)夠(gou)為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)帶(dai)來更大的(de)(de)(de)(de)收(shou)益。經(jing)常加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)要比不加(jia)班(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)更高，獎金也要高很(hen)多，這些加(jia)班(ban)(ban)帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)錢(qian)實際(ji)上成了加(jia)班(ban)(ban)最重要的(de)(de)(de)(de)原因之一。

對(dui)于任(ren)何一個員工(gong)來說，錢(qian)雖然不(bu)是(shi)(shi)自(zi)己工(gong)作(zuo)的(de)(de)唯(wei)一動力和唯(wei)一目標(biao)，但往往是(shi)(shi)一個直接(jie)的(de)(de)原因(yin)。因(yin)此，永遠不(bu)要(yao)吝嗇自(zi)己的(de)(de)想象力和野心，從進入職(zhi)場(chang)的(de)(de)第(di)一天(tian)起，就要(yao)告(gao)訴(su)自(zi)己“我想要(yao)得到更多”，當(dang)你為別人的(de)(de)高工(gong)資而羨慕不(bu)已時，有(you)理由告(gao)訴(su)自(zi)己“我也(ye)想要(yao)拿(na)到百萬年薪”。

實際上，當(dang)公司第一次有人(ren)拿到百(bai)萬(wan)年薪甚(shen)至是(shi)千萬(wan)年薪的(de)(de)時候，員工們所想(xiang)的(de)(de)是(shi)他(ta)得(de)到了那(nei)筆(bi)錢，而沒有想(xiang)過也許對(dui)方(fang)恰恰是(shi)第一個想(xiang)要(yao)拿到那(nei)么多錢的(de)(de)人(ren)，他(ta)的(de)(de)雄(xiong)心比(bi)別(bie)人(ren)要(yao)大，自然(ran)也就(jiu)得(de)到得(de)要(yao)比(bi)別(bie)人(ren)更早。

4、野心不需要隱藏

“掙到更多(duo)的(de)錢”就(jiu)是(shi)華(hua)為(wei)員工在工作中的(de)一(yi)個座(zuo)右銘。

任正非認為，無論對(dui)哪一(yi)(yi)個(ge)員工(gong)來說，金錢永遠(yuan)是(shi)工(gong)作中值得考(kao)慮的重要(yao)(yao)因素，既然是(shi)這樣，那么就不要(yao)(yao)掩飾自己對(dui)錢的熱(re)愛，不要(yao)(yao)言掩飾自己對(dui)高工(gong)資、高收入的期(qi)盼與(yu)野心。員工(gong)們有(you)必(bi)要(yao)(yao)建立一(yi)(yi)種金錢價值觀，就是(shi)只有(you)對(dui)錢充滿野心的人才有(you)機會獲(huo)得更多的報酬，當然這并不意味著一(yi)(yi)切向“錢”看，而是(shi)要(yao)(yao)懂(dong)得保持對(dui)錢的饑餓(e)感。

在過去很長一段時間(jian)，員工們(men)都不(bu)敢談(tan)論(lun)金(jin)錢(qian)，不(bu)敢談(tan)論(lun)物質獎勵，但想要獲得(de)更(geng)大(da)(da)的成功，就(jiu)要及(ji)時釋放自己內心(xin)的壓抑和(he)野(ye)心(xin)，就(jiu)要明確告訴所有人(ren)，自己參(can)加工作(zuo)的很大(da)(da)一部分原(yuan)因就(jiu)是為了錢(qian)。

這一點至關(guan)重(zhong)要(yao)，無論是公司還(huan)是老板，可能都不(bu)(bu)會喜歡那些無欲無求的員工(gong)，因(yin)為沒(mei)(mei)有利益(yi)追求的工(gong)作通常都做(zuo)不(bu)(bu)好，沒(mei)(mei)有企圖和野心(xin)的工(gong)作都容易(yi)陷入散(san)漫、拖沓之中。

公(gong)(gong)司想要保障員(yuan)(yuan)工的工作積極性(xing)，最要緊的就(jiu)是多給予(yu)員(yuan)(yuan)工一些物質獎勵。在華為(wei)公(gong)(gong)司，高工資、高獎金(jin)以及股權分配，就(jiu)是吸引員(yuan)(yuan)工的最大保障，任正非在創業初期甚至(zhi)許諾(nuo)要盡(jin)量讓每個員(yuan)(yuan)工擁有(you)一輛別克車，而這樣的口(kou)號與(yu)承諾(nuo)成了員(yuan)(yuan)工們心中最美(mei)好的獎勵。事實上，今天的華為(wei)員(yuan)(yuan)工，其收入水平早就(jiu)達到了人手一輛別克車的標準(zhun)。

5、太有錢了就會懶惰

員工看(kan)(kan)重錢(qian)和不(bu)隱藏(zang)自(zi)己對金錢(qian)的(de)(de)渴望是(shi)好事，可(ke)是(shi)“員工年紀(ji)輕輕太有(you)錢(qian)了(le)，會變得懶惰，對他們個人的(de)(de)成長(chang)也不(bu)會有(you)利。”員工可(ke)以喜歡錢(qian)，可(ke)以追求錢(qian)，但任(ren)正非(fei)卻(que)建議員工不(bu)要(yao)(yao)把(ba)錢(qian)看(kan)(kan)得太重要(yao)(yao)，更不(bu)要(yao)(yao)成為(wei)守財奴。

一(yi)方面是因(yin)為(wei)很多華(hua)為(wei)員工(gong)不(bu)舍得花(hua)錢(qian)，導(dao)致(zhi)生活單調(diao)乏(fa)味，甚至影響(xiang)工(gong)作(zuo)狀態(tai)；另一(yi)方面過度看重金(jin)錢(qian)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)的作(zuo)用和地位，常(chang)常(chang)會導(dao)致(zhi)員工(gong)的迷失，比如員工(gong)在(zai)個(ge)人利益(yi)面前可(ke)能會棄團隊利益(yi)于不(bu)顧，可(ke)能會因(yin)為(wei)個(ge)人訴求得不(bu)到滿足而輕易(yi)跳槽(cao)。在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)，如果(guo)把錢(qian)視作(zuo)高(gao)于一(yi)切的存在(zai)，那么(me)個(ge)人的工(gong)作(zuo)態(tai)度就(jiu)會發生扭曲。

在(zai)我們的(de)工作中，大多數人將自(zi)己的(de)工作看成(cheng)一種(zhong)交易，總是(shi)覺得“我為(wei)老板(ban)打工，老板(ban)給我工資，這種(zhong)利益往(wang)來交換是(shi)天經(jing)地義的(de)事”，但上(shang)班族過于關注(zhu)工資條只會把自(zi)己吊在(zai)工資條上(shang)，雖然工資在(zai)短時間內(nei)會產生一定的(de)激勵(li)和(he)刺激作用，不過隨著工作壓力的(de)增大，隨著職業倦怠的(de)出現，員工的(de)耐心與(yu)信心會下降(jiang)(jiang)，對于工作的(de)專注(zhu)度(du)也會下降(jiang)(jiang)。

很多(duo)企業(ye)希望員工(gong)(gong)(gong)建立起主(zhu)人翁意識(shi)，僅僅以金(jin)錢為目的(de)(de)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)者(zhe)往往難以更(geng)好地融入(ru)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)之(zhi)中(zhong)(zhong)，難以融入(ru)企業(ye)團隊(dui)之(zhi)中(zhong)(zhong)。過度(du)追求金(jin)錢的(de)(de)人，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)缺乏額外(wai)的(de)(de)、持久的(de)(de)動(dong)力，也缺乏責任感(gan)，因(yin)為他會自(zi)(zi)(zi)覺(jue)地將每(mei)一份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)與自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)資進行匹配(pei)，而(er)很少會去做那些與自(zi)(zi)(zi)己工(gong)(gong)(gong)資不匹配(pei)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，一項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)如果(guo)不能帶來更(geng)多(duo)的(de)(de)錢，或者(zhe)難度(du)上(shang)超出了自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)預期(qi)，那么就可能會消極對待。

任正(zheng)非提出“工者有其股(gu)”的(de)(de)(de)(de)理念，將自(zi)己的(de)(de)(de)(de)股(gu)份不斷進行稀釋(shi)，正(zheng)顯示了他超(chao)脫金(jin)(jin)錢(qian)的(de)(de)(de)(de)一面，在他看來，華(hua)為就是自(zi)己最(zui)大的(de)(de)(de)(de)事(shi)業，而真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)事(shi)業是不會計較工資有多(duo)少、獎(jiang)金(jin)(jin)有多(duo)少的(de)(de)(de)(de)。

因(yin)此無論是(shi)(shi)誰(shui)，都不要(yao)僅僅為錢(qian)而工作(zuo)，不要(yao)將(jiang)掙錢(qian)當成(cheng)工作(zuo)的全(quan)部。如(ru)果能(neng)夠將(jiang)工作(zuo)當成(cheng)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的事業甚(shen)至是(shi)(shi)一種(zhong)人生的快樂體驗來對待(dai)，那么自(zi)(zi)(zi)然(ran)會覺得(de)工作(zuo)是(shi)(shi)一件有價值、有意義的事情，是(shi)(shi)一個值得(de)自(zi)(zi)(zi)己(ji)為之(zhi)付出更多(duo)的項目。

工作(zuo)(zuo)的確是(shi)可以帶來物質上的滿足，但工作(zuo)(zuo)的意(yi)義在于創造，而不是(shi)索取，把(ba)錢看得(de)太重的人(ren)，往(wang)往(wang)把(ba)自(zi)己(ji)的工作(zuo)(zuo)看輕了(le)，把(ba)自(zi)己(ji)的個人(ren)能力與價值看輕了(le)。